श्रम का यौन विभाजन यह क्या है, और व्याख्यात्मक सिद्धांत

श्रम का यौन विभाजन, यानी जिस तरह से लिंग और लिंग के अनुसार उत्पादक और प्रजनन कार्यों को वितरित किया गया है, उसे लंबे समय से मान्यता दी गई है हमारे समाजों के सामाजिक और आर्थिक संगठन के सबसे बुनियादी रूपों में से एक.

इस चर्चा में, नारीवादी आंदोलनों ने विभिन्न मानवविज्ञानी, समाजशास्त्री, अर्थशास्त्री, मनोवैज्ञानिक और अन्य शिक्षाविदों में भाग लिया है। अध्ययनों ने उनके कारणों और उनके परिणामों दोनों पर ध्यान केंद्रित किया है, और कई प्रस्ताव हैं जो काफी हद तक विशिष्ट परंपरा पर निर्भर करते हैं जो उन्हें समझाते हैं।.

यहाँ हम मोटे तौर पर प्रस्तुत करते हैं श्रम का यौन विभाजन क्या है, कौन से सिद्धांत इसकी उत्पत्ति की व्याख्या करते हैं और यह आज हमारे सामाजिक संगठन को कैसे प्रभावित करता है.

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श्रम का यौन विभाजन क्या है?

जब हम श्रम के यौन विभाजन के बारे में बात करते हैं, तो हम उस प्रक्रिया का उल्लेख करते हैं जिसके द्वारा कौशल, योग्यता, मूल्य और / या जिम्मेदारियों को एक या दूसरे सेक्स से जुड़ी अपनी जैविक विशेषताओं के आधार पर किसी व्यक्ति को जिम्मेदार ठहराया जाता है। यह उन कार्यों के विभाजन में अनुवाद करता है जो सामाजिक संगठन के लिए मौलिक हैं, जो किसी के पुरुष होने के लिए उसके अनुरूप है या एक महिला होने के लिए उससे मेल खाती है।.

श्रम के यौन विभाजन पर अध्ययन ने हमारे लिए विश्लेषण करना संभव बना दिया है क्यों महिलाओं को पारंपरिक रूप से घरेलू स्थान से जोड़ा जाता है और पुरुषों को सार्वजनिक स्थान से अधिक क्यों जोड़ा जाता है, जो बदले में देखभाल के मूल्यों (दूसरों के कल्याण की खरीद की ओर) के संबंध में एक स्त्री पहचान को कॉन्फ़िगर करता है, और प्रावधान के मूल्यों से संबंधित एक मर्दाना पहचान ( निर्वाह के लिए आवश्यक संसाधनों का प्रावधान).

इस विभाजन में, नैतिक और जैविक जिम्मेदारी के संदर्भ में घरेलू अंतरिक्ष गतिविधियों को अधिक माना गया है, जिसे "औपचारिक काम" (एक भुगतान की गई नौकरी के रूप में) के रूप में मान्यता नहीं दी गई है। प्रावधान से संबंधित सार्वजनिक स्थान की गतिविधियों के विपरीत, जो कि वाणिज्यिक उत्पादकता के संदर्भ में मान्यता प्राप्त हैं, जो आर्थिक विनिमय से सीधे संबंधित हैं.

दूसरे शब्दों में, महिलाओं को पारंपरिक रूप से जैविक प्रजनन क्षमता में कमी कर दी गई है, जिसका अर्थ है कि उनकी मुख्य आर्थिक गतिविधि है श्रम बल का पुनरुत्पादन, और इस प्रकार देखभाल के साथ ऐतिहासिक रूप से चार्ज किया गया है. और पुरुषों को शारीरिक बल के संबंध में समझा गया है, और इसके साथ, उन्हें सार्वजनिक स्थान और आर्थिक उत्पादन से संबंधित कार्य सौंपे गए हैं.

इस तरह से, इस विभाजन से, विश्वासों, मानदंडों और मूल्यों की एक श्रृंखला उत्पन्न होती है और संचारित होती है, जिसमें से स्त्रीत्व और पुरुषत्व के आदर्श उभरते हैं।.

