श्रम लक्षण का मनोवैज्ञानिक प्रोफाइल, 25 लक्षणों में

कार्यस्थल उत्पीड़न, जिसे भीड़-भाड़ के रूप में भी जाना जाता है, यह एक घटना है जो काम पर हो सकती है। तब होता है जब एक या अधिक पीड़ितों के खिलाफ एक शिकारी (या शिकारी) बार-बार (आमतौर पर मनोवैज्ञानिक) हिंसा करता है.

उत्पीड़न प्राप्त करने वाले व्यक्ति के लिए परिणाम विनाशकारी होते हैं, क्योंकि केवल भीड़ ही नहीं होती है तीव्र असुविधा का कारण बनता है (उदासी, चिंता, अनिद्रा, आदि), लेकिन यह भी इस की प्रतिष्ठा को नष्ट करने के लिए जाता है.

• यदि आप भीड़ और उसकी विशेषताओं के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो आप इस लेख को पढ़ सकते हैं: "काम पर मनोवैज्ञानिक उत्पीड़न:"

टिम फील्ड के अनुसार स्टाकर की प्रोफाइल

इस बारे में बहुत कुछ कहा गया है कि एक व्यक्ति को स्टाकर बनने के लिए क्या करना चाहिए। निम्नलिखित पंक्तियों में आप पा सकते हैं श्रमिक उत्पीड़नकर्ता का व्यक्तित्व प्रोफ़ाइल विभिन्न शोधकर्ताओं की राय को ध्यान में रखते हुए.

शुरू करने के लिए, हमें यह ध्यान रखना चाहिए कि इस घटना में दिलचस्पी रखने वाले पहले शोधकर्ताओं में से एक टिम फील्ड, एक ब्रिटिश शोधकर्ता थे जिन्होंने 1996 में उत्पीड़नकर्ता के रूप में वर्णित किया था:

1. झूठ

उत्पीड़न करने वाले को झूठ बोलने और सच्चाई को बदलने की अधिक संभावना है सभी पीड़ितों पर आरोप लगाने के लिए. यह एक ऐसा व्यक्ति है जो झूठ बोलने में बहुत सहज है, और एक ऐसे व्यक्तित्व की विशेषता है जिसमें वह खुद की एक झूठी छवि रखता है.

2. करामाती

झूठा होने के कारण, वह आसानी से अपने आस-पास के लोगों को धोखा दे देता है। इसलिए यह पहली बार आकर्षक लग सकता है, अपने असली व्यक्तित्व को छुपाता है.

3. सुरक्षा का गलत रूप

श्रमिक उत्पीड़क कुछ हद तक आत्मविश्वासी प्रतीत हो सकते हैं; मगर, वे एक कम आत्मसम्मान छिपाते हैं. यही कारण है कि, इस अर्थ में, कमियों के लिए, इस अर्थ में, क्षतिपूर्ति के लिए वे प्रदर्शन करते हैं.

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4. नियंत्रक और तामसिक

श्रमिक उत्पीड़क आमतौर पर लोगों को नियंत्रित कर रहे हैं और, इसके अलावा, वे तामसिक हैं। वे उस व्यक्ति के लिए जीवन को असंभव बनाने के आदी हैं जो रास्ते को पार करता है.

5. क्रिटिकल

वह आमतौर पर दूसरों के लिए महत्वपूर्ण है, और इन की कमजोरियों पर हमला करने के लिए. ये आलोचनाएँ कभी रचनात्मक नहीं होतीं, लेकिन हानिकारक और असुविधा पैदा करने के उद्देश्य से.

6. चिड़चिड़ा

हालांकि यह एक दयालु व्यक्ति लगता है, सब कुछ सामने है। दरअसल, यह आसानी से चिड़चिड़ा है, यह इसके अंदर एक महान क्रोध छिपाता है.

7. आत्म-आलोचना करने में असमर्थ

यद्यपि बैल अक्सर दूसरों की आलोचनात्मक होते हैं (हमेशा विनाशकारी), वे आत्म-आलोचनात्मक नहीं होते हैं।. इसके विपरीत, वे अपनी असफलताओं को दूसरों पर प्रोजेक्ट करते हैं और उन्हें बलि का बकरा के रूप में उपयोग करें.

8. हिंसक

ये लोग अक्सर हिंसक होते हैं। शायद ही कभी वे निराश महसूस करते हैं और अंदर एक बड़ा गुस्सा छिपाते हैं.

अधिक व्यक्तित्व लक्षण

इस घटना का अध्ययन करने वाले पहले शोधकर्ताओं में से एक और जिसने 2001 में एक श्रमिक उत्पीड़नकर्ता की प्रोफाइल निकाली थी, वह हिरिगॉयन थी। उसके अनुसार, उत्पीड़न करने वाला है:

1. विकृत

लेखक उसे बुलाता है एक नशीली जा रही है, नशीली सुविधाओं के साथ. पीड़ित की छवि को उपयुक्त बनाना चाहता है और इसमें अपनी खुद की प्रतिबिंबित करता है.

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2. एक और पीड़ा देखकर खुशी महसूस होती है

जब पीड़ित पीड़ित को अपमानित देखता है और दूसरे की पीड़ा का आनंद लेता है, तो उत्पीड़न करने वाले को बहुत खुशी होती है.

3. पछतावा नहीं है

वह क्रूर है और पीड़ित के दर्द की परवाह नहीं करता है. ग्लानि महसूस न करें क्योंकि वह अभिनय का आनंद लेता है.

4. कम आत्मसम्मान

यह है एक महान हीन भावना जो उनके कम आत्मसम्मान का परिणाम है। पीड़ित पर हमलों के माध्यम से अपने स्वयं के मूल्य को बढ़ाने की कोशिश करें.

