अति संवेदनशील व्यक्ति और कामकाजी दुनिया एक जटिल वातावरण

अत्यधिक संवेदनशील व्यक्ति (पीएएस) अक्सर एक शत्रुतापूर्ण और जटिल परिदृश्य के रूप में काम के माहौल को महसूस करता है. प्रतिस्पर्धात्मकता, संरचनात्मक कठोरता, आलोचना, ध्वनियाँ और मजबूर वार्तालाप आपके मन और आपकी ऊर्जा को पूरी तरह से ख़त्म कर देते हैं। उनकी असाधारण क्षमता शायद ही कभी सराहना की जाती है.

डैनियल एच। पिंक काम की प्रेरणा के क्षेत्र में एक विशेषज्ञ है और व्यवसाय के लिए लागू मनोविज्ञान की दुनिया पर कई सफल पुस्तकों के लेखक हैं। उनके अनुसार, भविष्य "सही गोलार्ध" का है। हम एक ऐसे बिंदु पर पहुंच गए हैं, जहां "उच्च अवधारणा" के रूप में जाना जाने वाले नए कौशल को रास्ता देने के लिए व्यवस्थितकरण, कंप्यूटिंग और स्वचालित को बदल दिया जा रहा है। यही वह जगह है जहाँ अंतर्ज्ञान, रचनात्मकता और सहानुभूति को एकीकृत किया जाता है.

“किसी की संवेदनशीलता का तिरस्कार मत करो। हर एक की संवेदनशीलता उसकी प्रामाणिक प्रतिभा है "

-चार्ल्स बौडेलेर-

अब, हम जानते हैं कि आज इन नए कार्य क्षेत्रों की सराहना नहीं की जाती है, देखा नहीं जाता है और आसानी से नहीं मिलता है. अत्यधिक संवेदनशील व्यक्ति (पीएएस) को अक्सर एक बहुत ही संरचित संदर्भ और कुछ भी नहीं सूत्रधार में एकीकृत करने के लिए बर्बाद किया जाता है जहां यह पेशेवर रूप से "पनपने" में असमर्थ है।. 

इसलिए, वे शारीरिक और भावनात्मक रूप से अपने संदर्भ में फिट होने के निरंतर प्रयास में थक जाते हैं, जो कि उनके व्यक्तित्व के लिए, उनके निबंधों के लिए बहुत सुविधाजनक और प्रतिक्रियाशील नहीं है।. एक नाजुक वास्तविकता जिसके बारे में हम आपसे आगे बात करना चाहते हैं.

द हाइली सेंसिटिव पर्सन (PAS) और काम की दुनिया में उनकी समस्याएं

उच्च संवेदनशीलता के विषय के विशेषज्ञ डॉ। एलेन एरॉन हमें बताते हैं कि वास्तव में, बहुत कम पीएएस हैं जो अपने काम में वास्तव में अच्छा महसूस करते हैं। वास्तव में, कई काम संदर्भों में संवेदनशीलता को संगठन के लिए एक निष्क्रिय और अनपेक्षित आयाम के रूप में देखा जाता है.

दूसरी ओर, हम जानते हैं कि प्रत्येक व्यक्ति, चाहे वह पीएएस हो या नहीं, को अपना सर्वश्रेष्ठ देने के लिए, कार्यशील होने के लिए मूल्यवान और सम्मानित महसूस करने की आवश्यकता है। हालांकि, उच्च संवेदनशीलता को इस सब से अधिक की आवश्यकता है। आपको अपने स्वयं के "निवास स्थान" की आवश्यकता है जहां आप अंकुरित हो सकते हैं, जहां आप भावनात्मक और मानसिक रूप से अच्छी तरह से महसूस कर सकते हैं. आपको अपने दिल को एक संदर्भ में ढालने की जरूरत है.

उच्च संवेदनशीलता के लिए वर्तमान कार्य वातावरण की मुख्य समस्याएं

अति संवेदनशील व्यक्ति "रडार" की तरह है. काम के माहौल में कोई भी परिवर्तन, असहमति या शिथिलता पहले स्थान पर पीएएस व्यक्ति द्वारा माना जाएगा। ये स्थितियां उन्हें स्थायी चिंता की स्थिति में ले जाती हैं.

• अतिरिक्त ध्वनियों, रोशनी या जहां व्यक्तिगत संपर्क लगातार काम कर रहा है, आपके तंत्रिका तंत्र के लिए अति-उत्तेजना का कारण बनता है। आप कुछ घंटों में थकावट महसूस करेंगे.

