व्यक्तित्व का मूल्यांकन कैसे करें

जब हम एक कार्मिक चयन प्रक्रिया से गुजरते हैं, तो सामान्य रूप से, मानव संसाधन विशेषज्ञ हमसे कई सवाल पूछते हैं जिनका एक सामान्य लक्ष्य है: हमारे व्यक्तित्व का मूल्यांकन करना. इसके लिए धन्यवाद, यह निर्धारित करेगा कि हम पेशकश की गई नौकरी के लिए उपयुक्त हैं या नहीं.

इस प्रकार के साक्षात्कार न केवल कार्यस्थल में लागू होते हैं, बल्कि अन्य क्षेत्रों में भी लागू होते हैं। उदाहरण के लिए, नैदानिक ​​में निदान करने के लिए और यह निर्धारित करने के लिए कि कोई व्यक्ति व्यक्तित्व विकार से पीड़ित है या नहीं. सैन्य या कानूनी क्षेत्र में कानूनी कार्यवाही में शामिल लोगों का मूल्यांकन करने के लिए.

उसी तरह से, साक्षात्कार केवल कई तरीकों में से एक हैं जो व्यक्तित्व का आकलन करने के लिए मौजूद हैं. कई और भी हैं, जैसे प्रश्नावली या उद्देश्य परीक्षण। आगे हम उन सभी में तल्लीन होंगे.

मूल्यांकनकर्ता की आवश्यकताएं

कठोर व्यक्तित्व मूल्यांकन करने के लिए पर्याप्त सैद्धांतिक प्रशिक्षण और पर्यवेक्षित अनुभव होना आवश्यक है. इसके अलावा, इन मूल्यांकन के पीछे सैद्धांतिक मॉडल पेशेवर मूल्यांकन का समर्थन करते हैं, यही कारण है कि उनमें से ज्ञान आवश्यक है।.

व्याख्या के संबंध में, मूल्यांकन परीक्षण हमें एक व्यक्तित्व प्रोफ़ाइल देते हैं, लेकिन किसी भी मामले में इस प्रोफ़ाइल और एक विशिष्ट व्यवहार पैटर्न के बीच एक रैखिक संबंध नहीं है. अर्थात्, सभी लोग जो फालतू में उच्च स्कोर करते हैं, उन्हें समान कार्य करने की आवश्यकता नहीं है। उसी तरह, एक ही प्रोफ़ाइल विभिन्न व्यक्तित्व प्रकारों का सुझाव दे सकती है। इसलिए, सतर्क रहना आवश्यक है.

व्यक्तित्व प्रश्नावली

व्यक्तित्व प्रश्नावली में प्रश्नों की एक श्रृंखला या पुष्टि की जाती है कि विषयों को जवाब देना है। इस प्रकार, उनके उत्तरों के माध्यम से यह उन विषयों के मुख्य व्यक्तित्व और चरित्र लक्षणों को निकालने के बारे में है। यही है, कोई सही या गलत उत्तर नहीं हैं। लेकिन बस वे दर्शाते हैं कि उम्मीदवार कैसा है, उसका व्यवहार करने का तरीका, उसकी सोचने का तरीका या विभिन्न परिस्थितियों का सामना करना पड़ता है.

जिन तत्वों में प्रश्नावली होती है उन्हें आदेश या स्नातक करने की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन प्रत्येक आइटम की व्यक्तिगत रूप से व्याख्या की जा सकती है. दो प्रकार हैं:

• सामान्य: वे नैदानिक ​​दायरे से बाहर के लोगों की विशेषताओं को परिभाषित करने का प्रयास करते हैं। यही है, वे व्यक्तित्व प्रोफाइल जानने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। उन्हें कई क्षेत्रों में लागू किया जा सकता है.
• नैदानिक: क्लिनिकल सेटिंग में लोगों की पैथोलॉजिकल विशेषताओं का निर्धारण करना है। वे उन कारकों की पहचान करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं जो किसी को सामान्य या उससे अधिक स्तर पर होने का कारण बनाते हैं, इसलिए, उन्हें विकृत कर दिया जाए.

