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समूह मानक क्यों बनाते हैं?
यदि हम अलग-अलग मौजूदा सामाजिक समूहों को देखते हैं, चाहे वे एक औपचारिक या अनौपचारिक प्रकृति के हों, ये समूह मानदंड उत्पन्न करते हैं. ये नियम हमारे सामाजिक जीवन का हिस्सा हैं और हम उन्हें स्वीकार करते हैं, अधिकांश भाग के लिए, कुछ वैध और आवश्यक के रूप में. इसके बाद जो सवाल उठते हैं: ये समूह मानदंड कैसे उत्पन्न होते हैं? आप समूह के भीतर कौन से कार्य पूरा करते हैं?
इन दो सवालों के जवाब देने से पहले, हमें इसकी उत्पत्ति और कार्यों को गहराई से समझने के लिए आदर्श की परिभाषा को परिभाषित करना चाहिए। होमन्स ने "आदर्श" को एक विचार के रूप में परिभाषित किया जो समूह के सदस्यों के दिमाग पर कब्जा कर लेता है और वास्तविकता के अस्पष्ट या व्यवहार और व्यवहार के विनियमन के चरित्र के साथ संदर्भ के एक फ्रेम के रूप में कार्य करता है। इसकी परिभाषा के अलावा, यह जानना आवश्यक है कि मानकों को दो तरीकों से प्रस्तुत किया जा सकता है:
- वर्णनात्मक मानक: वे हैं जो समूह के सदस्यों को दिए गए स्थिति के अनुरूप हैं। ये व्यवहार के मॉडल का गठन करते हैं जिसका सभी सदस्यों को पालन करना चाहिए। जब वास्तविकता अस्पष्ट होती है, तो उन्हें संदर्भ का एक फ्रेम बनाने का कार्य होगा.
- निर्धारित नियम: ये इंगित करते हैं कि समूह के सदस्य क्या अनुमोदन या अस्वीकृत करते हैं। वे निर्दिष्ट करते हैं कि "क्या किया जाना चाहिए" और समूह की नैतिकता का प्रतिनिधित्व करते हैं। आप व्यवहार और व्यवहार को विनियमित करने के लिए एक तंत्र के रूप में कार्य करेंगे.
समूह मानदंडों के कार्य
हम जानते हैं कि समूह मानदंड उत्पन्न करते हैं, इसलिए यह माना जा सकता है कि उन्हें समूह की गतिशीलता के भीतर कार्यों की एक श्रृंखला को पूरा करना होगा या कम से कम समूहों में कुछ निश्चित परिणाम होंगे, अन्यथा उनका अस्तित्व बेकार होगा। अब तो खैर, ये कार्य किसी व्यक्ति या सामाजिक प्रकृति के हो सकते हैं; व्यक्तिगत जब विषय पर समान प्रभाव के परिणाम, और सामाजिक जब मानक समूह की जरूरतों को सामाजिक या अंतर-समूह स्तर पर पूरा करते हैं। ज्यादातर मामलों में, एक मानदंड में दोनों दिशाएं होती हैं.
समूह मानदंडों के व्यक्तिगत स्तर में मुख्य कार्य इसके लिए एक रूपरेखा के रूप में कार्य करना है संदर्भ. उनके लिए धन्यवाद, व्यक्ति वास्तविकता की व्याख्या और निर्माण करना जानता है। यह फ़ंक्शन सोशियोक्रोनस्ट्रिविस्ट प्रतिमानों के भीतर पूरी तरह से फिट बैठता है, जो यह बताते हैं कि वास्तविकता का निर्माण समाज और संस्कृति के फिल्टर के माध्यम से किया गया है: समूह और उनके मानदंड उस प्रक्रिया के सक्रिय एजेंट होंगे.
सामाजिक कार्यों के लिए, ये वस्तु के रूप में होंगे:
- बातचीत और गतिविधियों का विनियमन और समन्वय समूह के सदस्यों, ताकि उन्हें एक व्यवस्थित तरीके से ले जाया जाए। वे अराजकता और संघर्ष से बचने में मदद करेंगे, और इस प्रकार समूह के विनाश या क्षय से बचेंगे.
- समूह लक्ष्यों की उपलब्धि. जब समूह मानदंड बनाते हैं, तो वे एक ही लक्ष्य के प्रति व्यवहार की एकरूपता बना रहे हैं। यह इन समूह लक्ष्यों को पूरा करने में दक्षता में सुधार करने में मदद करता है.
- समूह पहचान का रखरखाव. नियमों का एक सेट जो कहता है कि आपको कैसा होना चाहिए और आपको कैसा व्यवहार करना चाहिए, इससे आपको दूसरों से अलग होने में मदद मिलेगी। उस समूह की पहचान की उत्पत्ति में क्या योगदान होगा जो आपको उस विशिष्ट समूह के सदस्य के रूप में वर्गीकृत करता है.
समूह कैसे मानदंड उत्पन्न करते हैं?
मानकों का विकास एक ऐसा सवाल है जिसने कई सामाजिक मनोवैज्ञानिकों को त्रस्त कर दिया है। लेविन और मोरलैंड विश्लेषण बड़ी संख्या में सिद्धांतों और प्रयोगों को इकट्ठा करते हैं कि कैसे समूह मानदंडों को उत्पन्न करते हैं। और उनके लिए धन्यवाद हम कह सकते हैं कि इसकी उत्पत्ति दो अलग-अलग मूल से दी जा सकती है: आंतरिक उत्पत्ति या बाहरी उत्पत्ति.
आंतरिक उत्पत्ति के विभिन्न कारकों के भीतर हम पा सकते हैं:
- सदस्य स्क्रिप्ट स्थिति में कैसे व्यवहार करें। जितना अधिक सदस्य स्क्रिप्ट साझा करते हैं उतना ही तेजी से नियम स्थापित होता है.
- सदस्यों के बीच बातचीत संघर्ष के प्रस्तावों के दौरान.
- द्वारा किसी सदस्य के दिशानिर्देश का अनुकरण यह उनमें से बाकी हिस्सों में फैला है.
- द्वारा selfcategorization, जब समूह पहचान की उपलब्ध जानकारी के लिए एक मानक का निर्माण किया जाता है.
और बाहरी उत्पत्ति के संबंध में, सबसे प्रमुख और सामान्य है जब एक संस्था या एक नेता एक आदर्श तय करता है. यह नियम समूह के बाहर या समूह के किसी सदस्य के व्यक्तिगत स्तर पर आता है, जो आमतौर पर आंतरिक मूल होने की तुलना में अधिक अस्वीकृति पैदा करता है। लेकिन यह समूह के उद्देश्यों के साथ मानक के समझौते या अनुकूलता पर काफी हद तक निर्भर करेगा.
समूह के नियम हमारे दिन-प्रतिदिन का हिस्सा हैं, हमें अपने काम को किस तरह से करना चाहिए कि कैसे हमें एक पार्टी में तैयार होना चाहिए. उनका प्रभाव हमारे व्यवहार में उल्लेखनीय है, और काफी हद तक अंतर्निहित या बेहोश. इस कारण से, नियमों और उनके संचालन को अच्छी तरह से जानना महत्वपूर्ण है; क्या हमें उनकी आलोचनात्मक दृष्टि प्राप्त करने में मदद करेगा और हमारी नैतिकता या व्यक्तिगत पहचान के खिलाफ काम करने से बचाएगा.
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