नौकरी के साक्षात्कार के प्रकार

कंपनी में एक चयन प्रक्रिया को उस उम्मीदवार को चुनने के उद्देश्य से विभिन्न प्रकार के परीक्षणों से एकीकृत किया जा सकता है जो उस नौकरी की क्षमताओं को पूरा करता है। प्रत्येक पेशेवर अपने स्वयं के अनुभव से इस प्रकार की गतिशीलता पर काबू पाने में अधिक आत्मविश्वास प्राप्त करता है. ¿क्या अलग हैं? नौकरी के साक्षात्कार के प्रकार? मनोविज्ञान-ऑनलाइन में, हम सूची देते हैं जो चयन प्रक्रिया में सबसे अधिक बार होती हैं.

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1. फोन द्वारा नौकरी का साक्षात्कार
2. व्यक्तिगत कार्य साक्षात्कार
3. समूह कार्य साक्षात्कार
4. संरचित कार्य साक्षात्कार
5. पैनल कार्य साक्षात्कार
6. तनाव साक्षात्कार
7. ऑनलाइन नौकरी के लिए साक्षात्कार

1. फोन द्वारा कार्य साक्षात्कार

संचार का वह क्षेत्र जिसके माध्यम से इस प्रकार के साक्षात्कार में साक्षात्कार को केंद्र में रखने वाली बातचीत टेलीफोन लाइन है। इस प्रकार के साक्षात्कार में बॉडी लैंग्वेज के माध्यम से प्रेषित सूचना मौजूद नहीं होती है लेकिन जो होती है शब्दों का हिस्सा और स्वर का स्वर. इस प्रकार का परीक्षण आमतौर पर अल्पकालिक होता है.

2. व्यक्तिगत कार्य साक्षात्कार

यह वह साक्षात्कार है जिसमें उम्मीदवार साक्षात्कारकर्ता के साथ बैठक करने के लिए कंपनी में जाता है। साक्षात्कार आयोजित करने वाले पेशेवर उम्मीदवारों से उनके शैक्षणिक और व्यावसायिक जीवन के बारे में पाठ्यक्रम के बारे में ज्ञान को गहरा करने के लिए कहते हैं, हमेशा उस नौकरी के लिए किए गए योग्यता निदान के आधार पर प्रतिभा के चयन को देखते हैं।.

इस प्रकार के जॉब इंटरव्यू में उम्मीदवार अपनी मौखिक और बॉडी लैंग्वेज के माध्यम से अपने बारे में जानकारी भेजता है। यहां खोज करें अशाब्दिक संचार के प्रकार.

3. समूह कार्य साक्षात्कार

प्रतिभागियों की संख्या के आधार पर विभिन्न प्रकार के साक्षात्कारों में अंतर करना, यह परीक्षण न केवल व्यक्तिगत, बल्कि समूह भी हो सकता है। इस मामले में, साक्षात्कारकर्ता एक संदर्भ में मुद्दों को उठाता है जिसमें विभिन्न उम्मीदवार मौजूद हैं। यह एक विशेष विशेषता बनाता है कि स्थिति के दृष्टिकोण से यह भी जिम्मेदार निरीक्षण करने की अनुमति देता है कि उम्मीदवार दूसरों के साथ बातचीत में कैसे व्यवहार करते हैं.

4. संरचित कार्य साक्षात्कार

कार्मिक चयन प्रक्रिया के संदर्भ में इस योजना के तहत किए गए साक्षात्कार ए से शुरू होते हैं निश्चित प्रश्नों की सूची यह उन विभिन्न उम्मीदवारों के लिए किया जाता है जो रोजगार की इस स्थिति को चुनते हैं। इस प्रकार के अनुक्रम की विशेषताएं एक साक्षात्कार में उन लोगों से भिन्न होती हैं, जो पहले से नि: शुल्क साक्षात्कार में पूर्वनिर्धारित नहीं होते हैं, जो अधिक लचीली लय का अनुसरण करते हैं। इस तरह के नौकरी के साक्षात्कार में, कर्मियों के चयन के लिए प्रश्नावली जुल्लीगर परीक्षण के रूप में दिखाई दे सकती है.

