Cattell (16 PF) के 16 कारकों का व्यक्तित्व परीक्षण

हम में से हर एक का अपना तरीका है. हम एक तरह से निर्धारित की गई दुनिया का निरीक्षण करते हैं, हम ठोस तरीकों से दूसरों से संबंधित हैं और सामान्य तौर पर, हम कुछ चीजों को करने और अधिक या कम स्थिर तरीके से प्रतिक्रिया करने की प्रवृत्ति व्यक्त करते हैं।. 

एक और तरीका रखो, और यद्यपि यह बेमानी लगता है, प्रत्येक व्यक्ति का अपना व्यक्तित्व है। यह अवधारणा, जो यह बताती है कि हम कौन और कैसे हैं, मनोविज्ञान के क्लासिक अध्ययन का एक उद्देश्य रहा है, जिसने व्यक्तित्व परीक्षण के रूप में ज्ञात करने के लिए कई माप उपकरणों का निर्माण किया है।.

उन सभी में से, तथ्य व्यक्तित्व व्यक्तित्व या 16 व्यक्तित्व कारकों का परीक्षण, 16PF के रूप में भी जाना जाता है, जो मूल रूप से मनोवैज्ञानिक रेमंड कैटेल द्वारा बनाया गया था.

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एक संक्षिप्त परिचय: व्यक्तित्व क्या है?

जैसा कि हमने पहले बताया, व्यक्तित्व व्यवहार, संपर्क, मैथुन मोड और संबंध का एक सामान्य पैटर्न है और वास्तविकता की धारणा जो प्रत्येक व्यक्ति के पास है। यह सामान्य पैटर्न एक स्थिर और सुसंगत तत्व है जो प्रत्येक व्यक्ति के जीवन भर में उत्पन्न होता है, विशेष रूप से बचपन से वयस्कता की शुरुआत में बायोप्सीकोसियल तत्वों (आनुवंशिकी, पर्यावरण और अनुभवों के संयोजन के माध्यम से) प्रत्येक व्यक्ति के).

स्थितियों और ठोस जीवन के विकास के जवाब में व्यक्तित्व किसी न किसी पहलू में भिन्न हो सकता है, लेकिन आमतौर पर यह जीवन चक्र के दौरान बनाए रखा जाता है, अधिकांश क्षेत्रों में और हम रहते हैं अलग-अलग स्थितियों के माध्यम से। इसका मतलब यह नहीं है कि ठोस पहलू अपरिवर्तनीय हैं, लेकिन इसमें उच्च स्तर के प्रयास और कार्य की आवश्यकता होती है, जो सामान्य रूप से व्यक्तित्व को बनाने वाली विशेषताओं के समूह को बनाए रखते हैं।.

व्यक्तित्व का अध्ययन

व्यक्तित्व के अध्ययन का मुख्य उद्देश्य अलग-अलग लक्षणों की माप के आधार पर, उनके व्यवहार के संबंध में विषयों के बीच मुख्य व्यक्तिगत अंतर को खोजने और व्याख्या करना है। इन मापों के आधार पर, व्यक्तियों की विशेषताओं का आकलन जनसंख्या के साधनों की तुलना से किया जा सकता है, अपने स्वयं के व्यवहार और दूसरों के बारे में भविष्यवाणियां करने के लिए योगदान देना और पर्यावरण के लिए उनके अनुकूलन का आकलन करना.

लेकिन हमें इस बात को ध्यान में रखना चाहिए कि व्यक्तित्व एक आसानी से पहचाने जाने योग्य उद्देश्य तत्व नहीं है, बल्कि एक ऐसा अमूर्त निर्माण है, जिसे निर्धारित करना मुश्किल है। व्यक्तित्व को मापने वाले उपकरणों को विकसित करने के लिए, विभिन्न प्रकार के मानदंडों का उपयोग करना होगा, जैसे अनुभवजन्य या तर्कसंगत.

व्यक्तित्व को मापने के लिए उपकरणों के निर्माण के तरीकों में से एक गुटीय मानदंडों पर आधारित है, जिसमें लक्षणों के समूहों को स्थापित करने के लिए विभिन्न विशेषताओं के बीच संबंध की तलाश की जाती है, जिन्हें व्यक्तित्व कारकों के रूप में जाना जाता है। इस प्रकार के मानदंडों को ध्यान में रखते हुए, रेमंड कैटेल ने 1957 में सबसे प्रसिद्ध व्यक्तित्व परीक्षणों में से एक, 16 पीएफ का निर्माण किया था.