उद्देश्य परीक्षण

उद्देश्यपूर्ण परीक्षण आम तौर पर व्यक्तित्व का आकलन करने के लिए सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले उपकरण होते हैं, साथ ही यह प्रक्षेप्य परीक्षण भी करते हैं. वे विभिन्न पहलुओं का मूल्यांकन करने की अनुमति देते हैं: ज्ञान, क्षमता, दृष्टिकोण, बुद्धि, आदि।. उनके पास आमतौर पर उनकी प्राप्ति के लिए कोई समय सीमा नहीं होती है और उनमें, वे प्रश्न पूछते हैं या व्यक्ति को विभिन्न स्थितियों की व्याख्या करते हैं ताकि वे जवाब दें कि वे व्यक्तिगत और ईमानदारी से क्या करेंगे। इस प्रकार के परीक्षणों में सही और गलत उत्तर नहीं होते हैं.

उद्देश्य परीक्षण व्यापक रूप से नैदानिक ​​मूल्यांकन के लिए उपयोग किया जाता है और अक्सर स्कूल सेटिंग में लागू किया जाता है। दो प्रकार हैं:

• इन्वेंटरी: चादरें हैं जिनमें कई प्रश्न हैं जो व्यक्तित्व चर को मापते हैं. वे बयानों के साथ विषयों की अनुरूपता या असहमति दिखाते हैं। उन्हें बड़ी संख्या में लोगों को प्रशासित किया जा सकता है। कुछ सबसे अधिक प्रतिनिधि MMPI, 16-PF, NEO-PI-R हैं.
• अन्य परीक्षण, जैसे व्यक्तित्व संकेतक. वे आविष्कारों के पूरक होते हैं। वे, उदाहरण के लिए, अभिव्यंजक व्यवहार के उपाय (चलने का तरीका, बोलने, लिखने ...), शारीरिक चर (हृदय गति, प्रतिक्रिया समय ...) या प्रदर्शन परीक्षण (समस्या समाधान, संख्याओं की परिभाषा, परिभाषाएं ...).

इन परीक्षणों का उपयोग करने के फायदे हैं प्रतिक्रिया की प्रवृत्ति से बचें (हमेशा "बी" का जवाब दें) या सामाजिक वांछनीयता (उत्तर जो सामाजिक रूप से स्वीकार्य माना जाता है)। वे जालसाजी के प्रतिरोधी भी हैं.

प्रक्षेप्य परीक्षण

इस प्रकार के परीक्षणों की देखरेख चिकित्सक को करनी होती है, क्योंकि उन्हें बहुत अधिक प्रशिक्षण और सीखने की आवश्यकता होती है। आम तौर पर, वे करने के लिए उपयोग किया जाता है पता है कि साक्षात्कारकर्ता वास्तविकता को कैसे देखता है, केंद्रित करता है और संभालता है. जैसा कि नाम से पता चलता है, वे परीक्षण हैं जो व्यक्ति को व्यक्तित्व लक्षणों को प्रस्तुत करने की सेवा करते हैं। इसलिए, वे प्रत्येक व्यक्ति के अंदर जो है उसके अनुसार चलते हैं.

वे खुले, असंरचित और बहुत विश्वसनीय मूल्यांकन परीक्षण हैं. वे व्यक्ति को कुछ और संक्षिप्त निर्देश प्रदान करते हैं, जिसमें से उन्हें स्वतंत्र रूप से कार्य करना चाहिए। इस प्रकार, लगभग सचेत हुए बिना, यह इसकी विशेषताओं को दर्शाता है। आपके उत्तर आपके आंतरिक व्यक्तित्व संरचना और गतिशीलता की अभिव्यक्तियाँ हैं.