5. पैनल वर्क इंटरव्यू

एक समूह साक्षात्कार में, एक साक्षात्कारकर्ता कई उम्मीदवारों के साथ या एक व्यक्तिगत साक्षात्कार में मिलता है, एक एकल उम्मीदवार साक्षात्कार के लिए जिम्मेदार व्यक्ति से प्रश्न प्राप्त करता है, इस प्रकार की परीक्षा में, व्यक्ति कई साक्षात्कारकर्ताओं के सवालों के जवाब. इस प्रकार का परीक्षण व्यक्तिगत साक्षात्कार की तुलना में चयन प्रक्रिया में अक्सर नहीं होता है, हालांकि, यह संभव है कि यह होता है.

इसका दृष्टिकोण कंपनी को विभिन्न मानव संसाधन प्रतिभागियों द्वारा बनाई गई टिप्पणियों से उम्मीदवार के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देता है जो एक प्रतिक्रिया स्थापित करते हैं.

6. तनाव साक्षात्कार

ऐसा हो सकता है कि कंपनी उस व्यक्ति के लिए एक नौकरी का चयन कर रही है जिसमें पेशेवर को करना है शांत से जटिल परिस्थितियों का प्रबंधन करें. कभी-कभी, उदाहरण के लिए, तनाव की स्थिति के सामने आने पर उम्मीदवार की प्रतिक्रिया क्या है, यह पता लगाने के लिए कंपनियां तनाव साक्षात्कार का उपयोग करती हैं। कहने का तात्पर्य यह है कि वे ऐसे साक्षात्कार होते हैं जिनमें स्थितिजन्य चरित्र होता है और यह कि एक अभ्यर्थी खुद के बारे में क्या कहता है, वे अनुभवजन्य साक्षात्कार में अनुभव के टकराव का सामना करते हैं।.

इस प्रकार की जलवायु का निर्माण इसकी स्थापना से साक्षात्कार का उद्देश्य है, अर्थात् यह चयन प्रक्रिया में इस परीक्षण को चुनने के लिए अंतर्निहित प्रेरणा है। इसके लिए, साक्षात्कारकर्ता अशिक्षित या मैत्रीपूर्ण लहजे में प्रश्नों को प्रस्तुत कर सकता है। साक्षात्कार के दौरान उम्मीदवार द्वारा अनुभव की जाने वाली मुख्य सनसनी असुविधा है। यद्यपि साक्षात्कारकर्ता शब्दों से परे, लंबे मौन के माध्यम से भी इस प्रभाव का उत्पादन कर सकता है.

यदि एक नौकरी के साक्षात्कार में हमेशा सामान्य सुविधा क्षेत्र के बाहर जाना शामिल होता है, तो इस प्रकार का परीक्षण दूरदर्शी सुविधा क्षेत्र के साथ और भी अधिक टूट जाता है.

7. ऑनलाइन नौकरी के लिए इंटरव्यू

अंत में, नौकरी के साक्षात्कार के प्रकारों के बारे में इस लेख में, हम ऑनलाइन साक्षात्कार के बारे में बात करेंगे.

नई तकनीकों ने दरवाजा खोल दिया है नई संचार तकनीक. व्यक्तिगत साक्षात्कार के बहुत सार को आमने-सामने के परिदृश्य से अलग संदर्भ में अनुवादित किया जा सकता है, विशेष रूप से, इसे ऑनलाइन वार्तालाप के माध्यम से विकसित किया जा सकता है। इस प्रकार के परीक्षण की विशेषताओं के कारण, यह साक्षात्कार विशेष रूप से अनुशंसित होता है जब उम्मीदवार दूसरे शहर में रहता है.

इस तरह के संचार के साधनों में न केवल ताकत होती है, बल्कि कमजोरियां भी होती हैं। उदाहरण के लिए, इंटरनेट कनेक्शन में तकनीकी त्रुटियां हो सकती हैं.

एक कंपनी में नौकरी के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए चयन प्रक्रिया के दौरान, एक उम्मीदवार इनमें से कई परीक्षण कर सकता है.

यह आलेख विशुद्ध रूप से जानकारीपूर्ण है, ऑनलाइन मनोविज्ञान में हमारे पास निदान करने या उपचार की सिफारिश करने के लिए संकाय नहीं है। हम आपको विशेष रूप से अपने मामले का इलाज करने के लिए एक मनोवैज्ञानिक के पास जाने के लिए आमंत्रित करते हैं.

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