प्रवेश विषय: 16 पीएफ

व्यक्तित्व प्रश्नावली या 16 पीएफ मनोविज्ञान के युवा इतिहास में उपयोग किए जाने वाले सबसे प्रसिद्ध व्यक्तित्व माप उपकरणों में से एक है। जैसा कि पहले से ही कहा गया है कि रेमंड कैटेल ने गुटीय मानदंड से कहा है, इस मूल्यांकन उपकरण का विभिन्न कारकों (सोलह मुख्य और पांच माध्यमिक या नवीनतम संस्करण में वैश्विक) से व्यक्तित्व लक्षणों का अध्ययन और मूल्यांकन करना इसका मुख्य कार्य है।.

ये कारक द्विध्रुवी होते हैं, अर्थात, वे एक सातत्य में जाते हैं जो कि गुण के एक छोर से दूसरे छोर तक जाते हैं, व्यक्ति के स्कोर का मूल्यांकन करते हैं जो किसी निरंतरता के किसी बिंदु पर मूल्यांकन करते हैं।.

इसे समझना आसान बनाने के लिए: यदि कारकों में से एक प्रभुत्व है, तो डंडों में से एक एक अधिनायकवादी, प्रतिस्पर्धी और स्वतंत्र व्यक्ति को दर्शाता है जबकि दूसरा मध्यवर्ती स्थिति में अधिकांश आबादी के साथ एक विनम्र, अनुरूपवादी और आश्रित व्यक्ति को इंगित करेगा.

व्यक्तित्व परीक्षण का आंतरिक संगठन

यह व्यक्तित्व परीक्षण तीन प्रतिक्रिया विकल्पों के साथ कुल 185 बंद प्रश्नों से आयोजित किया जाता है, एक ऐसे संकेतक विकल्पों में से एक है जिसका उत्तर देने के लिए नहीं जाना जाता है, कुछ सवालों के अपवाद के साथ समस्या का हल करने के लिए बुद्धि का आकलन करने के लिए हल किया जाता है। । जैसा कि यह सवालों पर आधारित है और परिणाम देने के लिए बहुत उन्नत तकनीकों की आवश्यकता नहीं होती है, यह व्यापक रूप से कंपनियों और सभी प्रकार के संगठनों में उपयोग किया गया है उन कर्मियों का चयन करते समय जो टीम का हिस्सा बन सकते हैं या पदोन्नति प्राप्त कर सकते हैं.

16 पीएफ से प्राप्त स्कोर की गणना टेम्प्लेट से की जाती है, जो उस कारक के पूर्वानुमान में प्रत्येक आइटम के मूल्य को ध्यान में रखता है जो उनके अनुरूप है, लगभग दस और चौदह प्रति कारक के बीच होता है, और पासिंग कहा जाता है नंगे decatipos को सीधा स्कोर. 

16 पीएफ में विभिन्न प्रकार के पैमाने होते हैं. इसके पांचवें संस्करण में प्रतिक्रिया शैलियों का पता लगाने के लिए उपयोग किए जाने वाले तीन पैमाने हैं, जो प्राप्त आंकड़ों, चार वैश्विक या माध्यमिक तराजू और अंततः इस व्यक्तित्व परीक्षण में मूल्यवान सोलह व्यक्तित्व कारकों की ईमानदारी और सत्यता का आकलन करने में सक्षम हैं।.

जनसंख्या जिसमें इसे लागू करना है

जनसंख्या का वह प्रकार जिसके लिए पीएफ 16 सोचा जाता है, सोलह वर्ष की आयु से उन विषयों में स्थित है, जिन्हें ईएसओ के दूसरे वर्ष के छात्र के समान समझ के स्तर की आवश्यकता होती है ताकि वह सही तरीके से कर सके। यह आवश्यक है, अन्य बातों के अलावा, यह सुनिश्चित करने के लिए कि सभी के पास पर्याप्त कौशल है परीक्षण के मूल संचालन को समझें और इसे कैसे लागू करें.

इसके बावजूद, इस व्यक्तित्व परीक्षण के विभिन्न रूप हैं, कुछ संस्करण लोगों को पढ़ने या समाजशास्त्रीय समस्याओं के साथ कठिनाइयों के उद्देश्य से हैं।.

उद्देश्य और आवेदन

16PF के लिए बनाया गया है सुविधाओं और प्रतिक्रिया शैलियों का विश्लेषण करें व्यक्ति का मूल्यांकन किया जाना, उसकी व्याख्या के साथ विषय के व्यक्तित्व का एक मूल प्रोफ़ाइल प्राप्त करने में सक्षम होना.

