सफलता पाने के लिए धैर्य, लगन और दृढ़ता

क्या प्रतिभा जन्म या बनती है? यह उन मुद्दों में से एक है जिस पर अमेरिकी लेखक एंजेला डकवर्थ द्वारा विकसित ग्रिट सिद्धांत काम करता है। यह सिद्धांत जुनून और दृढ़ता के माध्यम से व्यक्तिगत विकास को बढ़ावा देना है, जब जीवन में किसी लक्ष्य का पीछा करने की बात आती है.

इस दर्शन के विचारों को उनकी पुस्तक में दिखाया गया है धैर्य: लगन और दृढ़ता की शक्ति (धैर्य, लगन और दृढ़ता की शक्ति)। इसके प्रकाशन से पहले, संयुक्त राज्य में कई समाचार पत्रों और पत्रिकाओं ने लेखक द्वारा प्रस्तावित विचारों की प्रशंसा की है. और इस तरह यह घटना पूरी दुनिया में फैल गई, जिससे ग्रिट के सिद्धांतों और सफलता के मनोविज्ञान में बहुत रुचि पैदा हुई.

ग्रिट सिद्धांत की शुरुआत

2004 की गर्मियों में, एंजेला डकवर्थ ने वेस्ट प्वाइंट मिलिट्री अकादमी में एक हजार से अधिक युवा कैडेटों का अध्ययन किया, संयुक्त राज्य अमेरिका में। इन युवाओं को अकादमी में अपने पहले वर्ष का सामना करना पड़ रहा था जानवर बैरक (जानवरों की बैरकों), परीक्षणों की कठोरता के लिए, दोनों शारीरिक और अकादमिक रूप से.

सात सप्ताह के इस प्रशिक्षण के दौरान, कैडेट्स ने बिना आराम किए लगातार 17 घंटे काम किया। इन परीक्षणों ने केवल सबसे उपयुक्त उम्मीदवारों की भर्ती करने और सैकड़ों कैडेटों को पीछे छोड़ने के लिए एक फिल्टर के रूप में कार्य किया। इस स्थिति से पहले, लेखक यह जानना चाहता था कि नए लोगों में कौन से गुण हैं जो परीक्षणों में उनकी सफलता का निर्धारण करेंगे.

इसके लिए, डकवर्थ ने एक परीक्षण डिजाइन किया जो सबसे पारंपरिक मूल्यांकन विधियों को पीछे छोड़ दिया। उसके साथ, वह नेतृत्व कौशल और शारीरिक प्रदर्शन, साथ ही साथ दृढ़ता और दीर्घकालिक लक्ष्यों को प्राप्त करने की इच्छा को मापना चाहते थे।. यह वही है जो लेखक ने कहा है धैर्य. अपने माप के माध्यम से, डकवर्थ ने बहुत उच्च स्तर की भविष्यवाणी प्राप्त की, जिसे उन्होंने बाद में अपने भविष्य के काम के लिए संदर्भ के रूप में इस्तेमाल किया.

ग्रिट सिद्धांत की मूल बातें

एंजेला डकवर्थ के लिए, न तो शिक्षा, न ही बुद्धिमत्ता, न ही पारिवारिक स्थिति और न ही आर्थिक स्तर ऐसे कारक हैं जो सफलता निर्धारित करते हैं। बेशक, यह सब एक व्यक्ति के व्यक्तिगत और व्यावसायिक कैरियर को प्रभावित करता है, लेकिन, लेखक के अनुसार, यह ऐसा चरित्र है जो वास्तव में मायने रखता है. संक्षेप में, प्रसिद्ध अखबार द न्यू यॉर्क टाइम्स ने एक तरह के समीकरण के साथ अवधारणा को सरल बनाया: "प्रतिभा + प्रयास = कौशल। कौशल + प्रयास = उपलब्धि ".

दूसरे शब्दों में, ग्रिट सिद्धांत का एक सिद्धांत यह है कि "प्रयास दो के लायक है", ताकि सफलता के लिए दृढ़ता का निर्धारण कारक होगा किसी भी उद्देश्य में जो प्रस्ताव रखता है। इसलिए, किसी को भी, उनकी स्थिति की परवाह किए बिना, किसी भी गुणवत्ता को सीख सकते हैं और विकसित कर सकते हैं, जब तक कि वे पर्याप्त प्रयास करते हैं.

ग्रिट सबसे विश्वसनीय तरीके से सफलता की भविष्यवाणी करने की कोशिश करता है, यहां तक ​​कि आईक्यू को भी पार करता है. सिद्धांत बताता है कि प्रतिभा बनी है, और उसके साथ पैदा नहीं हुई है. लेखक के अनुसार, अगर यह दूसरा तरीका होता, तो हम असंभव को देखते हुए एक उद्देश्य के लिए लड़ना बंद कर देते। इस तरह, ग्रिट उन लोगों को आमंत्रित करता है जो इसका पालन करना चाहते हैं, आशा और लचीलापन रखते हैं.

दूसरी ओर, जुआन कार्लोस क्यूबिरो, प्रतिभा विकास, नेतृत्व और पेशेवरों के लिए कोचिंग में सबसे अच्छे विशेषज्ञों में से एक, वह पुष्टि करता है कि वे हैं ग्रिट की खेती करने के लिए चार प्रमुख तत्व: रुचि, अभ्यास, उद्देश्य और आशा.

ग्रिट की वैधता

एक विचार से परे है कि "अच्छा लगता है", एंजेला डकवर्थ के भाषणों में अधिक गहराई नहीं है. उनका सिद्धांत अन्य विचारों से मिलता जुलता है जो आज व्यापक हैं, जैसे "प्रयास की संस्कृति"। इसलिए, लेखक के विचारों ने अमेरिकी समाज में इसकी उपयुक्तता और प्रभावशीलता के बारे में बहस छेड़ दी है, खासकर जब स्कूली बच्चों में इन सिद्धांतों को स्थापित करने की बात आती है.

भी, डकवर्थ के सिद्धांत को कभी-कभी वर्ग और नस्लवादी करार दिया गया था, क्योंकि लेखक ने विशेषाधिकार प्राप्त समूहों के साथ अपना शोध किया था, आइवी लीग विश्वविद्यालयों की तरह या मेट वेस्ट प्वाइंट एकेडमी में। इसलिए, लेखक के विचार एक बहुत ही आकर्षक सिद्धांत प्रस्तुत कर सकते हैं, लेकिन संक्षेप में, यह केवल कुछ विशेष लोगों पर ही लागू किया जा सकता है, जो पहले से ही एक अच्छी स्थिति से शुरू करते हैं। यह ग्रिट के बहुत आधार के खिलाफ जाएगा, जिसके अनुसार सफलता किसी की भी पहुंच के भीतर है.

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