धन्यवाद ... लेकिन अलविदा

धन्यवाद और अलविदा उच्चारण करने के लिए सबसे कठिन शब्दों में से दो हैं. आभार एक ऐसी क्रिया है जिसमें चार प्रकार के व्यवहार शामिल हैं। यह उन लोगों में से एक है जो धन्यवाद करना चाहते हैं, लेकिन नहीं जानते (या शर्म आती है) या वे जो केवल सामाजिक मानदंडों द्वारा ताकत का धन्यवाद करते हैं.

लेकिन दूसरी तरफ, हमें ऐसे लोग मिले जो धन्यवाद देना नहीं जानते, वे नहीं चाहते हैं या, सीधे, ऐसे लोग हैं जो जानते नहीं हैं कि उन्हें यह करना चाहिए.

दूसरी तरफ हमारे पास अलविदा है। कि वास्तव में दर्द होता है और कहना मुश्किल है। जिससे हम अवगत होते हैं और इस बात को सत्यापित करते हैं कि कुछ वापस नहीं आया है। कुछ विदाई हमें फाड़ देती है और पेट को छेद देती है। वह क्षण जिसमें बहुत से लोग मौन द्वारा अपहरण कर लिए जाते हैं और पाँच अक्षरों का उच्चारण करने में असमर्थ होते हैं.

हम कल्पना कर सकते हैं कि एक संदेश तैयार करना कितना मुश्किल है जहाँ हम दोनों का एक साथ उपयोग करते हैं. सच्चाई यह है कि हालांकि यह जटिल हो सकता है, कुछ परिस्थितियाँ इसकी सलाह देती हैं.

धन्यवाद लेकिन ...

ऐसे तत्व हैं जो हमें चोट पहुंचाते हैं और हम इसे जानते हैं. हम उन्हें जानने के बावजूद अपने जीवन में रखते हैं कि वे हमारे अनुरूप नहीं हैं। हमारे दिन प्रति दिन लोगों, भावनाओं, वस्तुओं या व्यवहारों के व्यसन आम हैं। परिचित, मित्र या स्वयं उन हानिकारक तत्वों के नेटवर्क में आते हैं जो हमें फँसाते हैं.

जितना अधिक समय हम उस उत्पीड़न के लिए समर्पित करेंगे, उतनी अधिक निर्भरता हम अर्जित करेंगे और उतने अधिक अंधे हम बदलाव के लिए अपनाएंगे। और यह सोचना कठिन है कि हम किसी ऐसी चीज का धन्यवाद कर सकते हैं जो हमें आहत करती है. यह एक महत्वाकांक्षी विचार है.

"यदि आप अपनी स्थिति में किसी भी पहलू को नहीं पा सकते हैं जिसे आप धन्यवाद कर सकते हैं, तो उन अच्छे दिनों पर ध्यान दें जो आपकी प्रतीक्षा करते हैं और अग्रिम धन्यवाद करते हैं".

-निक वुजिक-

इस संतुष्टि के लिए धन्यवाद कि यह स्थिति या व्यक्ति हमें तुरंत पैदा करता है। वे चिंता या उसी के लिए अनिवार्य खोज द्वारा निर्देशित होते हैं। लेकिन वही यह हमारी पसंद की स्वतंत्रता को छीन लेता है और हमारे व्यक्तित्व को चुरा लेता है.

तत्व की तलाश में वे कितने लोगों को दूसरों की तरह लगते हैं? लंबे समय से आप समस्या से अवगत नहीं हैं. हम एक ही दीवार को बार-बार मार सकते हैं, और बार-बार हमें बाहर से चेतावनी दे सकते हैं.

प्यार पाने के लिए जुड़ाव, एक ऐसे बॉस द्वारा लगातार स्वीकृत किए जाने की आवश्यकता है जो हमें निराश करता है या समूह से संबंधित होने की आवश्यकता महसूस करता है व्यक्तिगत विकास में यह हमें लाभ नहीं पहुँचाता है जब उस आवश्यकता की संतुष्टि हमें किसी एक स्रोत पर निर्भर करती है.