यह व्यक्तित्व परीक्षण बहुत उपयोगी है, जिसे अनुसंधान, संगठनों के मनोविज्ञान और मानव संसाधन और नैदानिक ​​मनोविज्ञान जैसे क्षेत्रों में अक्सर लागू किया जाता है। हालांकि, इस प्रश्नावली का विचार विशिष्ट व्यक्तित्व का मूल्यांकन करना है, मनोचिकित्सा के विश्लेषण पर ध्यान केंद्रित नहीं किया जा रहा है (हालांकि इसके अवलोकन के माध्यम से आप कुछ विसंगतियों को फैलाने वाली विशेषताएं देख सकते हैं, यह इसका उद्देश्य नहीं है और यह तैयार नहीं है विकारों के निदान के लिए).

16 पीएफ की व्याख्या करें

परिणामों का विश्लेषण करते समय, सामान्य चरण प्रतिक्रिया शैलियों का निरीक्षण करने के लिए पहले निरीक्षण करते हैं कि क्या परीक्षण के परिणाम विश्वसनीय हैं, बाद के लिए वैश्विक आयामों और चरम पतन का आकलन करें, जो परीक्षण के समय और बाहरी गाइडों की मदद से अन्य पैमानों के स्कोर से निकाले जाने पर मरीज की स्थिति और प्रोफाइल के सामान्य विचार के रूप में काम करता है और अंत में 16 प्राथमिक पैमानों में से प्रत्येक के स्कोर का विश्लेषण और व्याख्या करता है।.

16 पीएफ का पैमाना और कारक

ये अलग-अलग पैमाने हैं जो 16 पीएफ बनाते हैं:

1. प्रतिक्रिया शैली तराजू

प्रतिक्रिया शैली के तराजू का मुख्य कार्य यह सुनिश्चित करना है कि रोगी के बारे में एकत्र किए गए डेटा की वैधता और विश्वसनीयता सुनिश्चित करने के लिए, अगर वे सही और ईमानदारी से जवाब देते हैं या यदि ऐसी प्रवृत्तियाँ हैं जो डेटा को विकृत करती हैं और इसलिए व्यक्तित्व विश्लेषण।.

2. छवि का हेरफेर

यह पैमाना यह आकलन करने के लिए ज़िम्मेदार है कि क्या प्रश्नों के उत्तर ईमानदारी से दिए गए हैं या सामाजिक वांछनीयता से आगे बढ़ते हैं, क्या एक अच्छी छवि देनी है या जो बदतर है वह द्वितीयक उद्देश्यों के साथ दिखाई देता है.

3. जलचरता

इस पैमाने में, हमेशा सकारात्मक रूप से सवालों के जवाब देने की प्रवृत्ति को महत्व दिया जाता है, कुछ ऐसा जो ईमानदारी की कमी का संकेत दे सकता है जो स्थिति के सही विश्लेषण में बाधा उत्पन्न करता है।.

4. इन्फ्राक्वेन्सी इंडेक्स

इसका उपयोग असीम प्रतिक्रियाओं का पता लगाने के लिए किया जाता है। यह इस तथ्य के कारण हो सकता है कि प्रतिवादी उत्तर बेतरतीब ढंग से उत्तर देता है, हालांकि व्यक्तित्व परीक्षण सेट के साथ प्रत्येक उत्तर और उसके पत्राचार का विश्लेषण करना आवश्यक होगा.

16 मुख्य कारक

मुख्य या पहले क्रम के कारक एक व्यापक और विशिष्ट तरीके से विभिन्न व्यक्तित्व लक्षणों को दर्शाते हैं। वे निम्नलिखित हैं.

एक: प्रभावकारिता: स्किज़ोटायमी (थोड़ी प्रभावितता) बनाम साइक्लोथिमिया (उच्च प्रभावकारिता)

यह कारक भावनात्मक अभिव्यक्ति को महत्व देता है. इस पैमाने पर उच्च स्कोर करने का तात्पर्य है स्नेही होना और स्वयं की भावनाओं को व्यक्त करना, दूसरों के साथ बंधन के लिए सुखद होना और इसके लिए कुछ सुविधा होना। दूसरी ओर, कम स्कोर व्यक्तित्व को शिज़ोटमिक पोल के करीब लाएगा, जो बहुत स्पष्ट नहीं है, खराब अभिव्यक्ति और कठोरता और अलगाव की प्रवृत्ति के उच्च स्तर के साथ.