• एक और विलक्षण पहलू यह है कि उच्च संवेदनशीलता आपके कार्य वातावरण में उत्पन्न होने वाली किसी भी आवश्यकता का अनुमान लगाने में सक्षम है. कुछ ऐसा जो व्यक्ति को दूसरों की जिम्मेदारियों को संभालने का कारण बनता है। अब, यह दूसरों को खुश करने की साधारण आवश्यकता के कारण ऐसा नहीं करता है, लेकिन क्योंकि यह समझता है कि क्या करना चाहिए। लंबे समय में ऐसा कुछ, जो उसके अधिभार को भी बढ़ाता है.

• बदले में, मानव संसाधन विभाग हमेशा काम के माहौल का ध्यान नहीं रखता है और न ही इस तरह की सूक्ष्मताओं के प्रति ग्रहणशील है जो अत्यधिक संवेदनशील व्यक्ति को घेरे हुए है। इसके अलावा, सबसे आम यह है कि आपके पास इस प्रकार के व्यक्तित्व के बारे में गलत धारणाएं हैं। अर्थात्: वे कमजोर होते हैं, जिनमें नेतृत्व या नेतृत्व की क्षमता नहीं होती है.

कुछ पूरी तरह से गलत है कि हम अब पास स्पष्ट करते हैं.

बुद्धिमान संगठनों और उच्च संवेदनशीलता का भविष्य

हमने शुरुआत में इसका संकेत दिया था। बड़ी कंपनियों और संगठनों का वर्तमान मॉडल बदल रहा है। एक अधिक सहज, रचनात्मक और पर्यावरण की दृष्टि से संवेदनशील मानव पूंजी को यह अनुमान लगाने की आवश्यकता है कि समाज को क्या चाहिए। एक "निष्क्रिय" क्षेत्र के रूप में अत्यधिक संवेदनशील लोगों के प्रति यह सांस्कृतिक पूर्वाग्रह बदलने लगा है.

• उच्च संवेदनशीलता नए बाजारों को देखने और प्रत्याशित करने के लिए एक मूल्यवान उपकरण है. वे लोग ग्राहक के साथ सहानुभूति रखने में सक्षम होते हैं ताकि यह जान सकें कि उन्हें क्या चाहिए.

• भविष्य की कंपनियां अपने कर्मियों की विविधता का बेहतर प्रबंधन करना चाहती हैं। काम के माहौल में अब "जैसे पेशेवरों" की सेना होने की ख्वाहिश नहीं है. अब, उन्हें अद्वितीय और असाधारण मानव पूंजी प्रदान करने में सक्षम लोगों की आवश्यकता है. जहाँ रचनात्मकता और अंतर्ज्ञान दो बहुत शक्तिशाली रणनीतियाँ हैं.

अत्यधिक संवेदनशील लोग भी इस अवधारणा को "उच्च अवधारणा" के रूप में एकीकृत करते हैं कि हमने शुरुआत में संकेत दिया है। यह एक आयाम है जो बदले में अच्छे नेताओं की विशेषता है। क्योंकि कई लोगों को आश्चर्य होता है, पीएएस के पास इसके लिए एक आदर्श प्रोफ़ाइल है: वे दूरदर्शी, सहज और परिप्रेक्ष्य में देखने में बहुत सक्षम हैं, कभी भी परमाणु, पक्षपाती या कम करने वाले तरीके से नहीं।.

वे चिंतनशील हैं और एक अच्छा सामाजिक वातावरण बनाते हैं।, वे सतर्क हैं, वे अपने हर काम में उत्कृष्टता तलाशते हैं और उस जागरूक और नवोन्मेषी भावना को बढ़ावा देगा जो निस्संदेह कई संगठनों में भविष्य की कुंजी होगी। आपको बस अपने आप में पर्याप्त विश्वास करने की आवश्यकता है ताकि जितनी जल्दी या बाद में, दुनिया को वह सब पता चले जो उस जीवन को दिल से समझता है और सही गोलार्ध के माध्यम से पेश कर सकता है।.

7 चीजें एक अंतर्मुखी हमें सिखा सकती हैं एक अंतर्मुखी ठंड लग सकती है लेकिन हमें एक-दूसरे को जानने के लिए, एकांत का आनंद लेने के तरीके या बनाने के तरीके के बारे में कई चीजें सिखा सकती हैं। और पढ़ें ”

ज़ाना होलोवे, शायरी और सभी, लू शॉफ़ के चित्र