अलविदा न लौटना

वहाँ विदाई होती है जो बहुत कठिन होती है और उनमें से कठोरता शायद ही कभी होती है जो हमें कम या ज्यादा सूट करती है जिसे हम अलविदा कहते हैं। यह एक जुनून, एक व्यक्ति या एक वस्तु हो, अलविदा कहो और वापस मांग प्रेरणा और साहस मत देखो.

हालांकि, अलविदा कहने के लिए सीखा जा सकता है। इसके लिए, यह जानना आवश्यक है कि नकारात्मक भावनाओं को कैसे सहन किया जाए और दुख की भावनाओं को स्वीकार किया जाए, वर्तमान में और उसी समय यात्रियों के रूप में.

"मैं आपको जीवन भर के लिए अलविदा कहता हूं, भले ही आपका पूरा जीवन आपके बारे में सोचता हो".

- जोस एंगेल बुसे-

दूसरी ओर, हम हमेशा इस बात से अवगत नहीं होते हैं कि आगे क्या आता है. अनुकूलन अवधि लंबी और अधिक जटिल हो सकती है जितना हमने सोचा था. संदेह करने के लिए संदेह या रास्ता मौजूद है और आपको क्या तैयार करना है.

इससे बचने के लिए, यह सलाह दी जाती है कि अंशकालिक विदाई न करें. यह कहना कि आप वास्तव में क्या सोचते हैं और अपनी भावनाओं को मुखर तरीके से व्यक्त करना नई परिस्थितियों में आगे बढ़ने का पहला कदम है.

विदाई के शब्द

जब हमें किसी ऐसी चीज़ से दूर होना होता है, जो बुरे के अलावा, हमें कुछ अच्छा भी करती है, आदर्श एक विदाई योजना तैयार करना है.

हम इसे लेखन के माध्यम से कर सकते हैं, ताकि भावनाओं और विचारों की अव्यवस्थित धार हमारे द्वारा किए गए निर्णय के लिए उपयोगी हो सके. लिखित शब्द के माध्यम से हम विचारों का क्रम स्थापित कर सकते हैं जब हम भ्रमित महसूस करते हैं तो संदर्भ के रूप में कार्य करता है.

"बिदाई में हमेशा दर्द होता है, तब भी जब उन्हें इसे करने की लालसा होती है"

-आर्थर श्नाइटलर-

पत्र लिखना विकल्पों में से एक है। एक शीर्षक: धन्यवाद लेकिन अलविदा. कागज और पेंसिल। वहां से, धन्यवाद के लिए विदाई शुरू करना महत्वपूर्ण है. वह सब कुछ जो आपको किसी व्यक्ति, चीज़, रिश्ते या गतिविधि से जुड़ा हुआ बनाता है, इसका कारण है. दुख की जगह पर कोई नहीं होना चाहता.

एक हजार कारण हैं, बदलाव की तरह, क्षणिक संतुष्टि या किसी ऐसी स्थिति में सहज रहने की भावना जहां मैं दिनचर्या जानता हूं। लेकिन फिर हमें अलविदा की बात करनी होगी.

उस अवस्था में आने वाले नकारात्मक परिणामों को व्यक्त करना महत्वपूर्ण है. अनुकूलन प्रक्रिया की कठोरता के बारे में बात करें, लेकिन उस बदलाव के लिए आशा के क्षण के बारे में भी जो उस कंपनी के बिना आगे बढ़ने का मौका देने के लिए सबसे महत्वपूर्ण बात है, जिसे हम आज अलविदा कह रहे हैं.

5 कारण जो हमें व्यसनों के साथ जारी रखते हैं एक लत को बनाए रखने के लिए 5 सबसे महत्वपूर्ण कारण हैं। और पढ़ें ”