मनोविज्ञान, अपराध और मानव संसाधन में इसकी कड़ी

मानव संसाधन (एचआर) का क्षेत्र यह निजी क्षेत्र के किसी भी निगम के लिए सबसे महत्वपूर्ण है। प्रत्येक संगठन के पास ऐसा क्षेत्र होना चाहिए, जो मानव संपत्ति के सही प्रबंधन के लिए उन्मुख हो, और अधिक विशेष रूप से, कार्यबल के लिए.

चयन, भर्ती, प्रशिक्षण, प्रशिक्षण और प्रतिभा की अवधारण इस क्षेत्र के कुछ सबसे महत्वपूर्ण कार्य हैं, जो अक्सर मनोविज्ञान में पेशेवरों द्वारा निर्देशित किए जाते हैं, क्योंकि वे प्रेरणा, व्यक्तिगत और पारस्परिक कौशल जैसे मानसिक प्रक्रियाओं को पूरी तरह से समझते हैं। जरूरतों ... दूसरों के बीच कारक जो मानव पूंजी की दक्षता से निकटता से संबंधित हैं.

हालांकि, अधिक से अधिक कंपनियों के लिए चयन कर रहे हैं इस क्षेत्र के भीतर एक अपराधी शामिल करें, चूंकि आपराधिक घटना के बारे में उनका ज्ञान अत्यंत उपयोगी है। लेकिन वास्तव में मानव संसाधन के क्षेत्र में एक अपराधी की योग्यता क्या है??

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स्पष्ट करना कि एक अपराधी क्या करता है

एचआर में एक अपराधी? कि वे अभियोजक के कार्यालयों और प्रायद्वीपों के लिए काम करने वाले नहीं हैं?

पहली जगह में, यह स्पष्ट करना आवश्यक है कि अपराधविज्ञानी का काम विश्लेषण करना, अध्ययन करना, मात्रा निर्धारित करना और हस्तक्षेप करना है असामाजिक व्यवहार के बारे में (वह है, जो आम अच्छे का उल्लंघन करते हैं और आम तौर पर सामाजिक मानदंडों का उल्लंघन करते हैं) वैज्ञानिक पद्धति का उपयोग करते हुए, एक बायोप्सीकोसियल इकाई के रूप में मनुष्य को समझते हैं और इसलिए, इन तीन पहलुओं के संयोजन में आपराधिक व्यवहार विकसित होता है (सामाजिक, जैविक और मनोवैज्ञानिक).

क्रिमिनोलॉजिस्ट के कार्य

इस प्रकार, अपराधियों में से कुछ काम हैं:

• यह निर्धारित करें कि कोई व्यक्ति या समूह कानून को क्यों परिवर्तित करता है, क्यों मंजूर किए जाने का विचार उसे रोक नहीं पाता है और ऐसे कौन से कारक थे जो उसे अपराध करने के लिए प्रेरित करते हैं.

• किसी व्यक्ति या आबादी के आपराधिक अवसरों को कम करना.

• संभावित जोखिम व्यवहार का मूल्यांकन करें और उन्हें बाद के अपराध बनने से रोकने के लिए प्रोफिलैक्सिस करें.

• एक विशिष्ट विषय या समूह की असामाजिक प्रवृत्ति को निर्धारित करें.

चूंकि अपराध एक सार्वभौमिक और जटिल घटना है, न केवल सार्वजनिक क्षेत्र उनके सहयोग की मांग करता है, बल्कि निजी क्षेत्र भी, यानी कंपनियां.

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मुख्य क्षेत्र जहां अपराधी हस्तक्षेप कर सकते हैं

एक बार अपराधी के काम को परिभाषित करने के बाद, अब यह परिभाषित करने का समय है आपके विकास के क्षेत्र क्या हैं मानव संसाधन विभाग के भीतर बेहतर तरीके से समझने के लिए कि आप अपना काम कैसे कर सकते हैं:

• रोजगार से संबंधित: उन सभी गतिविधियों को शामिल करना है जो कार्यबल, प्रतिभा के आकर्षण और उनके प्रशिक्षण के साथ करना है.

• श्रम संबंधों की मजबूती के आधार पर: मूल रूप से काम की समस्याओं को हल करना और कर्मचारियों के बीच घर्षण को कम करना, एक सुखद कार्य वातावरण को बढ़ावा देना है.

• स्टाफ प्रशासन पर: मूल रूप से यह कंपनी की मानव संपत्ति को एक तरह से प्रबंधित करने के बारे में है जो कुशल और सक्षम है.

एचआर में अपराधियों की योग्यताएं

मानव संसाधन विभागों के भीतर, अपराधी निम्नलिखित प्रक्रियाओं में हस्तक्षेप कर सकते हैं:

कर्मचारी चयन

टेम्प्लेट के भीतर प्रोफाइल होंगे जिनकी आवश्यकता होगी बहुत अधिक नाजुक चयन फ़िल्टर के माध्यम से जाना. उदाहरण के लिए, अगर हमें किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता है, जिसके पास संवेदनशील जानकारी तक पहुंच नियंत्रण है, तो ऐसे फ़िल्टर में, अपराधी हस्तक्षेप कर सकते हैं। इसके अलावा, इस प्रक्रिया में आप भविष्य के उम्मीदवार की संभावित असामाजिक प्रवृत्तियों को निर्धारित करने में सक्षम होंगे.