बी: रीजनिंग: हाई इंटेलिजेंस बनाम लो इंटेलिजेंस

यद्यपि यह कारक व्यक्तित्व की तुलना में बुद्धि से अधिक जुड़ा हुआ है, इस बात को नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है कि कम या ज्यादा बौद्धिक क्षमता हमारे संसार को देखने और उस पर कार्य करने के तरीके को प्रभावित करती है.

एक उच्च स्कोर किसी को आसानी से सीखने, समझने और समझने और समझने और परिस्थितियों के अनुकूल होने के लिए प्रेरित करेगा। कम स्कोरिंग से तात्पर्य है पर्यावरण का सामना करने की कम क्षमता, अधिक कठोरता और कम प्रतिक्रिया विकल्प होना और दुनिया को समझना मुश्किल है.

सी: स्थिरता: स्वयं की ताकत बनाम स्वयं की कमजोरी

यह कारक मुख्य रूप से व्यक्ति की स्थिरता को दर्शाता है. यह माना जाता है कि उच्च स्कोर करने वाले व्यक्ति में प्रवृत्ति को बनाए रखने में सक्षम होने और एक स्थिर भाव रखने की प्रवृत्ति होती है। एक कम स्कोर न्यूरोटिसिज्म, लैबिलिटी और थोड़ा भावनात्मक नियंत्रण को दर्शाता है.

डी: डोमिनेंस: डोमिनेंस बनाम सबमिशन

प्रभुत्व कारक का मतलब स्वतंत्र होने की क्षमता से है. उच्च स्कोर का मतलब है कि व्यवहार का पैटर्न प्रतिस्पर्धी, स्वतंत्र और यहां तक ​​कि सत्तावादी है, जबकि कम स्कोर प्रस्तुत और अनुरूपता का संकेत देते हैं.

ई: स्पंदन: सर्जिकलता (आवेग) बनाम डेसर्जेंसी (निषेध)

प्रेरक क्षमता और चीजों को करने की इच्छा को दर्शाता है, साथ ही आत्म-नियंत्रण करने की क्षमता। उच्च स्कोर करने वाला व्यक्ति मिलनसार, प्रेरित, अभेद्य और आवेगी होगा, जबकि कम स्कोर वाले लोग चिंतित, विवेकपूर्ण और चिंतित होंगे।.

एफ: समूह अनुरूपता: मजबूत सुपररेगो बनाम कमजोर सुपररेगो

यह आत्म-नियंत्रण, निर्णय और दूसरों के आकलन की क्षमता को संदर्भित करता है. एक व्यक्ति जो उच्च स्कोर करता है, वह निर्धारित, स्थिर, प्रतिबद्ध होगा और दूसरों को महत्व देगा, लेकिन उनके द्वारा बह नहीं किया जाएगा। कम स्कोर तुच्छता, लापरवाही और अपरिपक्वता को इंगित कर सकते हैं,

जी: डारिंग: परमिया (साहसी) बनाम त्रेक्टिया (शर्म)

यह विचारों और चाहतों को कृत्यों में बदलने की क्षमता के बारे में है. उच्च स्कोर दुस्साहस और सहजता का संकेत देते हैं, जबकि कम स्कोर निषेध और शर्मीलेपन को दर्शाता है जो चीजों को करने से रोकते हैं.

एच: संवेदनशीलता: प्रीमेशिया (संवेदनशीलता) बनाम हारिया (कठोरता)

यह कारक व्यक्ति में संवेदनशीलता की उपस्थिति को इंगित करता है. उच्च स्कोर एक भावुक व्यक्ति, दयालु और शर्मीली, भद्दा लगता है। कम स्कोर भावनात्मक कठोरता, व्यावहारिकता और उत्तेजित होने की थोड़ी क्षमता का संकेत देते हैं.

I: संदेह: अलेक्सिया (आत्मविश्वास) बनाम संरक्षण (अविश्वास)

दूसरों के भरोसे या अविश्वास का स्तर. उच्च स्कोर करने वाले लोग दूसरों के इरादों के प्रति अविश्वास रखते हैं, जबकि कम स्कोर दूसरों के प्रति रुचि और विश्वास को दर्शाता है, साथ ही लिंक करने की क्षमता भी.

J: इमेजिनेशन: प्रॉक्सिमिया (व्यावहारिकता) बनाम ऑटिया (कल्पना)

सार करने की क्षमता. एक उच्च अंक होने के लिए सनकी और अपरंपरागत, कल्पनाशील होने की क्षमता को संदर्भित करता है। इस पहलू में कम स्कोर थोड़ा कलात्मक और पारंपरिक रुचि के साथ वास्तविकता पर केंद्रित व्यक्तित्व को दर्शाता है.