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इस विभाजन की उत्पत्ति के बारे में सैद्धांतिक प्रस्ताव

श्रम के यौन विभाजन की उत्पत्ति के बारे में सबसे क्लासिक व्याख्या यह प्रस्तावित करती है कि यह इस तथ्य से उत्पन्न हुआ कि मानव समाजों ने खानाबदोश होना बंद कर दिया (वे गतिहीन हो गए), क्योंकि यह तब था जब शहरों के समान पहली बस्तियों का निर्माण किया गया था, जो उत्पन्न हुआ था परिवार के माध्यम से सामाजिक संगठन को जन्म देने वाली प्रजनन क्षमताओं के आधार पर सहयोगी कार्यों को स्थापित करने की आवश्यकता है.

हालांकि, प्रागितिहास में लिंग और काम पर कुछ पारंपरिक अध्ययनों में इस विभाजन को रेखांकित करने वाली असमानता को वैध बनाने का प्रभाव पड़ा है, क्योंकि वे इसे हमारे जीव विज्ञान के लिए कुछ स्वाभाविक और आंतरिक रूप में पेश करते हैं; यह एक निश्चित और अचल तथ्य के रूप में है। यह देखते हुए, लिंग नृविज्ञान के एक बड़े हिस्से ने हमें सिखाया है कि, अक्सर, वर्तमान androcentric पूर्वाग्रहों गैर-पश्चिमी समाजों की समझ के लिए सीधे निर्यात किया जाता है या "प्रागैतिहासिक".

उदाहरण के लिए, अध्ययन के इस क्षेत्र में महिला कलेक्टरों और कृषि के संभावित अन्वेषकों की गतिविधि की जांच की गई है, लेकिन शिकार से संबंधित उनकी गतिविधियों के साथ-साथ वर्तमान यूरोपीय क्षेत्र में मातृसत्तात्मक समाजों के अस्तित्व की संभावना भी है।.

कहने का तात्पर्य यह है कि मानवविज्ञान कई आवश्यक धारणाओं को तोड़ता आया है, जब यह उन समाजों के बीच के अंतरों का अध्ययन करता है जो पश्चिमी तरीके से आयोजित किए जाते हैं, जहां देखभाल और प्रावधान की भूमिकाएं समान नहीं हैं और न ही उन्हें पुरुषों और महिलाओं को सौंपा गया है पश्चिम की तरह ही। उदाहरण के लिए, औद्योगिक समाजों में विश्लेषण करना संभव है अर्थव्यवस्था महिलाओं के गैर-मान्यता प्राप्त दैनिक कार्य पर स्थिर हो गई है (देखभाल और घरेलू अंतरिक्ष से संबंधित कार्य).

श्रम के यौन विभाजन के उदाहरण तत्व

श्रम का यौन विभाजन हमारे समाजों में उत्पादन परिवर्तन के साधन और संबंधों के रूप में बदल जाता है। सामान्य शब्दों में, Etcheberry (2015) ने तीन तत्वों का प्रस्ताव किया है जो कार्यस्थल में लिंग संबंधों को समझाने के लिए एक मार्गदर्शक के रूप में काम कर सकते हैं और हमारे दिनों में एक महत्वपूर्ण वैधता है.

1. महिलाओं की श्रम भागीदारी में आंतरिक और बाहरी प्रतिबंध

सामान्य शब्दों में, यह आयाम उन अवसरों की कठिनाई और असमानता को दर्शाता है जो महिलाएं सामना कर सकती हैं जब हम श्रम बाजार का उपयोग करना चाहते हैं. उदाहरण के लिए, जब हमें किसी पद के लिए पुरुषों के साथ प्रतिस्पर्धा करनी होती है, आम तौर पर प्रबंधकीय पदों या सार्वजनिक प्रशासन से जुड़े लोगों के मामले में.

आंतरिक प्रतिबंध विश्वास, मानदंड और मूल्य हैं जिन्हें आंतरिक रूप दिया गया है और जो पुरुषों और महिलाओं के बीच विभेदित जिम्मेदारियों को निर्धारित करते हैं, अर्थात्, वे नौकरियां जो पुरुषों और महिलाओं के श्रम बाजार में प्रदर्शन करने की उम्मीद है।.

बाहरी या लगाए गए प्रतिबंध वे वे हैं जो राज्यों और बाजारों से आते हैं, उदाहरण के लिए नियोक्ताओं की प्राथमिकताएं, संसाधनों के उपयोग और नियंत्रण के नियम, प्रौद्योगिकी और ज्ञान, संचार और शिक्षा तक पहुंच, अन्य।.

