5 प्रकार के प्राधिकरण और उनकी विशेषताएं

कई प्रकार के प्राधिकरण हैं हालांकि रोजमर्रा की जिंदगी में हम इसे इतने स्पष्ट रूप से नहीं देखते हैं. जबकि सभी में यह तथ्य है कि वे व्यवहार के मानदंड या प्रतिमान उत्पन्न करते हैं, भिन्न वह स्रोत है जहाँ से उस शक्ति का अनुसरण करने के लिए रेखाओं को परिभाषित किया जाता है। इसी तरह से, प्रत्येक मामले में इसका पालन करने के कारण अलग-अलग हैं.
सामान्य शब्दों में, प्राधिकरण को एक व्यक्ति की शक्ति के रूप में परिभाषित किया जा सकता है या कोई संस्थान दूसरों पर अभ्यास करता है. इस शक्ति में, बदले में, विभिन्न स्कोप हैं। यह प्राधिकरण प्रकारों पर सटीक रूप से निर्भर करता है: एक माँ के आदेश का प्रभाव एक कानूनी आदर्श के बराबर नहीं है.
"प्राधिकरण स्वतंत्रता और शक्ति का संतुलन है".
-एमानुएल लेवी-
विभिन्न प्रकार के प्राधिकरणों की अवज्ञा करने के परिणाम भी भिन्न होते हैं। यह, ज़ाहिर है, उनमें से प्रत्येक की शक्ति की डिग्री से निकटता से संबंधित है. हमारे जीवन का अच्छा हिस्सा है हम जिस तरह से अथॉरिटी से संबंधित हैं, उससे परिभाषित होता है. इसलिए, इन शक्तियों के प्रकट होने के विभिन्न तरीकों और उनके प्रत्येक पर पड़ने वाले प्रभाव को जानना महत्वपूर्ण है.
1. औपचारिक अधिकार
औपचारिक सबसे सामान्य प्रकार के प्राधिकरणों में से एक है। उन लोगों से मेल खाती है ऐसे लोग या संस्थान जो शक्ति और प्रभाव का उपयोग करते हैं, वे जिस पद पर रहते हैं या जिस गतिविधि को करते हैं, उसके आधार पर. इसकी प्रभावशीलता मूल रूप से पुरस्कार और दंड देने की क्षमता के कारण है.
यह प्राधिकरण का सबसे बुनियादी रूप है. इसे लगाया जाता है और नहीं चुना या जरूरी स्वतंत्र रूप से मान्यता प्राप्त है. उस कारण से, यह भी प्राधिकरण के प्रकारों में से एक है जिसमें सबसे अधिक संघर्ष क्षमता है। जब तक इसे लगाया जाता है, यह वास्तविक मान्यता की कमी को पूरा कर सकता है.
2. नैतिक, प्राधिकरण के प्रकारों में से एक
इस प्रकार का प्राधिकरण व्यावहारिक रूप से पिछले एक के विपरीत है। इस मामले में, शक्ति व्यक्ति या संस्था को मान्यता दी जाती है, हालांकि सामाजिक या सामूहिक रूप से कोई शुल्क नहीं लिया जाता है या ऐसी स्थिति जो उसे इस तरह प्रभावित करती है.
इस प्रकार के अधिकार में अनुमोदन या व्यक्तिपरक अनुमोदन क्या मायने रखता है और बिल्कुल इनाम या सजा नहीं है. सम्मान के आधार पर उस अधिकार को शक्ति प्रदान की जाती है क्या उत्पन्न करता है. उनके प्रभाव का स्रोत उनके मूल्य, उनका अनुभव, उनका ज्ञान आदि हैं।.
3. करिश्माई
यह नैतिक अधिकार के समान है, लेकिन इस मामले में प्रभाव का स्रोत सीधे नेता के व्यक्तित्व या व्यक्तिगत आकर्षण से आता है. यह जरूरी नहीं कि गुणों का एक प्रतिमान है, लेकिन यह दूसरों पर आकर्षण की एक महान शक्ति को बढ़ाता है। इसलिए वे उसका अनुसरण करते हैं और उसकी आज्ञा मानते हैं.
जाहिर है, इस प्रकार के अधिकार नेता में व्यक्तिगत कौशल के साथ होने चाहिए। मगर, ये गुण आवश्यक रूप से नैतिक या नैतिक नहीं हैं. कभी-कभी यह सिर्फ एक विशेष सामाजिक कौशल या कुछ गतिविधियों में निश्चित कौशल होता है.
4. जबरदस्ती
यह प्राधिकरण के सबसे हानिकारक प्रकारों में से एक है, क्योंकि यह स्थिति से, और न ही व्यक्तिगत स्थितियों से, लेकिन कुछ अर्थों में बल के उपयोग से नहीं होता है. शक्ति का स्रोत डर है और सामान्य तौर पर, मानदंडों और पूर्वधारणाओं के एक मनमाने ढंग से अभ्यास से मेल खाता है.
यह एक प्रकार का अधिकार है जिसका प्रयोग आपराधिक कृत्य के माध्यम से किया जाता है. यह आमतौर पर प्रतिबल का एक रूप है. कहने का तात्पर्य यह है कि नियम ऐसे लगाए जाते हैं जो स्थापित कानूनों या प्रथागत स्वीकृत रीति-रिवाजों के खिलाफ जाते हैं। यह अधिकार का विकृत अभ्यास है.
5. लोकतांत्रिक
यह स्वास्थ्यप्रद और सबसे अधिक मूल्यवान प्रकारों में से एक है. एक औपचारिक प्राधिकरण का हिस्सा, लेकिन इसे इस तरह से लागू किया जाता है कि यह नैतिक अधिकार भी बन जाता है. अभ्यास करने की शक्ति के इस तरीके में, नियम मौलिक हैं और उन्हें लागू करने वाले लोग नहीं हैं। बदले में, ये नियम सामूहिक समझौते का परिणाम हैं.
इस मामले में, प्राधिकरण को सामूहिक रूप से साझा किया जाता है। स्पष्ट कारणों के लिए, सभी के पास समान डिग्री का प्रभाव नहीं है, लेकिन उनके पास कुछ हद तक है. यह प्राधिकरण का एक रूप है जिसमें अल्पसंख्यकों के हितों की अनदेखी किए बिना बहुमत का हित प्रबल होता है. हालांकि यह कभी भी सही नहीं है, यह अधिकार का सबसे स्वस्थ रूप है.
हम सभी किसी न किसी प्राधिकरण के अधीन हैं. वह सबमिशन कुछ हद तक निराशा पैदा करता है। हालांकि, ये पदानुक्रम हमारे लिए समाज में रहने के लिए एक शांतिपूर्ण और रचनात्मक तरीके से मौलिक हैं.