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स्टाफ प्रशिक्षण

मान लीजिए कि कोई कंपनी लगी हुई है सुरक्षा सेवाएँ प्रदान करें सुरक्षा तत्वों के प्रावधान के माध्यम से। इस स्टाफ को प्रशिक्षित करने के लिए एक कॉर्पोरेट अपराधी (जो दौड़ में एक विषय के रूप में पुलिस संगठन का नेतृत्व करता है) से बेहतर कौन है?

बर्खास्तगी की निगरानी और प्रसंस्करण

कार्यबल से एक व्यक्ति की बर्खास्तगी एक अत्यंत जटिल स्थिति हो सकती है जो यहां तक ​​कि कंपनी की अखंडता को खतरे में डाल सकता है अगर यह सही ढंग से प्रबंधित नहीं है.

क्रिमिनोलॉजिस्ट पूरी तरह से कम आलोचना की परिभाषा को समझता है: कंपनी के एक सदस्य को छोड़ने की स्थिति, जिसकी बर्खास्तगी के कारण समस्याएं हो सकती हैं, उदाहरण के लिए, ऐसे लोगों के मामले में जो संगठन से असंतुष्ट हैं या आक्रामक व्यवहार के आधार पर खारिज किए जाते हैं और निर्भर करता है कर्मचारी के पास पहुंच का स्तर, अधिक संवेदनशील जानकारी और विशेषाधिकार प्राप्त संसाधन होंगे.

साइकोमेट्रिक परीक्षणों का अनुप्रयोग

क्रिमिनोलॉजिस्ट के पास है मानकीकृत उपकरण जो आपको मूल्यांकन करने की अनुमति देते हैं असामाजिक प्रवृत्ति, कुंठा के प्रति सहिष्णुता, आपराधिक प्रवृत्ति, आपराधिक खतरनाकता, बेईमानी के लिए योग्यता, दुर्व्यवहार, आदि। और यह काम पर रखने की प्रक्रिया और कर्मचारियों की स्थायित्व में बहुत उपयोगी हैं.

श्रम संघर्ष

क्रिमिनोलॉजिस्ट संघर्षों के समाधान में मध्यस्थ के रूप में कार्य कर सकता है सुलह और मध्यस्थता के अपने ज्ञान के लिए.

व्यावसायिक जोखिमों की रोकथाम

जोखिम मूल्यांकन और प्रबंधन में उनका ज्ञान इसे वस्तुओं और घटनाओं को कम करने के लिए एक मूल्यवान तत्व बनाता है इससे कर्मचारियों को नुकसान हो सकता है.

संगठन के भीतर अपराधी कारकों की पहचान

का समय पर पता लगाने क्रिमिनोजेनिक कारक जिसके लिए प्रत्येक कर्मचारी या प्रत्येक क्षेत्र विषय है, निगम के खिलाफ भविष्य में होने वाले अपराधों को रोकने के लिए एक प्रभावी तरीका है.

स्टाफ अनुसंधान

आप के लिए काम कर सकते हैं अनुपस्थिति निर्धारित करें, किए गए अपराधों के लिए जिम्मेदारी निर्धारित करें कर्मचारियों द्वारा किसी पद के लिए उम्मीदवार के सामाजिक पहलू का मूल्यांकन करने के लिए, आदि।.

एचआर में अपराधी और मनोवैज्ञानिक

यह महत्वपूर्ण क्यों है? कि अपराधी और मनोवैज्ञानिक एक साथ काम करते हैं मानव संसाधन के क्षेत्र में?

जैसा कि प्रसिद्ध कहावत है, "संघ बल बनाता है" और यह है कि जैसा कि हमने देखा है, कंपनी के इस क्षेत्र में अपराधी एक मूल्यवान तत्व बन सकते हैं। इस संयुक्त संबंध को एक मूल्यवान प्रयास के रूप में देखा जाना चाहिए जो कंपनी के प्रदर्शन को बढ़ा सकता है जो कि संगठन के मानव संसाधनों के उत्पादक और प्रभावी प्रबंधन की अनुमति देगा।.

मनोवैज्ञानिक जो इस विभाग को काम करते हैं और निर्देशित करते हैं उन्हें अन्योन्याश्रित संबंध सुनिश्चित करना चाहिए इस के बाद से अपराधी के साथ निगम के कर्मचारियों के बेहतर प्रबंधन की अनुमति देगा.

कि दिया दोनों व्यवहार विज्ञान के विशेषज्ञ हैं, ज्ञान के बीच पारस्परिकता सुनिश्चित करें कि उनमें से प्रत्येक के पास है, श्रमिकों और भविष्य के उम्मीदवारों की दक्षता, कौशल, प्रेरणा, दोष और जरूरतों के बारे में अधिक से अधिक बेहतर और गहन ज्ञान की अनुमति देगा।.

मानव पूंजी का एक सही प्रबंधन यह एक प्रतिस्पर्धी कंपनी की ओर पहला कदम है, यह देखते हुए कि यह न केवल उन अंतरराष्ट्रीय संगठनों द्वारा मान्यता प्राप्त होगी जो उन्हें विनियमित और ऑडिट करते हैं, बल्कि स्वयं कर्मचारियों द्वारा भी; जो बदले में बाजार में इसके मूल्य को बढ़ाता है.