2. पेड वर्क में महिलाओं का वर्टिकल और हॉरिजेंटल सेग्रीगेशन

सामाजिक अलगाव शब्द का अर्थ है कि विभिन्न स्थानों तक पहुंच कैसे वितरित की जाती है, और किन अधिकारियों और संसाधनों से। इस मामले में, यह श्रम बाजारों के भीतर पुरुषों और महिलाओं के बीच असमान वितरण के लिए विशिष्ट संदर्भ बनाता है (हालांकि इसे घरेलू नेटवर्क पर भी लागू किया जा सकता है).

यह महत्वपूर्ण है क्योंकि अलग करने के कई तरीके हैं जो दूसरों की तुलना में कम दिखाई देते हैं। उदाहरण के लिए, हालांकि महिलाओं की सांख्यिकीय रूप से शिक्षा या विभिन्न प्रकार की नौकरियों तक पहुंच है, वे भी सामना कर सकती हैं अन्य बाधाएं जो लैंगिक असमानता का परिणाम हैं उन पदों के भीतर.

उन बाधाओं में से एक यह हो सकता है कि महिलाएं उत्पादक क्षेत्र में शामिल हो गई हैं, खासकर अगर यह फिर से देखभाल कार्यों का अभ्यास करने के लिए है, और साथ ही, पुरुषों के बिना समान माप में घरेलू स्थान में शामिल किया गया है, जो एक दोहरे का प्रतिनिधित्व करता है मुक्ति से परे महिलाओं के लिए बोझ.

उत्तरार्द्ध ने विभिन्न देशों में लागू की जाने वाली सुलह नीतियों के बारे में अलग-अलग बहसें की हैं, ताकि कार्यों का वितरण संतुलित हो सके.

दूसरे शब्दों में, अलगाव को न केवल मात्रात्मक शब्दों में समझा जाना चाहिए, बल्कि गुणात्मक भी होना चाहिए, अगर कुछ निर्धारण श्रेणियां सामाजिक और श्रम संबंधों में नहीं मानी जाती हैं, जैसे लिंग, वर्ग, नस्ल, आयु, आदि को नहीं समझा जा सकता है। यहां तक ​​कि अनुसंधान की एक पंक्ति भी है जो इस सब को संबोधित करती है, जिसे निष्कर्ष की नारीवादी अर्थव्यवस्था के रूप में जाना जाता है.

3. काम और भुगतान किए गए काम

पुरुषत्व और स्त्रीत्व का जवाब है मूल्यों, प्रथाओं, भूमिकाओं और निकायों के निर्माण की एक ऐतिहासिक और सांस्कृतिक प्रक्रिया. कुछ मूल्यों को आम तौर पर मानदंड या हेग्मोनिक मर्दानगी के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है वे हैं स्वायत्तता, स्वतंत्रता, शारीरिक शक्ति, तर्कसंगतता, भावनात्मक नियंत्रण, विषमलैंगिकता, निष्ठा, जिम्मेदारी, अन्य।.

इन मूल्यों को प्राप्त करने के लिए, पुरुषों को अन्य लोगों द्वारा इस तरह के रूप में पहचाना जाना चाहिए, एक मुद्दा जो कि भुगतान किए गए कार्य स्थान के माध्यम से होता है.

हमारे समाजों में आम तौर पर सार्वजनिक और उत्पादक स्थान बीमारियों, असुविधाओं को अनदेखा करने की आवश्यकता से संबंधित है, रोगों; और निजी देखभाल, बच्चों, महिलाओं, बुजुर्गों के लिए रिक्त स्थान, साथ ही माँ-पत्नी-गृहिणी की भूमिकाओं से संबंधित है.

संक्षेप में, श्रम के यौन विभाजन का शब्द हमारे समाजों और महिलाओं के उत्पीड़न के इतिहास का विश्लेषण करने के लिए जांच की एक महत्वपूर्ण रेखा है। यह आलोचनाओं से उत्पन्न होता है कि लिंग और नारीवादी सिद्धांतों ने काम पर अधिक क्लासिक दृष्टिकोणों को बनाया है, जो जब वे तटस्थ दिखते हैं, तो यह छिपाना पड़ता है कि सेक्स और लिंग के साथ संबंध होने के कारण महिलाओं की गतिविधि स्वाभाविक हो गई है। ; गतिविधि है कि अवैतनिक नहीं होना एक महत्वपूर्ण कारक के रूप में सेवा करना बंद कर देता है बड़े पैमाने पर संगठन और आर्थिक प्रणाली को बनाए रखने के लिए.

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