कंपनियां मेरे बारे में क्या जानती हैं? सामाजिक नेटवर्क की शक्ति

एक अन्य लेख में हमने इस बारे में बात की कि आज के लोग, जिनके साथ हमारा संपर्क कम है, उनके व्यक्तित्व, चरित्र या सामाजिक नेटवर्क में उत्पन्न होने वाली सामग्री पर आधारित होने का तरीका हो सकता है, हालांकि इसकी संदिग्ध वैधता है.

हालांकि, यह आकलन केवल उन लोगों में नहीं पाया जाता है जो हमें फेसबुक या इंस्टाग्राम पर फॉलो करते हैं. सामाजिक नेटवर्क में निहित डेटा के माध्यम से एक दूसरे को बेहतर तरीके से जानने की संभावना यह बड़ी कंपनियों और उनके संबंधित कर्मियों के चयन विभागों तक भी पहुंच गया है.

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सामाजिक नेटवर्क और कंपनी चयन प्रक्रिया

सोशल नेटवर्क हैं चयन प्रक्रिया में एक उपकरण का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, चूंकि वे स्थिति का अनुरोध करने वाले व्यक्ति के बारे में मुफ्त जानकारी प्रदान करते हैं। 'इंफोमेम्पो-एडेको सोशल नेटवर्क्स एंड लेबर मार्केट रिपोर्ट' के पांचवें संस्करण के आंकड़ों के अनुसार, 86% कंपनियां हायरिंग के निर्णय लेने से पहले शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवारों के सामाजिक नेटवर्क से परामर्श करती हैं।.

यह रिपोर्ट एक और डेटा एकत्र करती है, और वह यह है कि 47% अभ्यर्थी सोशल नेटवर्क में खाते या खाते हैं एक रोजगार की पेशकश के संबंध में इस माध्यम से संपर्क किया गया है में, कम से कम, एक अवसर। पेशेवर सामाजिक नेटवर्क समानता श्रेष्ठता लिंकेडिन है, आकर्षण और प्रतिभा चयन के चैनल के रूप में सामाजिक नेटवर्क के सकारात्मक मूल्यांकन में सबसे अच्छा माना जाने वाला नेटवर्क (67%) है, जो 92% तक बढ़ जाता है.

इंटरनेट पर प्रोफ़ाइल का स्थान, चयन प्रक्रिया शुरू करने से पहले भर्ती चरण में अधिकतर उपयोग किया जाता है, जिसका अर्थ है कि प्रस्तुत की गई जानकारी को एक फ़िल्टर के रूप में या विशिष्ट स्थिति में अनुकूलन के विपरीत उपयोग किया जा सकता है।.

मुख्य रूप से आप मार्ग और पाठ्यक्रम से संबंधित पहलुओं की तलाश करते हैं. हालांकि, कौन जानता है कि आपके कैरियर की जांच करने के लिए भर्ती करने वाले की खोज आपके प्रोफ़ाइल के बारे में जानकारी पा सकती है जो आपके सीवी के विपरीत है, या जो पूर्व सहयोगियों के बारे में नकारात्मक टिप्पणी दिखाती है, चरमपंथी समूहों की सदस्यता की पुष्टि करती है, राजनीतिक जुड़ाव, उच्च जोखिम वाले शौक; या चरम मामलों में, ऐसी सामग्री जो हिंसा, भेदभाव या शराब और / या नशीली दवाओं के उपयोग को बढ़ावा देने की वकालत करती है। संक्षेप में, ऐसी सामग्री जो स्वयं के खिलाफ जा सकती है यदि आप सक्रिय नौकरी की खोज में हैं और जो हर कोई नेटवर्क पर पा सकता है.

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हमारे पक्ष में इंटरनेट का उपयोग करें

हालांकि, यह एक आसान समाधान प्रस्तुत करता है। यहां तक ​​कि अगर हम सोचते हैं कि यह जानकारी हमारे खिलाफ जा सकती है, हमारे पास उन लक्ष्यों को प्राप्त करने में योगदान देने वाली सामग्री उत्पन्न करने की क्षमता है दूसरों की धारणा को प्रभावित करके प्राप्त किया जा सकता है.

Google में हमारे नाम के एक सरल संशोधन के साथ, हम उन सभी सूचनाओं को समाप्त कर सकते हैं, जिन्हें हम सार्वजनिक रूप से परिलक्षित नहीं करना चाहते हैं और साथ ही, जिस पर हम एक नज़र रखने वाले लोगों द्वारा किए गए किसी भी आकलन पर विचार करना चाहते हैं, का चयन करें और विकसित करें। हमारी प्रोफ़ाइल रॉबर्ट Cialdini के प्रभाव के 6 कानूनों को याद रखें जो हमारे पक्ष में खेल सकते हैं। चूँकि हम चीजों को सही तरीके से करते हैं या बाद में कोई व्यक्ति नेटवर्क में हमारी जानकारी की तलाश करेगा, हम हमेशा एक कवर पत्र में दिखाया गया है कि क्या बदल सकते हैं.

चलो ईमानदार रहें, सामाजिक नेटवर्क यहां रहने के लिए हैं। वह शक्ति जो आज एक व्यक्ति प्रस्तुत करता है पहली धारणा पेश करते समय, यह अब केवल पहली शारीरिक मुठभेड़ में नहीं है, जैसा कि कुछ दशक पहले आम था। वर्तमान में, हम जो छवि देते हैं वह हमारे नेटवर्क की दीवारों में काफी हद तक पूरक है और परिणाम सकारात्मक या नकारात्मक हो सकते हैं.

सब कुछ हम पर निर्भर करता है कि हम आज कितनी जानकारी ले सकते हैं: कंपनियां, दोस्त या अजनबी; और उन उद्देश्यों की समीक्षा करने, अद्यतन करने और बढ़ाने के लिए निर्णय लें जो हम उद्देश्यों के लिए उपयोगी हैं.

शायद यह Google पर हमारा नाम लिखने और यह जाँचने का समय है कि परिणाम क्या हैं, फेसबुक या इंस्टाग्राम पर हमारे अतीत की कुछ तस्वीरें हटाएं या हमारे लिंक्डइन प्रोफ़ाइल पर सामग्री बनाएं। हमें स्वयं से यह प्रश्न पूछना चाहिए कि सामाजिक नेटवर्क मुझे अपने कुछ लक्ष्यों को प्राप्त करने में कैसे मदद कर सकते हैं??