परीक्षण और कर्मियों के प्रकार प्रश्नावली

रिक्रूटर और चयन विशेषज्ञ विभिन्न परीक्षणों और प्रश्नावली का उपयोग करते हैं उनके द्वारा दी जाने वाली नौकरियों के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों का चयन करने के लिए.

नौकरी के लिए साक्षात्कार आवेदक को जानने और निर्णय लेने के लिए एक अच्छा साधन हो सकता है, अंततः, यदि वह योग्य है या नहीं कि उन कार्यों को करने के लिए जो स्थिति की आवश्यकता होती है। लेकिन उम्मीदवार को खोजा जा रहा है या नहीं यह निर्धारित करने के लिए केवल साक्षात्कार को लागू करना पूरी तरह से विश्वसनीय नहीं हो सकता है.

आजकल, कई चयन प्रक्रियाओं में उम्मीदवारों के पेशेवर योग्यता को निर्धारित करने के लिए, उनके व्यक्तित्व को जानने और उनकी प्रेरणा का मूल्यांकन करने के लिए विभिन्न परीक्षणों (उदाहरण के लिए, भूमिका निभाने वाले खेल) या मनो-तकनीकी परीक्षणों का प्रदर्शन शामिल है। इन साधनों का संयोजन सबसे अच्छा विकल्प है यदि हम चाहते हैं कि चयन प्रक्रिया यथासंभव सटीक हो.

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सक्षमता की अवधारणा

इन परीक्षणों की उत्पत्ति की अवधारणा में निहित है प्रतियोगिता, यह न केवल ज्ञान, कौशल और क्षमताओं के सेट का आकलन करने की आवश्यकता से उत्पन्न होता है जो एक व्यक्ति के पास हो सकता है, बल्कि यह भी विशिष्ट स्थितियों में उनका उपयोग करने और उत्पन्न होने वाली समस्याओं को हल करने की उनकी क्षमता की सराहना करें एक विशिष्ट कार्य वातावरण में। इसके अलावा, क्षमता की अवधारणा व्यक्ति और उनके व्यवहार के दृष्टिकोण, प्रेरणा और शर्तों को संदर्भित करती है.

कार्मिक चयन प्रक्रियाओं में उपयोग किए जाने वाले विभिन्न परीक्षण या प्रश्नावली पूरे के रूप में आकलन करने के लिए उनके मिशन के रूप में हैं सक्षमता की अवधारणा में मौजूद चार अलग-अलग आयाम. ये हैं:

• जानना है कि कैसे होना है: व्यक्तिगत आयाम, दृष्टिकोण और मूल्यों को संदर्भित करता है जो उम्मीदवार के व्यवहार को निर्देशित करता है.
• जानना: तकनीकी घटक है, अर्थात् शैक्षणिक डेटा या ज्ञान.
• कैसे करना है जानकर: पद्धतिगत घटक है, ज्ञान को लागू करने की क्षमता: कौशल, कौशल, अभिनय के तरीके आदि।.
• जानिए कैसा होगा: भागीदारी घटक है। यह पारस्परिक संचार और टीम वर्क से संबंधित क्षमताओं को संदर्भित करता है

आप हमारे लेख में क्षमता की अवधारणा के बारे में अधिक जान सकते हैं: "कैसे योग्यता प्राप्त करने के लिए एक साक्षात्कार का सामना करें: नौकरी पाने के लिए 4 कुंजी

परीक्षण और कर्मियों के प्रकार प्रश्नावली

लेकिन, कर्मियों के चयन में विशेषज्ञों द्वारा उपयोग किए जाने वाले परीक्षण या प्रश्नावली क्या हैं? क्या आप इन उपकरणों को मापने का इरादा रखते हैं? आगे हम आपको इसकी व्याख्या करते हैं

पेशेवर या ज्ञान परीक्षण

पेशेवर परीक्षण वास्तविक परिस्थितियों और परिस्थितियों का अनुकरण करते हैं जो एक विशिष्ट नौकरी में पाए जा सकते हैं. इसलिए, इन परीक्षणों का उद्देश्य एक आवेदक की महारत की डिग्री जानना होता है ताकि वह उस कार्य को कर सके जिसके लिए वे इच्छुक हैं और आवेदक के प्रशिक्षण, अनुभव और विशिष्ट ज्ञान के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए उपयोग किया जाता है।.

दो प्रकार के पेशेवर परीक्षण हैं: ज्ञान परीक्षण, जो व्यवसाय से संबंधित सामग्री का मूल्यांकन करता है; और कौशल परीक्षण, यह व्यवसाय से संबंधित विशिष्ट दक्षताओं का मूल्यांकन करता है। इन परीक्षणों के बीच, हम पा सकते हैं: भाषा परीक्षण, टाइपिंग टेस्ट, कंप्यूटर टूल्स का डोमिनोज़ टेस्ट, किसी उपकरण की मरम्मत या इकट्ठा करने के लिए परीक्षण आदि।.