K: चालाक: सूक्ष्मता बनाम जन्मजात

वास्तविकता का व्यापक रूप से विश्लेषण करने और विभिन्न विकल्पों और दृष्टिकोणों का निरीक्षण करने की क्षमता. उच्च स्कोरिंग लोगों में वास्तविकता और खुद दोनों का पता लगाने और उनका विश्लेषण करने की क्षमता होती है, जबकि कम स्कोर वाले व्यक्ति अधिक भोले, विश्वसनीय और कुछ हद तक अपने रिश्तों में अजीब होते हैं।.

एल: अपराध: चेतना बनाम अभेद्यता

यह चीजों की जिम्मेदारी लेने की क्षमता को संदर्भित करता है. उच्च स्कोर आशंका और दोष को कम करने का संकेत देते हैं। कम स्कोर सुरक्षा और शांति को दर्शाता है.

Q1: विद्रोह: कट्टरपंथ बनाम रूढ़िवाद

यह 16 पीएफ स्केल पारंपरिक तरीकों के लिए खुले दिमाग या सम्मान की क्षमता को इंगित करता है. उच्च अंक बौद्धिक और मानसिक खुलेपन में रुचि को इंगित करता है। कम स्कोर रूढ़िवाद, पारंपरिकता और सम्मान का संकेत देते हैं.

Q2: आत्मनिर्भरता: आत्मनिर्भरता बनाम निर्भरता

यह किसी के अपने निर्णय लेने की क्षमता को दर्शाता है, बड़े पैमाने पर इन लोगों को पंचर करना, या समूह द्वारा सहमत निर्णय लेने की प्राथमिकता और अन्य लोगों के आधार पर, इस मामले में सबसे कम स्कोर होना.

Q3: आत्म-नियंत्रण: आत्मसम्मान बनाम उदासीनता

इसमें भावनात्मक और व्यवहारिक नियंत्रण को मापना शामिल है. उच्च स्कोर नियंत्रित व्यक्तित्व की उपस्थिति का सुझाव देता है, जबकि एक कम अंक गैर-मौजूदगी को दर्शाता है

Q4: तनाव: तनाव बनाम क्षणिकता

यह व्यक्ति की चिंता के स्तर को दर्शाता है. घबराए और चिड़चिड़े व्यक्ति उच्च स्कोर करेंगे जबकि शांत लोगों का स्कोर कम होगा

दूसरा क्रम या वैश्विक पैमाना

दूसरे क्रम के तराजू को सोलह मुख्य कारकों के विश्लेषण से प्राप्त किया जाता है, जो रोगी की स्थिति के सामान्य सारांश के रूप में कार्य करता है, हालांकि प्रत्येक पैमाने के विस्तृत विश्लेषण से अधिक सामान्य और कम सटीक जानकारी प्रदान करता है।.

QS1: अंतर्मुखता और अपव्यय

आसानी से संबंधित लोगों के पास इस माध्यमिक कारक में एक उच्च स्कोर है, जो अतिरिक्त रूप से अलग है। इसके विपरीत, अंतर्मुखी या जो लोग सामाजिक निषेध करते हैं उनका स्कोर कम होता है.

QS2: चिंता-क्षणिकता

इस पैमाने पर कम स्कोर करने वाले लोगों में शांति और सुरक्षा सामान्य विशेषताएं हैं। उत्सुक और असुरक्षित लोगों के खिलाफ इस पैमाने पर उच्च स्कोर है.

QS3: सुस्पष्टता-तप

जो लोग चिंता करते हैं, निराश हो जाते हैं या हतोत्साहित होते हैं वे आसानी से कम स्कोर करते हैं, भले ही उनकी दया का स्तर कुछ भी हो। वे आमतौर पर विश्लेषणात्मक भी होते हैं। दूसरी ओर, एक उच्च स्कोर निर्णय क्षमता और स्थिरता को इंगित करता है, लेकिन जोखिम मूल्यांकन का निम्न स्तर भी है.

QS4: निर्भरता-स्वतंत्रता

यह अपनी उच्च स्कोर स्वतंत्रता, मुखरता, निषेध और कट्टरतावाद को दर्शाता है, जबकि अगर इसे कम स्कोर किया जाता है तो यह असुरक्षा, विनम्रता, शर्म और नैतिकता को दर्शाता है।.

संदर्भ संबंधी संदर्भ:

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