काम की व्यस्तता

निश्चित रूप से आप अपने काम के माहौल में उस व्यक्ति की पहचान करना जानते हैं जो अपनी नौकरी में अधिक प्रेरणा और भागीदारी दिखाता है। की मुख्य विशेषताओं की व्याख्या करना सबसे अच्छा उदाहरण होगा सगाई काम पर. कार्यस्थल में ऊर्जा, भागीदारी और प्रभावशीलता की विशेषता एक प्रकार का सकारात्मक भावनात्मक राज्य.

सगाई (अंग्रेजी 'प्रतिबद्धता') एक शब्द है जिसका उपयोग इस समय कंपनियों के कर्मियों के प्रशासन के गुरुओं द्वारा किया जाता है। लेकिन संगठनों की प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाने के लिए एक रणनीति के रूप में इसकी उपयोगिता से परे, कार्यकर्ता को इसके कई लाभ हैं। उन्हें जानने के लिए पढ़ते रहें.

के साथ कर्मियों का पता लगाने के लिए कैसे सगाई काम पर

जिन लोगों के पास है सगाई काम पर वे प्रतिबद्ध हैं और कंपनी के साथ भावनात्मक रूप से जुड़े हुए हैं. इसका मतलब यह नहीं है कि उनके पास कार्यालय के बाहर का सामाजिक जीवन नहीं है, लेकिन यह कि वे जिस समय इसके अंदर होते हैं वह इसका सबसे अधिक उपयोग करता है। यही है, वे उन अवसरों के पुनर्निर्माण पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो आपको अपनी कंपनी के लिए मूल्य बनाने की अनुमति देते हैं.

इस स्टाफ को आपकी कंपनी के बारे में शिकायत नहीं करने या अपने पर्यावरण के साथ इसके बारे में बुरा बात करने की विशेषता है। एकदम विपरीत। उन्हें उसके साथ काम के रिश्ते पर गर्व है और उन्होंने उसे अपने निकटतम घेरे में जाने दिया। अपने निगम के प्रति सकारात्मक भावनाओं को व्यक्त करें। और मजबूर तरीके से नहीं, बल्कि इसलिए वे वास्तव में अपनी स्थिति में और सहकर्मियों के साथ अच्छा महसूस करते हैं.

इसके अलावा, जब कंपनी की पहल और नई परियोजनाएं हैं, तो वे समाचार जानने में बहुत रुचि रखते हैं और उनका हिस्सा बनना चाहते हैं। वे इस तरह से जुड़ जाते हैं कि उन्हें अधिक से अधिक शामिल होने के लिए कहा जाता है। इस अर्थ में, यदि वे आपकी कंपनी से संबंधित समस्याओं को हल करने का प्रबंधन करते हैं, तो उन्हें अतिरिक्त घंटे का भुगतान करने में कोई दिक्कत नहीं है.

यह काम की लत नहीं है

उपरोक्त सभी विशेषताओं के लिए, यह (गलत तरीके से) काटा जा सकता है कि ये लोग काम करने के आदी हैं। यह इस बारे में नहीं है, क्योंकि नशेड़ी तब असहज महसूस करते हैं जब वे काम से दूर होते हैं और अपने खाली समय में और भी, वे लगातार तंत्रिका तनाव, चिंता और बेचैनी का अनुभव करते हैं.

लोगों के साथ सगाई काम पर वे नशे की लत से पूरी तरह से अलग एक भावनात्मक स्थिति है. वे बहुत सकारात्मक, प्रेरित, ऊर्जावान हैं और पूर्ण और खुश महसूस करते हैं. और न केवल पेशेवर क्षेत्र में, बल्कि कर्मियों में भी.

इसके अलावा, अधिकांश मामलों में वे अच्छे स्वास्थ्य, तनाव के निम्न स्तर और उच्च आत्म-सम्मान का आनंद लेते हैं. वे अपने प्रयास, अपने संसाधनों और अपने काम की राह में मिल रही चुनौतियों को दूर करने के लिए बलिदान की भावना पर भरोसा करते हैं. वे समस्याओं को सुलझाने में जिम्मेदार और स्वायत्त हैं.