व्यक्तित्व प्रश्नावली

व्यक्तित्व प्रश्नावली विभिन्न मदों के माध्यम से एक व्यक्ति के मुख्य चरित्र लक्षण निकालने की कोशिश करते हैं उपयुक्तता और नौकरी के लिए अनुकूलनशीलता को कम करने में सक्षम होने के लिए व्यक्ति की आकांक्षा। उदाहरण के लिए, यदि कोई विषय व्यावसायिक स्थिति के लिए चयन प्रक्रिया में भाग लेता है, तो व्यक्तित्व गुणों में से एक जो भर्ती करने वालों को महत्व देगा, अतिरिक्त है।.

रिक्रूटर्स विभिन्न व्यक्तित्व परीक्षणों का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन दो सबसे अधिक उपयोग किए जाते हैं: बिग फाइव प्रश्नावली, जो समाजोपयोगीता, जिम्मेदारी, खुलेपन, दयालुता और विक्षिप्तता को मापता है; या EPQ-R प्रश्नावली, Einsenck PEN मॉडल पर आधारित है। इन प्रश्नावली के संबंध में, उत्तर बुरे या अच्छे नहीं हैं, वे बस कुछ स्थितियों में उम्मीदवार के व्यक्तित्व या उसके सोचने के तरीके और अभिनय को दर्शाते हैं.

इसके अलावा, कुछ नौकरियों के लिए मानसिक स्वास्थ्य से संबंधित कुछ व्यक्तित्व परीक्षणों को पारित करना एक शर्त है। उदाहरण के लिए, सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले परीक्षणों में से एक एमएमपीआई -2 (मिनेसोटा मल्टीफैसिक पर्सनैलिटी इन्वेंटरी) है। इसका उपयोग व्यक्तित्व प्रोफाइल की पहचान और मनोचिकित्सा की पहचान पर केंद्रित है, इसलिए इसका उपयोग पुलिस कर्मियों के चयन की प्रक्रियाओं में किया जा सकता है.

मनोचिकित्सा संबंधी प्रश्नावली

साइकोटेक्निकल प्रश्नावली खुफिया परीक्षण या योग्यता परीक्षण हैं जो आमतौर पर उन्हें करने के लिए एक समय सीमा के साथ दिखाई देते हैं। वे परीक्षण हैं जो कुछ नौकरियों के सही प्रदर्शन के लिए उम्मीदवारों की बौद्धिक क्षमताओं का मूल्यांकन करते हैं, और व्यक्ति की संज्ञानात्मक क्षमताओं का आकलन करने की अनुमति देते हैं, जैसे सामान्य बुद्धि, स्मृति, धारणा या ध्यान।.

इस प्रकार के प्रश्नावली का उपयोग आवेदक की बुद्धिमत्ता के अधिक विशिष्ट पहलुओं को जानने के लिए किया जाता है, उदाहरण के लिए, मौखिक योग्यता, संख्यात्मक योग्यता, स्थानिक योग्यता, अमूर्तता या एकाग्रता के लिए क्षमता।.

स्थिति परीक्षण

परिस्थितिजन्य परीक्षणों को समूह की गतिशीलता के रूप में भी जाना जाता है, और उम्मीदवारों के कौशल और क्षमताओं का मूल्यांकन करने की अनुमति देता है, साथ ही दिए गए कार्य में उनके प्रदर्शन की भविष्यवाणी करते हैं। इस प्रकार के परीक्षणों की प्राप्ति के दौरान, स्थिति का अनुकरण करने वाली स्थिति को फिर से बनाता है और स्थिति के अनुसार मांग करता है, जिसे कार्य को कुशलतापूर्वक करने के लिए आवश्यक कौशल की एक श्रृंखला डालकर विषयों का सामना करना होगा।.

परिस्थितिजन्य परीक्षण तेजी से उपयोग किए जाते हैं क्योंकि योग्यता आकलन के लिए सबसे उपयोगी और सटीक उपकरणों में से एक साबित हुआ है, इसके कार्यान्वयन के दौरान से उम्मीदवार स्थिति, समस्या या विशिष्ट कार्य को हल करने के लिए आवश्यक ज्ञान, कौशल और दृष्टिकोण का अभ्यास करते हैं.

कर्मियों के चयन विशेषज्ञों द्वारा सबसे अधिक इस्तेमाल किए जाने वाले स्थितिजन्य परीक्षण हैं:

• एक रिपोर्ट लिखिए: विश्लेषण, तर्क और लिखित अभिव्यक्ति की क्षमता का मूल्यांकन करता है.
• एक प्रस्तुति दें: एक प्रस्तुति की संरचना, मौखिक अभिव्यक्ति की क्षमता, सार्वजनिक रूप से बोलने की क्षमता का मूल्यांकन करता है.
• ट्रे का व्यायाम: नियोजन क्षमता, समय प्रबंधन, समस्या सुलझाने की क्षमता, मौखिक और लिखित संचार का मूल्यांकन करता है.
• भूमिका निभाना (भूमिका निभाना): जिस भूमिका को निभाया जाता है, उसके आधार पर विभिन्न दक्षताओं का मूल्यांकन करता है। उदाहरण के लिए, नेतृत्व या टीम वर्क