व्यक्तिपरक परीक्षणों के प्रकार

• पूर्ण प्रारंभ वाक्य: व्यक्ति को उन वाक्यों को पूरा करना चाहिए जो उसके सामने प्रस्तुत किए गए हैं। इस तरह, यह एक विशिष्ट स्थिति में आपके स्वभाव के बारे में जानकारी प्रदान करता है.
• स्याही के धब्बे का वर्णन करें: सबसे प्रसिद्ध हर्मन रोर्शच द्वारा विकसित एक है। वे 10 चादरें, 5 काली स्याही और 5 रंग की हैं। पेशेवर द्वारा की गई व्याख्या इस विचार पर आधारित है कि रोगी की अवधारणात्मक संरचना का संगठन उसके व्यक्तित्व संरचना के प्रक्षेपण को दर्शाता है.

• ड्राइंग कार्य: व्यक्ति को स्वतंत्र रूप से कुछ आकर्षित करने के लिए कहा जाता है। व्यक्तित्व के आकलन का तरीका ड्राइंग की औपचारिक विशेषताओं पर आधारित है, जैसे कि कागज का झुकाव, स्ट्रोक की तीव्रता, आकार, संरचना, रंग, स्थिति। सबसे अच्छा ज्ञात बक प्रारूप (पेड़, व्यक्ति और घर का परीक्षण) है। बच्चों के साथ एलिजाबेथ कोप्पिज़ की मानव आकृति का परीक्षण आमतौर पर किया जाता है.
• कहानियों का विस्तार: एक स्वतंत्र कहानी लिखना या वर्णन करना शामिल है। सबसे ज्यादा इस्तेमाल में से एक मूर के 31 दिनों की TAT (टेस्ट ऑफ थीमैटिक एपेरसेप्शन) है, जिसके माध्यम से व्यक्ति को एक कहानी बतानी होगी.

जैसा कि हम देखते हैं, इसके विभिन्न कारकों, लक्षणों और चर के साथ व्यक्तित्व का आकलन करने के कई तरीके हैं. पेशेवरों को यह जानना होगा कि प्रत्येक मामले में सबसे उपयुक्त तकनीक कौन सी है और प्रत्येक विषय के व्यक्तिगत अंतरों को ध्यान में रखें.

अंतिम प्रतिबिंब: लगातार बदल रहा है

व्यक्तित्व का आकलन करने के लिए कई उपकरणों के बावजूद, हमें यह ध्यान रखना चाहिए कि हम स्थिर नहीं हैं. प्रश्नावली का परिणाम यह नहीं दर्शाता है कि हम अद्वितीय और अचल हैं। यदि 20 वर्षों के साथ हम शर्मीले थे, तो 30 वर्षों के साथ हम इसे रोक नहीं पाए हैं. कल जो परिणाम दिया, वह आज दूसरा दे सकता है.

बहुत से लोगों को यह विश्वास है कि उनके होने का तरीका पूरे जीवन में एक जैसा है और रहेगा। हालांकि, वास्तविकता से पता चलता है कि यह मामला नहीं है। इस कारण से, जब वे कुछ मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन से गुजरते हैं तो वे परिणाम से चिपके रहते हैं और एक या कोई अन्य लेबल पहले से ही लटका दिया जाता है। यही कारण है कि यह इंगित करना महत्वपूर्ण है समय के साथ बदलने के लिए व्यक्तित्व का मूल्यांकन कुछ समय का पाबंद और विषय है.

घर, पेड़, व्यक्ति: व्यक्तित्व परीक्षण (HTP) व्यक्तित्व परीक्षण या HTP परीक्षण (अंग्रेजी में संक्षिप्त रूप के लिए) के माध्यम से विश्लेषण किया जा सकता है कि वे कौन से क्षेत्र हैं जो हमारे इंटीरियर में संघर्ष करते हैं, हमारे पास जो भावनाएं हैं और खुद का प्रक्षेपण। और पढ़ें ”