नौकरी के साक्षात्कार में 10 संभावित कमजोरियां

कई लोगों के जीवन में नौकरी के साक्षात्कार सबसे महत्वपूर्ण क्षण हैं। यह कम के लिए नहीं है, क्योंकि उनमें से कुछ ही मिनटों में जो होता है वह पूरी तरह से उस दिशा को प्रभावित कर सकता है जो आपका जीवन अगले महीनों या वर्षों तक ले जाएगा। इसलिए यह सुविधाजनक है उन कमजोरियों की निगरानी करें जो हमें नौकरी के लिए साक्षात्कार में कमजोर स्थिति में डाल सकती हैं.

यह संकेत है कि इनमें से किसी एक नियुक्ति में शामिल होने से पहले अपनी व्यक्तिगत कमजोरियों की समीक्षा करना एक आवश्यक चरण बन जाता है काम खोजने की तैयारी के समय.

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जॉब इंटरव्यू से पहले पॉलिश करने की कमजोरी

आइए देखें कि वे छोटी-छोटी खामियां कौन-सी हैं जिनके जरिए नौकरी पाने की हमारी संभावना धुंधली पड़ सकती है, जब हम नौकरी के लिए इंटरव्यू देते हैं और सभी की निगाहें इस पर होती हैं कि हम क्या करते हैं और क्या कहते हैं.

1. एक कृत्रिम छवि दें

बहुत से लोग अत्यधिक गंभीर और पेशेवर छवि "मेकअप" को चरम छवि देने की कोशिश करते हैं, हालांकि यह स्वाभाविकता के लिए हानिकारक है। यह एक गलती है, क्योंकि भले ही अच्छा दिखना सकारात्मक रूप से मूल्यवान है, यह एक तत्व बन जाता है जो सेट बहुत ही कृत्रिम होने पर भी बना रहता है.

उदाहरण के लिए, एक 22 वर्षीय व्यक्ति जो कंप्यूटर इंजीनियरिंग पद के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए नौकरी के लिए इंटरव्यू के लिए आता है, वह बहुत ही कृत्रिम प्रतीत हो सकता है यदि वह बहुत ज्यादा सजा हुआ है। जो संदेश कुछ इस तरह व्यक्त करता है, वह उम्मीदवार है वह एक पत्र के लिए सब कुछ खेल रहा है; विशेष रूप से, सौंदर्यशास्त्र चार्टर के लिए। यह प्रभाव युवा लोगों में अधिक हानिकारक है, क्योंकि वे अपने दिन के लिए सुरुचिपूर्ण कपड़े पहनने के लिए उपयोग नहीं किए जाते हैं.

2. चकमा प्रश्न

एक राजनीतिज्ञ के लिए नौकरी का साक्षात्कार एक प्रेस कॉन्फ्रेंस की तरह नहीं है: आपको सामने वाले प्रश्नों को संबोधित करना होगा या हम जिस स्थिति में चाहते हैं उस तक पहुंचने के लिए हमारे विकल्प बहुत सीमित होंगे। चूक और प्रतिक्रियाओं का सामना करना पड़ा जो वास्तव में नहीं हैं, कर्मियों के चयन प्रबंधक विकल्पों में से सबसे खराब की कल्पना करते हैं संभावित.

3. जो कहा जाता है उससे चिपके रहो

नौकरी के इंटरव्यू में अशाब्दिक भाषा बहुत महत्वपूर्ण है, खासकर अगर हम ऐसी स्थिति के लिए चुनते हैं जहां आपको ग्राहकों के साथ सीधे व्यवहार करना पड़ता है। इसलिए आपको कही गई बातों पर ध्यान नहीं देना चाहिए बिना ध्यान दिए इशारे और अपनाए जाने वाले आसन.

4. आँखों में न देखना

यह कमजोरी पिछले एक से संबंधित है, लेकिन यह इतना महत्वपूर्ण है कि यह अपने स्वयं के अनुभाग के योग्य है. नौकरी की साक्षात्कार के संदर्भ में अपनी दृष्टि नीचे रखना घातक है. आंखों में देखना और घबराहट के संकेतों को दर्शाना बेहतर होता है (जो आमतौर पर मिनटों के बीतने के साथ फीका हो जाता है) जो कि दूसरे व्यक्ति की आंखों में नहीं दिखता है और लगातार असहायता के रवैये में रहता है.