वे कंपनी में क्या योगदान देते हैं

लोगों के साथ सगाई काम पर वे बहुत कुशलता से निष्पादित करते हैं कि उन्हें क्या आवश्यक है. वे बहुत आज्ञाकारी हैं और यहां तक ​​कि, कभी-कभी, वे उनसे जितना पूछा जाता है, उससे अधिक करते हैं. इसके साथ वे अपने काम के प्रदर्शन को अनुकूलित करने और एक स्वस्थ संगठनात्मक स्थिति उत्पन्न करने में योगदान करते हैं। उन्होंने टीम के बाकी लोगों के कार्य अनुभव को महसूस करने और जीने के उनके तरीके को भी संक्रमित किया। और वे कई अवसरों पर, अपने विस्तार के लिए मिलते हैं सगाई व्यक्तिगत और इसे सामूहिक बनाते हैं.

इसे कैसे जनरेट करें?

जैसा कि हमने अभी बताया यह स्वयं श्रमिक हैं, जो कई अवसरों पर, के विस्तार के पक्ष में हैं सगाई कंपनी द्वारा. इस प्रकार, वे दूसरों को अपने कार्यों के लिए खुद को प्रतिबद्ध करना चाहते हैं, कंपनी के मूल्यों को आंतरिक बनाने और अपने पेशेवर व्यवसाय के विकास के अवसर का लाभ उठाने के लिए।.

मगर, यह उम्मीदवारों के चयन चरणों में है कि इस व्यवसाय दर्शन की नींव रखी जानी चाहिए. भविष्य के कर्मचारियों को अपने स्वयं के नौकरी के साक्षात्कार में, इसके लिए उनकी प्रतिबद्धता के बारे में बात करने के लिए एक पूर्वाभास होना चाहिए। यही है, उन्हें किसी तरह से यह महसूस करना चाहिए कि कंपनी उन्हें क्या प्रदान करती है और उस अनुकूलन के कारण प्रदान करती है.

इसी तरह, साक्षात्कारकर्ता को संभावित कर्मचारियों को उनके साथ परिचित करने की सुविधा के लिए कंपनी के मूल्यों को जानना चाहिए। जैसा कि हम देखते हैं, यह एक द्विदिश कार्य है. उम्मीदवार को कंपनी का हिस्सा बनने के लिए प्रेरित किया जाना चाहिए और प्रतिभा भर्ती को रास्ता दिखाना होगा.

आमतौर पर, तीन कारक हैं जो सुविधा प्रदान करते हैं सगाई काम पर: द व्यक्तिगत पूर्ति, सहकर्मियों के बीच अच्छा माहौल और एक अच्छा वेतन. जो कंपनी इन तीन पहलुओं के अपने कार्यकर्ताओं के बीच उच्च धारणा बनाए रखने का प्रबंधन करती है, उसके प्रदर्शन को बेहतर ढंग से सुधारने की अधिक संभावनाएं होंगी.

कर्मचारियों के बीच प्रतिबद्धता के इस स्तर को प्राप्त करने के लिए, निरंतर प्रशिक्षण कार्यक्रम किए जा सकते हैं। उनके साथ, वे अनुभव करते हैं कि उनकी शिक्षा स्थिर नहीं है और उनकी स्थिति में प्रगति की संभावनाएं वास्तविक हैं. इसके अलावा, यह सुविधाजनक है कि वे उन समस्याओं या चुनौतियों पर चर्चा कर सकते हैं जो उनके सामने आती हैं और आत्मविश्वास से। यही है, एक मालिक जो अपने अधीनस्थों की कठिनाइयों की परवाह करता है, न केवल उसके विभाग को, बल्कि पूरी कंपनी को फायदा होगा.

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