कंपनियों में सफलता के लिए जलवायु का काम करना

हमारे अस्तित्व के लिए काम जरूरी है. लेकिन अगर हमारे काम की जलवायु पर्याप्त नहीं है, तो हमारे जीवन में, हमारे सहयोगियों में और कंपनी के लिए नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। इसलिए, एक अच्छे वातावरण के बिना, हम घर पर असुविधा के साथ छोड़ देते हैं और अपने काम को अच्छी तरह से विकसित नहीं करते हैं, जो हमारे और हमारे पर्यावरण के लिए समस्याएं पैदा करता है.

तो, जिस वातावरण में हम रोजमर्रा के जीवन में अपने काम को विकसित करते हैं वह मौलिक है. इसलिए, यह एक कंपनी के लिए सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक होना चाहिए। इस की सफलता आपकी देखभाल पर निर्भर करती है.

अब तो खैर, ¿काम के माहौल के बारे में क्या है? एक अच्छे को कैसे बढ़ावा दिया जाए? यह एक कंपनी की उत्पादकता को कैसे प्रभावित करता है? एक अच्छा काम का माहौल क्या लाभ लाता है? इस लेख के माध्यम से हम सभी प्रश्नों में डूब जाएंगे। चलिए शुरू करते हैं.

"वह जो खुद के साथ सद्भाव में रहता है, ब्रह्मांड के साथ सद्भाव में रहता है".

-मार्को ऑरेलियो-

श्रम जलवायु, इसके बारे में क्या है?

कार्य वातावरण मानव संसाधनों की एक अवधारणा है. इसमें वह वातावरण होता है जो किसी कार्य परिवेश में उत्पन्न होता है। इसके लिए, कर्मचारियों की नीतियों और मूल्यांकन तकनीकों को ध्यान में रखा जाता है। अब, इसमें उन भावनाओं, धारणाओं, विचारों, भावनाओं और व्यवहारों के बारे में पता होना शामिल है जो श्रमिकों के पास पर्यावरण से पहले हैं जो कार्यस्थल में मौजूद हैं। तो, कुंजी यह जानना है कि काम का माहौल कैसा है.

उदाहरण के लिए, काम के स्थान हैं जो प्रवेश करते समय हम घने, थकावट महसूस करते हैं और जैसे कि हमारे ऊपर एक क्रॉस था जो हमें लगता है कि, मैं अपने काम के साथ अधिक नहीं कर सकता! फिर, मानव संसाधन विभाग को इस समस्या का समाधान देने के लिए चौकस होना चाहिए। इतना, अधिक अनुकूल वातावरण को बढ़ावा देने से, कंपनी में सुधार होगा.

अब तो खैर, काम जलवायु से बना है:

• भौतिक वातावरण: यह अंतरिक्ष के बारे में है। वह है, सुविधाएं, तापमान, प्रदूषण आदि।.
• सामाजिक वातावरण: लोगों के बीच के संबंध से जुड़ी हर चीज को शामिल करता है, जैसे संचार या साहचर्य, आदि।.
• संरचनात्मक विशेषताएं: यह संगठन के आकार के बारे में है, दूसरों के बीच दिशा की शैली, इसकी औपचारिक संरचना क्या है.
• व्यक्तिगत विशेषताएं: कंपनी और उनके काम के प्रति कर्मचारियों के कौशल और दृष्टिकोण, प्रेरणा और अपेक्षाएं हैं.
• संगठनात्मक व्यवहार. से मिलकर बनता है: उत्पादकता, टर्नओवर, अनुपस्थिति, नौकरी से संतुष्टि, कर्मचारी तनाव आदि।.

फिर, कार्य वातावरण में व्यक्तिगत और संगठनात्मक विशेषताओं के बीच बातचीत शामिल है. प्रत्येक कारक कर्मचारियों के व्यवहार को निर्धारित करता है, और इसलिए, वे प्रभावित करते हैं: संबंधित की भावना, प्रभावशीलता, दक्षता, सेवाओं की गुणवत्ता, सामाजिक प्रभाव। इस प्रकार, वे संगठन के प्रदर्शन की कुंजी हैं.

काम के माहौल को कैसे बेहतर बनाया जाए?

कर्मचारियों को कंपनी में सहज महसूस करना आसान लगता है और यह कि सब कुछ बह जाता है, लेकिन यह वास्तव में एक जटिल काम है. इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि एक अच्छा काम करने का माहौल हो, आइए देखें कि इसे कैसे सुधारें:

• कार्यस्थल. कार्यस्थल को सद्भाव को प्रतिबिंबित करना चाहिए और उस कार्य के लिए उपयुक्त होना चाहिए जो प्रदर्शन किया गया है। यदि उपकरण पर्याप्त नहीं हैं, और कर्मचारी असहज महसूस करते हैं तो अधिक असंतोष होगा। और, अधिक असंतोष, कम उत्पादकता के लिए। इसलिए, काम करने के लिए एक अच्छी जगह डिजाइन करना महत्वपूर्ण है.
• स्टाफ का रिश्ता. व्यक्ति के अपने सहकर्मियों और मालिकों के साथ जो संबंध होते हैं, वे उसे एक निश्चित तरीके से महसूस करते हैं, सोचते हैं और व्यवहार करते हैं, अगर वे मुखर और उपयुक्त हैं तो यह कंपनी के लिए बेहतर होगा। मानव संसाधन के प्रभारी व्यक्ति को ये संबंध कैसे होते हैं, इसके लिए चौकस रहना चाहिए और एक अच्छे पारस्परिक वातावरण को बढ़ावा देने के लिए रणनीतियों का उपयोग करना चाहिए.
• संगठनात्मक और कॉर्पोरेट संस्कृति. यह संगठन के समूहों के बीच धारणाओं, भावनाओं, दृष्टिकोण, आदतों, विश्वासों, मूल्यों और व्यवहारों के सेट के बीच एक सामंजस्य रखने के बारे में है।.
• मान्यता. पुरस्कार कंपनी में कुछ लोगों के व्यवहार को प्रोत्साहित करते हैं। यह सकारात्मक सुदृढीकरण बनाने के बारे में है जब लोगों ने उन्हें और अधिक प्रेरित महसूस करने के लिए अच्छी तरह से काम किया है.
• टीम का काम. जब समस्याओं को एक टीम के रूप में हल किया जाता है तो एकता की भावना होती है, ताकि लोग समर्थित महसूस करें और विभिन्न दृष्टिकोण देखें। यह बेहतर वातावरण में योगदान देता है, क्योंकि हर कोई एक हिस्सा महसूस करता है.
• विकास. यह हमेशा उत्पादकता में सुधार के बारे में जागरूक होने के बारे में है। ऐसा करने के लिए, प्रशिक्षण महत्वपूर्ण है, और कौशल का निर्माण करेगा जो कंपनी के लिए संबंधित और अधिक उत्पादकता की भावना विकसित करेगा।.
• काम से परे सोचो. जब कर्मचारियों के पास अपने जीवन के अन्य क्षेत्रों में काम करने के लिए जगह होती है, तो वे बेहतर महसूस करते हैं और अधिक प्रभावी ढंग से काम करते हैं। इसलिए, व्यक्तिगत जीवन और कर्मचारियों के कामकाजी जीवन के बीच संतुलन को बढ़ावा देना महत्वपूर्ण है। यानी सब कुछ काम नहीं है.

अब तो खैर, जब हम एक कार्यकर्ता के बारे में बात करते हैं तो हम एक बायोप्सीकोसियल होने की बात कर रहे हैं. इसलिए, काम के माहौल के भीतर उनकी मनोवैज्ञानिक, सामाजिक और शारीरिक भलाई महत्वपूर्ण होनी चाहिए। और, हालांकि किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य की गारंटी देने के लिए कोई जादू फार्मूला नहीं है, उपरोक्त रणनीतियाँ उनके पर्यावरण की बेहतर धारणा को प्रोत्साहित करती हैं, और इसलिए, अधिक उत्पादकता.

वास्तव में, जोस ग्वाडालूपे सलाज़ार एस्ट्राडा और उनके लेख में सहयोगियों के सुझाव के अनुसार स्वास्थ्य विज्ञान में क्यूबा जर्नल ऑफ सूचना (ACIMED), स्वस्थ रहने के लिए काम करने का माहौल होना चाहिए एक जलवायु जो विश्वास पैदा करती है और जो संगठन और उसके सदस्यों के प्रति नकारात्मक भावनाओं, दृष्टिकोण और धारणाओं के उन्मूलन को बढ़ावा देती है.

भी, लोगों को यह महसूस करना चाहिए कि वे कुछ उपयोगी करते हैं. इस प्रकार, उन्होंने अपने द्वारा किए गए प्रयास को महसूस किया है। और, एक खराब कामकाजी जलवायु वाला संगठन श्रमिकों के मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकता है, जो उन व्यवहारों में प्रकट होगा जो सफलता का पक्ष नहीं लेते हैं.

एक अच्छा कार्य वातावरण क्या लाभ लाता है??

काम करने का पर्याप्त माहौल होने से कंपनी को अधिक सफल होने में मदद मिलती है. आइए देखते हैं इसके कुछ फायदे.

• व्यापार उत्पादकता में वृद्धि.
• हताहतों की संख्या कम.
• श्रमिकों के लिए अधिक शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य.
• कार्यकर्ताओं की सक्रिय भागीदारी.
• कर्मचारियों की अधिक प्रेरणा.
• अपनेपन का भाव.
• संगठन की बेहतर धारणा.
• ग्रेटर टीमवर्क.
• कर्मचारियों के बीच बेहतर संवाद.
• बड़ी संतुष्टि.
• कर्मचारी प्रतिबद्धता बढ़ाएं.
• अधिक से अधिक परिणाम दिया जाता है.
• प्रभावशीलता.
• सेवाओं की गुणवत्ता बढ़ाएं.
• अधिक से अधिक सामाजिक प्रभाव.

जब अच्छे काम का माहौल होता है तो व्यावसायिक सफलता क्यों होती है? अधिक उपलब्धियां हैं: लोग अच्छे काम को बेहतर महसूस करते हैं, ताकि अधिक पुष्टाहार दिया जाए और ये अधिक शक्तिशाली हों। फिर, एक उच्च प्रदर्शन होने से उत्पादकता में काफी वृद्धि होती है, जो कंपनी के लिए लाभ में तब्दील हो जाती है.

इस प्रकार, व्यावसायिक सफलता की कुंजी को कार्यस्थल और विश्वास प्रणाली, दृष्टिकोण, योग्यता, भावनाओं और कर्मचारियों के विचारों और संगठन के साथ उनकी बातचीत को ध्यान में रखकर प्रबंधित किया जा सकता है। हम एक के बारे में बात करते हैं लोगों की भलाई को बढ़ावा देने के लिए अविश्वसनीय तरीका, और इसके परिणामस्वरूप, कंपनी अपने लाभों को बढ़ाने के लिए बेहतर स्थिति में है.

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