5. अतीत के बारे में झूठ बोलना

एक उम्मीदवार के झूठ बोलने पर और जब वे अपने अतीत के बारे में सच्चाई बताते हैं तो कार्मिक चयन विभाग कुछ आसानी से पता लगा सकते हैं। यदि नौकरी के साक्षात्कार में चुना गया पद महत्वपूर्ण है, इन पहलुओं के बारे में शोध करने में अधिक प्रयास करेंगे.

6. जिज्ञासा का अभाव

एक लगातार कमजोर बिंदु। यह मानते हुए कि नौकरी का साक्षात्कार एक ऐसी घटना है जिसके बारे में कोई बात करने जा रहा है वह एक गलती है। यह अच्छा है कंपनी और क्या किया है में रुचि दिखाते हैं, और यह भी अत्यधिक मूल्यवान है कि काम की गतिशीलता, सामान्य रूप से संगठन आदि के बारे में संदेह को हल करने के लिए प्रश्न पूछे जाते हैं।.

7. हर चीज में बहुत समझौता करना

यह बहुत ध्यान देने योग्य है जब एक उम्मीदवार साक्षात्कार आयोजित करने वाले व्यक्ति को सभी लागतों का भुगतान करने की कोशिश करता है। उदाहरण के लिए, तेजी से सिर हिलाते हुए जब दूसरा व्यक्ति ऐसे प्रतिज्ञान करता है जो वास्तव में महत्वपूर्ण नहीं होते हैं, या छोटे-छोटे चुटकुलों पर हंसी उड़ाते हैं जो पूरे साक्षात्कार में दिखाई देते हैं। यह, नौकरी के साक्षात्कार के लिए बहुत अधिक फिक्सिंग की कमजोरी की तरह, मैकियावेलियनवाद और झूठ की छवि देता है.

8. पिछली कंपनियों के बारे में बुरा बोलें

जिस तरह से पिछले कामों ने हमारी मांगों को पूरा नहीं किया, उसके बारे में बात करना बुरा नहीं है, लेकिन हमें यह करना चाहिए। एक ओर, इन संगठनों के आंतरिक कामकाज की गोपनीयता को संरक्षित किया जाना चाहिए, और दूसरी ओर, असाधारण मामलों में कंपनी को छोड़कर सभी चीजों के लिए खुद को दोषी ठहराना अनुचित है, जिसमें श्रमिकों के अधिकारों को स्पष्ट रूप से हटा दिया गया है। सलाह के रूप में यह बात है दार्शनिकों का टकराव या, किसी भी मामले में, संपूर्ण के बारे में बात करने के बजाय संगठन के विशिष्ट लोगों के साथ संघर्ष का उल्लेख करें.

9. कंपनी के बारे में जांच नहीं

यह कमजोरी अक्सर बड़ी संख्या में मामलों में उजागर होती है, लेकिन यह अभी भी गंभीर है। संगठन के बारे में मूल विचारों को जाने बिना नौकरी के साक्षात्कार में भाग लेना, जिसमें आप संबंधित हैं, ब्याज की कमी का एक लक्षण है, जो उन लोगों की आंखों में है जो कर्मियों का चयन करते हैं, आसानी से निर्बाध में परिवर्तित किया जा सकता है और प्रदर्शन किए जाने वाले कार्यों में शामिल होने की कमी है.

10. मेगालोमैनिया

एक और कमजोरी जो एक नौकरी के साक्षात्कार में दिखाई दे सकती है, विरोधाभास है, जैसे कि कोई कमजोरी नहीं थी। इससे यह संदेश जाता है कि व्यक्ति अपनी खामियों का पता लगाने में असमर्थ है और इसके परिणामस्वरूप कार्यस्थल में समस्याएं आएंगी। मेगालोमैनिया एक बुरा संकेत है और दर्शाता है जब काम करता है और क्या नहीं करता है यह देखते हुए थोड़ा विश्लेषणात्मक दिमाग.

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