काम का मनोविज्ञान और भविष्य के साथ एक पेशे का संगठन करता है

कई छात्रों ने क्लीनिकल साइकोलॉजी के लिए खुद को समर्पित करने के बारे में सोचकर मनोविज्ञान में डिग्री शुरू की, लेकिन जैसे-जैसे दौड़ आगे बढ़ती है, उन्होंने महसूस किया कि मनोविज्ञान के उस क्षेत्र को समर्पित करना कठिन है. वर्तमान में, सबसे बड़े व्यावसायिक उत्पादन वाले क्षेत्रों में से एक कार्य और संगठनों का मनोविज्ञान है, जिसमें कई मनोवैज्ञानिक एक कंपनी के मानव संसाधन विभाग का हिस्सा खर्च करते हैं।.

अब, मानव संसाधन और संगठनों का मनोविज्ञान बिल्कुल समान नहीं है, और एक पेशेवर मानव संसाधन होना मनोवैज्ञानिक होने के लिए एक आवश्यक आवश्यकता नहीं है. दूसरी ओर, एक संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक, मानव संसाधन विभाग के अलावा, प्रबंधन स्तर पर या वाणिज्यिक और विपणन अनुसंधान और यहां तक ​​कि उत्पादन के क्षेत्र में अपने कार्य कर सकता है।.

आज के लेख में हम संगठनात्मक मनोविज्ञान के कार्यों की समीक्षा करने जा रहे हैं और हम मानव संसाधन पेशेवर के साथ इसके मतभेदों को दूर करने जा रहे हैं।.

¿एक काम मनोवैज्ञानिक या संगठन क्या है?

काम मनोवैज्ञानिक या संगठनों के रूप में भी जाना जाता है औद्योगिक मनोवैज्ञानिक या व्यवसाय मनोवैज्ञानिक, एक पेशेवर है जो संगठनात्मक और काम के माहौल में मनोविज्ञान के सिद्धांतों को लागू करता है। ऐसा करने के लिए, उसने मानसिक प्रक्रियाओं और मानव व्यवहार (दोनों व्यक्तिगत और समूह) का अध्ययन किया है, और कार्यस्थल में समस्याओं को हल करने के लिए अपने प्रशिक्षण का अभ्यास करता है। इसकी सामान्य भूमिका शामिल है संगठनों के भीतर मानव व्यवहार का अध्ययन, निदान, समन्वय, हस्तक्षेप और प्रबंधन.

आप कंपनी के हिस्से के रूप में काम कर सकते हैं, यानी संगठन के स्वयं के संगठनात्मक चार्ट के भीतर एक कर्मचारी के रूप में (उदाहरण के लिए, चयन और प्रशिक्षण विभाग में), हालांकि, कई बार, आप संगठन के बाहर एक बाहरी कंपनी के हिस्से के रूप में काम कर सकते हैं। संगठन, प्रदर्शन मूल्यांकन कार्यों, कार्य वातावरण और श्रमिकों के स्वास्थ्य या अन्य कार्यों के बीच कर्मचारियों या प्रबंधकों के लिए कोचिंग सेवाएं प्रदान करना। कुछ संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक अपने पेशेवर कैरियर को वैज्ञानिकों या प्रोफेसरों के रूप में विकसित करना चुनते हैं.

कार्य मनोवैज्ञानिक या संगठनों के कार्य

मूल रूप से, तीन प्रमुख क्षेत्रों में संगठनात्मक या कार्य मनोवैज्ञानिक की महत्वपूर्ण भूमिका है:

• मानव संसाधन (प्रशिक्षण, प्रशिक्षण, आदि)
• विपणन और सामाजिक और वाणिज्यिक अनुसंधान.
• काम पर सुरक्षा और स्वच्छता (व्यावसायिक स्वास्थ्य मनोविज्ञान)

¿लेकिन यह क्या कार्य करता है? इस पेशेवर के कुछ कार्य निम्नलिखित हैं:

• संगठन के भीतर विभिन्न कार्यों की योजना बनाएं, व्यवस्थित करें या निर्देशित करें, जैसे प्रवेश, मूल्यांकन, मुआवजा, प्रतिधारण और लोगों का विकास.
• संघर्षों का निरीक्षण, वर्णन, विश्लेषण, निदान और समाधान मानवीय अंतःक्रियाओं में। इस तरह यह एक अच्छा काम करने का माहौल सुनिश्चित करता है और संगठनात्मक संस्कृति को विकसित करता है.
• भौतिक सामाजिक और मनोवैज्ञानिक तत्वों का विश्लेषण और संशोधन करें जो नौकरी के प्रदर्शन को प्रभावित करता है और कर्मचारियों की दक्षता को प्रभावित करता है.
• जलवायु के सही निदान के लिए प्रश्नावली और साक्षात्कार लागू करें, उत्पादकता और व्यावसायिक स्वास्थ्य, और संभव असंतुलन को सही करने के लिए निवारक कार्रवाई करता है.
• आवश्यक होने पर स्कोरकार्ड की सलाह दें, उदाहरण के लिए, सामूहिक सौदेबाजी, संभावित व्यापारिक रणनीतियों, कॉर्पोरेट छवि में सुधार आदि के संदर्भ में।.
• विभिन्न मनोवैज्ञानिक तकनीकों का विश्लेषण और अभ्यास करें उत्पादकता बढ़ाने के लिए, संगठनात्मक जलवायु में सुधार, थकान से बचने और दुर्घटनाओं या व्यावसायिक स्वास्थ्य समस्याओं को रोकने के लिए, जैसे: बर्नआउट या बोरआउट.
• नेतृत्व शैलियों में एक विशेषज्ञ के रूप में अपने ज्ञान का योगदान देता है, पारस्परिक संबंध, भावनात्मक नियंत्रण, बातचीत तकनीक, निर्णय लेने या उचित योजना बनाना.
• प्रतिभा का पता लगाने और संगठनात्मक विकास में सुधार करने के लिए उपकरणों का उपयोग करें, और उपभोक्ता की जरूरतों पर अध्ययन करता है.
• आरईकॉमींडा, और यदि संभव हो तो व्यवहार में लाना, प्रोत्साहित करने, क्षतिपूर्ति और पारिश्रमिक के लिए कार्रवाई करना कर्मचारियों के लिए, साथ ही उनके कल्याण, सुरक्षा और व्यावसायिक स्वास्थ्य को सुनिश्चित करें.
• वह प्रशिक्षण क्षेत्र का प्रभारी है, और प्रशिक्षण कार्यक्रम डिजाइन करता है कार्मिकों के विकास के लिए, साथ ही साथ कैरियर की योजनाओं और पदोन्नति के लिए.
• कर्मियों की चयन प्रक्रियाओं को निर्देशित और निष्पादित करता है. इसके लिए, आप उम्मीदवारों की दक्षताओं का पता लगाने के लिए विभिन्न मनोवैज्ञानिक परीक्षणों और प्रश्नावली का उपयोग कर सकते हैं.
• कर्मियों की जरूरतों का विश्लेषण करें, कार्यस्थल और संगठन.

काम मनोवैज्ञानिक और मानव संसाधन पेशेवर के बीच अंतर

संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक को मानव संसाधन पेशेवर के रूप में संदर्भित करना आम है, जब वे अलग-अलग चीजें हैं। संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक एक मनोवैज्ञानिक है जो संगठनों और कार्य के क्षेत्र में विशिष्ट है, जबकि मानव संसाधन पेशेवर के पास मनोवैज्ञानिक के रूप में प्रशिक्षण नहीं हो सकता है। उदाहरण के लिए, स्पेन में एक विश्वविद्यालय की डिग्री है जिसे श्रम विज्ञान और मानव संसाधन में डिग्री कहा जाता है (जो पुराने लेबर रिलेशन डिग्री की जगह लेता है), इसीलिए उत्तरार्द्ध की पेशेवर प्रोफ़ाइल संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक से अलग है. इस कैरियर में पढ़ाए जाने वाले विषयों में व्यावसायिक मनोविज्ञान विषय हैं, लेकिन अन्य विषय भी सिखाए जाते हैं जैसे श्रम कानून और ट्रेड यूनियन या व्यक्तियों का कराधान.

ऐसा इसलिए होता है क्योंकि किसी कंपनी के मानव संसाधन विभाग में न केवल कर्मियों के चयन या प्रशिक्षण के कार्य किए जाते हैं, बल्कि यह भी किया जाता है आप सामूहिक सौदेबाजी या पेरोल प्रबंधन जैसे कार्य कर सकते हैं. संगठनों के मनोवैज्ञानिक की प्रोफ़ाइल मानव संसाधन के इस विभाग के कुछ क्षेत्रों में फिट होती है, लेकिन सभी में नहीं.

संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक का प्रशिक्षण

यदि आप एक मनोवैज्ञानिक हैं और संगठनात्मक मनोविज्ञान के लिए खुद को समर्पित करना चाहते हैं, तो आपको पता होना चाहिए कि संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक, मानव संसाधन पेशेवर के विपरीत, मनोविज्ञान में डिग्री पूरी कर चुका है. कुछ मनोवैज्ञानिक दौड़ पूरी करते हैं और फिर भर्ती या चयन तकनीशियन के रूप में काम करना शुरू करते हैं और, मानव संसाधनों की दुनिया को जानने के बाद, उन्हें मानव संसाधन के अन्य क्षेत्रों को कवर करने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है, जैसे कि कार्मिक प्रबंधन या श्रम कानून.

अन्य, हालांकि, मनोविज्ञान में डिग्री खत्म करने के बाद मास्टर डिग्री करने का निर्णय लेते हैं। यदि आपका इरादा ऐसा है, तो आपको मानव संसाधन प्रबंधन में मास्टर डिग्री या संगठनात्मक और कार्य मनोविज्ञान में मास्टर डिग्री लेने के बीच चयन करना होगा। जबकि पहले एक आपको बजट, कर्मियों के भुगतान और खर्च, श्रम कानून, अनुबंध, श्रम अधिकार, श्रमिक सुरक्षा प्रणाली (दुर्घटनाओं से बचने के लिए), चयन और प्रशिक्षण जैसे प्रश्नों में बनाते हैं। दूसरा आपको एक संगठन के भीतर व्यक्ति के व्यवहार और प्रेरणा, नेतृत्व, तनाव (और अन्य काम से संबंधित बीमारियों), जलवायु और कार्य संस्कृति या मनोवैज्ञानिक चर के प्रभाव से संबंधित हर चीज का अध्ययन करने की अनुमति देता है। प्रदर्शन.

• यदि आप मनोविज्ञान में परास्नातक के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो आप हमारी पोस्ट पर जा सकते हैं: "मनोविज्ञान में 20 सर्वश्रेष्ठ मास्टर्स"

संदर्भ संबंधी संदर्भ:

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