सामाजिक नेटवर्क में प्रतिष्ठा कैसे काम करती है?

एक अच्छी प्रतिष्ठा प्राप्त करने के लिए रुचि कई मामलों में लोगों के बीच सहयोग को बढ़ावा देती है। वर्तमान, प्रतिष्ठा दिखाने के लिए सामाजिक नेटवर्क ने एक शक्तिशाली साधन दिखाया है और कैसे अन्य उस प्रतिष्ठा को मान्य करने में सहयोग कर सकते हैं.

समस्या जब यह समझने की बात आती है कि प्रतिष्ठा कैसे काम करती है और अगर यह मानव के लिए आंतरिक है, तो इसके साथ क्या करना है जिस समाज में हम कदम रखते हैं वह बहुत बड़ा है - हर दिन अधिक वैश्विक- और इसके साथ ही हम विभिन्न समूहों से भी संबंधित हैं। उत्तरार्द्ध विशेष रूप से प्रासंगिक है क्योंकि किसी व्यक्ति की प्रतिष्ठा उनमें से प्रत्येक में बहुत भिन्न हो सकती है। उदाहरण के लिए, अपने काम में वह बड़ी प्रतिष्ठा का आनंद ले सकता है, लेकिन अपने परिवार में नहीं जहां उसे एक धक्का माना जाता है.

दूसरी ओर, छोटे समाज, अक्सर आदिवासी, अपने सदस्यों को एक पदानुक्रम में स्केल करते हैं जो मानव व्यवहार के विकासवादी सिद्धांतों का परीक्षण करने के लिए आदर्श है। इन छोटे समुदायों में भी औद्योगिक समाजों की तुलना में पिछले विकासवादी चरणों में स्थितियां अधिक हैं.

पुरातनता में प्रतिष्ठा

विकासवादी और आर्थिक सिद्धांत इसकी भविष्यवाणी करते हैं इंसान स्वार्थी व्यवहार करने जा रहा है अन्य जानवरों की तरह। यह उम्मीद की जाती है कि उनके व्यवहार का उद्देश्य खुद के लिए अधिक सामग्री प्राप्त करना है। जैसा कि प्रस्तावित है, सहयोग कुछ समय पहले गायब हो जाना चाहिए क्योंकि इसमें समूह हित के पक्ष में व्यक्तिगत हित का त्याग करना शामिल है.

हालाँकि, सभी समाजों में मानवीय सहयोग बना रहता है, जो हमारे द्वारा उल्लिखित इन सिद्धांतों के समाधान के लिए एक समस्या है। इस समस्या को हल करने के लिए, विभिन्न सिद्धांतों का प्रस्ताव किया गया है जो यह समझाने की कोशिश करते हैं कि सहयोग कैसे विकसित हुआ है.

इस प्रकार, इन सिद्धांतों का परीक्षण करने और सहयोग के विकास को बेहतर ढंग से समझने की कोशिश करने के लिए, शोधकर्ताओं ने छोटे और अपेक्षाकृत पृथक समुदायों के अध्ययन पर ध्यान केंद्रित किया है. विशेष रूप से, टीओपी नामक समुदाय के एक अध्ययन में, शोधकर्ताओं ने सामाजिक छवि सिद्धांतों और खतरनाक व्यवहार को दंडित करने की प्रवृत्ति का मूल्यांकन किया.

वास्तव में एक दिलचस्प अध्ययन

सामाजिक छवि के सिद्धांत का प्रस्ताव है कि व्यक्ति अपने सामाजिक समूह के भीतर एक सहकारी व्यक्ति के रूप में अपनी प्रतिष्ठा बनाए रखने की इच्छा को परेशान करता है, इसलिए सहयोग करने की उनकी प्रेरणा। दूसरा, विचलित व्यवहार को दंडित करने के लिए प्रवृत्ति का सिद्धांत, मानव समूहों की सहयोग के सामाजिक मानदंडों को लागू करने की क्षमता पर प्रकाश डालता है। इस सिद्धांत के अनुसार ऐसे व्यक्ति हैं जो पुलिस या सतर्कता का काम करते हैं और जो सहयोग नहीं करने वालों को दंडित करने के लिए अपने संसाधनों का त्याग करते हैं.

इस जांच में, इस समुदाय के सदस्यों को कैदी की दुविधा का सामना करने के लिए कहा गया था. एक दुविधा जो यह मानती है कि इसमें शामिल दो लोगों को पुलिस ने हिरासत में लिया है, उनसे पूछताछ करने और अधिक सबूत हासिल करने के इरादे से.