5. सहानुभूति का अभाव

सहानुभूति खुद को दूसरों के जूते में रखने की क्षमता है। श्रमिक उत्पीड़न करने वाले को छोड़ देता है खुद को दूसरे लोगों के जूतों में न डालें.

6. वास्तविकता को नकारता है

हीरिगॉयन का दावा है कि शिकारी रक्षा तंत्र को वास्तविकता से वंचित करता है.

7. पीड़ित पर अपनी गलतियों को प्रोजेक्ट करें

उत्पीड़नकर्ता द्वारा उपयोग किया जाने वाला एक अन्य रक्षा तंत्र प्रक्षेपण है, क्योंकि यह पीड़ित पर अपनी त्रुटियों को पेश करता है.

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8. मोहक

श्रमिक उत्पीड़न करने वाले आमतौर पर दिखाते हैं एक मादक जड़ के साथ एक व्यक्तित्व, सतही आकर्षण की विशेषता है.

पथिक का रोगात्मक पक्ष

इनाकी पीन्यूएल और ज़बाला के अनुसार, श्रमिक उत्पीड़क विशेषताओं की एक श्रृंखला प्रस्तुत करता है। वे निम्नलिखित हैं.

1. बार-बार उत्पीड़न

इस शोधकर्ता के अनुसार, उत्पीड़नकर्ता एक "सीरियल किलर" है, क्योंकि कार्यस्थल उत्पीड़न का व्यवहार वे अलग नहीं हैं, लेकिन वे दोहराया जाता है. इसके अलावा, यह आमतौर पर वर्षों में विभिन्न व्यक्तियों के प्रति उत्पीड़न को वहन करता है,

2. हीन भावना

धमकाने की हीन भावना बनाती है दूसरों की कीमत पर अपना आत्म-सम्मान बढ़ाने की कोशिश करें, यही है, उन्हें बेहतर महसूस करने की कोशिश कर रहा है.

3. पैथोलॉजिकल व्यक्तित्व

यह अपेक्षाकृत अक्सर होता है कि उत्पीड़क कुछ विकृति विज्ञान प्रस्तुत करता है, उदाहरण के लिए, मादक विकार, असामाजिक विकार, मनोरोगी या पैरानॉयड विकार.

कमियों को दूर करना

मनोचिकित्सक जोस लुइस गोंजालेज डी रिवेरा ने उत्पीड़नकर्ता के व्यक्तित्व का वर्णन निम्नलिखित तरीके से किया है:

1. संकीर्णतावादी लक्षण

श्रमिक उत्पीड़न करने वाले संकीर्णतावादी लक्षण प्रस्तुत करते हैं। यही है, वे भव्यता की अत्यधिक भावना महसूस करते हैं, उन्हें लगता है कि वे विशेष हैं और वे अपनी स्थिति को मान्यता देने की कोशिश करते हैं.

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2. पंगु लक्षण

लेखक यह भी सोचता है कि श्रम उत्पीड़कों के पास विरोधाभासी लक्षण हैं। यानी वे ऐसे लोग हैं जो वे दूसरों के प्रति एक महान अविश्वास महसूस करते हैं और एक गहन निराधार प्रत्याशा जो अन्य लोग उन्हें कुछ नुकसान पहुंचाना चाहते हैं, एक निश्चित अहंकारीता दिखाते हैं और चिंतनशील, ठंडी और मांग करते हैं.

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3. ईर्ष्या

स्टाकर लोगों से ईर्ष्या करते हैं और उन्हें दूसरों से छीनने में कोई समस्या नहीं है जिसे वे मूल्यवान समझते हैं.

4. नियंत्रण की आवश्यकता

उन्हें नियंत्रण की बहुत आवश्यकता है, वे निराशा को बर्दाश्त नहीं करते हैं और अनिश्चितता का डर है

5. मेधा

इन औसत लोगों पर विचार करें, इस अर्थ में कि वे खाली और बुरे हैं। उन्हें कुख्याति के लिए और दूसरों को प्रभावित करने की बहुत इच्छा है.

और भीड़ कैसे पीड़ितों को प्रभावित करती है??

किसी अन्य प्रकार के उत्पीड़न की तरह, लूटना, पीड़ित के लिए गंभीर समस्याओं का कारण बनता है उनके मनोबल और काम में उनके प्रदर्शन दोनों में। कार्यस्थल पर उत्पीड़न का कारण बनता है:

• आत्मविश्वास की कमी और कम आत्मसम्मान (दोनों व्यक्ति और उनके काम के संबंध में).
• व्यक्तित्व और व्यवहार में परिवर्तन.
• सोने में कठिनाई और बुरे सपने.
• चिंता विकार.
• विफलता और अपराध की भावना.
• अत्यधिक चिंता और परिकल्पना.
• उदासी और उदासी.
• चिड़चिड़ापन, थकान और एकाग्रता की कठिनाई.
• काम के लिए प्रेरणा की बड़ी कमी.
• भावनात्मक उत्परिवर्तन और दूसरों के प्रति टुकड़ी का भाव.

संदर्भ संबंधी संदर्भ:

• फ़ील्ड, टी। (1996): बुली इन विज़न, वेसेक्स प्रेस, वांएज.

• हीरिगॉयन, एम। (2001)। काम पर नैतिक उत्पीड़न: झूठ से सच को अलग करना। पुजोल आई वाल्स, नुरिया.

• पिन्यूल, आई (2001): मोबिंग: काम पर मनोवैज्ञानिक उत्पीड़न से कैसे बचा जाए। एड। सैल टेराए। Santander.