पूछताछ शुरू होने से पहले, निम्नलिखित प्रस्ताव किया जाता है: यदि दो इनकार करते हैं या चुप रहते हैं, तो पुलिस के पास जेल में दो से एक वर्ष की निंदा करने के लिए पर्याप्त प्रारंभिक सबूत हैं। यदि दो में से एक दूसरे को धोखा देता है, तो सूचना देने वाला स्वतंत्र होगा, विश्वासघात करने वाला एक (यदि उसने चुप रहा है) तो उसे पांच साल की सजा दी जाएगी। अगर दोनों एक-दूसरे को दोषी ठहराते हैं, तो दोनों तीन साल के लिए जेल जाएंगे। उनके पास जो दो विकल्प हैं, वे हैं, या सबसे सहकारी रणनीति को खोजने की कोशिश करते हैं, दोनों के लिए सबसे अनुकूल है, या सबसे स्वार्थी हितों को प्राथमिकता देते हैं और साथी को धोखा देते हैं.

शोधकर्ताओं ने जो संस्करण पेश किया वह था समुदाय का नेता उपस्थित या अनुपस्थित था जबकि समुदाय के प्रत्येक सदस्य को दुविधा का सामना करना पड़ा. सवाल था, यह चर प्रयोग में भाग लेने वाले लोगों की प्रतिक्रियाओं को कैसे प्रभावित करेगा??

सोचें कि सामुदायिक नेता या "बड़ा आदमी" उस समुदाय के लिए ज़िम्मेदार होता है जब सामाजिक संघर्षों को हल करने और सामान्य मानदंडों को लागू करने की बात आती है। वह एक महत्वपूर्ण व्यक्ति है क्योंकि समुदाय के सदस्य उनके समक्ष एक सकारात्मक सामाजिक छवि बनाए रखने का प्रयास करते हैं.

अध्ययन का निष्कर्ष क्या था?

अध्ययन का निष्कर्ष यह था कि सामाजिक छवि के लिए चिंता - जिसे दूसरे को दोष देकर संरक्षित किया जाएगा - सहयोग को बढ़ावा देने पर सजा से अधिक महत्वपूर्ण है - यह इनकार या चुप्पी का विकल्प होगा। लेकिन यह केवल तब हुआ जब वर्तमान नेता उस समूह का बड़ा आदमी था, जब दूसरे समूह का नेता मौजूद था, तब यह प्रभाव उत्पन्न नहीं हुआ था. सामाजिक छवि की चिंता हमेशा व्यक्ति के सामाजिक समूह के भीतर महत्वपूर्ण होती है और इस एक के बाहर नहीं.

मेरा मतलब है, मैं इस बारे में चिंतित हूं कि मेरा समूह मेरे बारे में क्या सोचता है और अन्य समूह क्या सोचते हैं.

इन शोधकर्ताओं ने यह भी पाया कि असहयोगी व्यवहार को दंडित करने की प्रवृत्ति हाल ही में मानव विकास में हासिल की गई है, जबकि सामाजिक छवि की चिंता मानव मनोविज्ञान की एक कालातीत विशेषता है।.

अंत में, अध्ययन ने निष्कर्ष निकाला कि एक सकारात्मक सामाजिक छवि बनाए रखने के लिए व्यक्तियों की इच्छा, उनके सामाजिक समूह के भीतर, सहयोग नहीं करने के लिए लगाए गए दंड की तुलना में सहयोग को बढ़ावा देने में अधिक महत्वपूर्ण है।. इस प्रकार, सामाजिक नेटवर्क के लिए सामाजिक छवि पहले से ही बहुत प्रासंगिक थी, वास्तव में स्पेन में हमेशा से ही प्रसिद्ध "सम्मान" रहा है, जिसके लिए कई परिवारों ने फर्नीचर या अन्य कीमती सामान बेचने के बजाय भोजन का त्याग करना पसंद किया और एक छवि को प्रोजेक्ट किया दरिद्रता.

मुझे सोशल नेटवर्क पसंद है, झूठे आभासी जीवन नहीं मैं सामाजिक नेटवर्क पसंद करता हूं, लेकिन मुझे आभासी झूठ या लाइव और प्रत्यक्ष पसंद नहीं है। मुझे एक नेता होने में कोई दिलचस्पी नहीं है कि "जैसे" मुझे परिभाषित करता है और पढ़ें "