एक नौकरी के साक्षात्कार में 10 सबसे आम सवाल (और उनसे कैसे निपटें)

चयन प्रक्रिया जिसमें संवाद के लिए एक रूपरेखा की स्थापना की विशेषता है संगठन को कुछ ही मिनटों में उम्मीदवारों के बारे में सभी प्रासंगिक जानकारी मिल जाती है.

जैसा कि समय कम है और किसी कार्य को करने के लिए जिम्मेदार लोगों को बुरी तरह से चुनने के परिणाम बहुत महंगे हो सकते हैं, पेशेवर जो नौकरी के साक्षात्कार में हमारे बारे में चीजों को जानने की कोशिश करते हैं, वे प्रमुख प्रश्न पूछने के लिए अपने सभी प्रयासों को समर्पित करेंगे ताकि हम खुद को ऐसे दिखाएं और कैसे हम इसके बारे में पता किए बिना कर रहे हैं.

यदि आप इस लेख को पढ़ रहे हैं क्योंकि आप जल्द से जल्द नौकरी खोजने में रुचि रखते हैं, तो हम अनुशंसा करते हैं कि आप इन तीन व्यावहारिक ग्रंथों पर एक नज़र डालें इस उद्देश्य के लिए युक्तियां:

• "नौकरी के साक्षात्कार: 10 सबसे लगातार त्रुटियां"

• "एक नौकरी के साक्षात्कार में 7 सबसे महत्वपूर्ण दृष्टिकोण"

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एक नौकरी के साक्षात्कार में 10 सबसे आम सवाल (और उनसे कैसे निपटें)

प्रत्येक संगठन की विशिष्ट विशेषताओं से परे, इन महत्वपूर्ण प्रश्नों का हिस्सा बड़ी संख्या में कंपनियों में आम है और यह सामान्य है कि वे किसी भी चयन साक्षात्कार में उपस्थित हों. इसका मतलब यह है कि, हालांकि इन सवालों की लोकप्रियता उनकी उपयोगिता और प्रभावशीलता के कारण है, जब उम्मीदवारों के बारे में जानकारी प्रदान करने की बात आती है, तो नौकरी में रुचि रखने वाले लोगों को भी एक फायदा होता है: कब तैयार होने की संभावना सुनना.

इस लेख में हम एक नौकरी के साक्षात्कार में इन सामान्य प्रश्नों पर सटीक ध्यान केंद्रित करेंगे और एक अच्छी प्रतिक्रिया देने के लिए रणनीतियों, वे सभी जानकारी प्रदान करेंगे जो हमें प्रत्येक मामले में देने की उम्मीद है.

1. क्या आप मुझे अपने बारे में बता सकते हैं?

यह पेशकश करने का समय है अपने आप पर चार ब्रश स्ट्रोक. आपके साक्षात्कार के प्रभारी व्यक्ति न केवल आपके द्वारा कही गई सामग्री का विश्लेषण करेंगे, बल्कि एक व्यापक प्रश्न से पहले अपने आप को व्यक्त करने और आपके बारे में प्रासंगिक पहलुओं को बताने की आपकी क्षमता का मूल्यांकन भी करेंगे। यही कारण है कि यह सलाह दी जाती है कि घबराहट में न पड़ें और एक अच्छी तरह से विकसित प्रतिक्रिया की पेशकश करने के लिए हर संभव प्रयास करें.

2. क्या आपने इससे पहले भी इसी तरह काम किया है??

इस सवाल से शुरू होने वाली बातचीत को आपके सीवी के बारे में टिप्पणियों के साथ जोड़ दिया जाएगा, इसलिए स्पष्ट होने की कोशिश करें आपके पिछले कार्य में से आपको कौन से कौशल या दृष्टिकोण की आवश्यकता है आपको लगता है कि आपके द्वारा चुनी गई नौकरी में परीक्षण के लिए भी रखा जाएगा.

3. क्या आप इस संगठन को जानते हैं?

निश्चित रूप से, यदि सच्चाई यह है कि आप उस कंपनी या संगठन के बारे में कुछ नहीं जानते हैं जिसे आप दर्ज करना चाहते हैं, तो इस सवाल से बाहर निकलने के लिए बहुत कम है। हालाँकि, यदि आपने उस साइट की मूल विशेषताओं के बारे में जानकारी प्राप्त करने में कुछ समय बिताया है, जहाँ आप काम करना शुरू करना चाहते हैं, याद रखें कि सकारात्मक रूप से जवाब देने और उन पहलुओं को सूचीबद्ध करने के लिए पर्याप्त नहीं है जो आपको साइट के बारे में याद हैं. आदर्श यह है कि आप संगठन के लिए अपनी रुचि को व्यक्त करने के लिए लाभ उठाएं। उदाहरण के लिए, आप चयन प्रक्रिया में विचार करने से पहले साइट पर जानकारी के बारे में या आपको किन बातों के बारे में जानने के लिए प्रेरित कर सकते हैं, इस पर टिप्पणी कर सकते हैं।.

4. आप इस नौकरी में क्या देख रहे हैं??

यह उन सवालों में से एक है जिसमें कोई अच्छा उत्तर नहीं है, इसलिए सबसे अच्छी बात यह है कि आप नौकरी के साक्षात्कार में इस विषय की उपस्थिति का पूर्वाभास कर सकते हैं और उत्तर को थोड़ा सा सुनहरा कर सकते हैं, जो कि जितना संभव हो उतना स्पष्ट होना चाहिए। ज्यादातर कंपनियां अन्य चीजों के अलावा जानना चाहती हैं, आप किस हद तक मौद्रिक क्षतिपूर्ति और उद्देश्यों की उपलब्धि में रुचि रखते हैं, यह जानने के लिए कि क्या आप अपने द्वारा चुने गए पद पर अच्छी तरह से अनुकूल हैं. इस अंतिम में यह निर्भर करेगा कि आप काम में संघर्ष का स्रोत हैं या नहीं या आप जलने का अनुभव करते हैं.

वैसे, याद रखें कि वेतन के महत्व पर जोर देने के लिए सभी नौकरी के साक्षात्कार में खराब मानने की आवश्यकता नहीं है, जो भी रिक्त स्थान है। उदाहरण के लिए, कम-कुशल नौकरियों के लिए, उन लोगों को नियोजित करना असामान्य नहीं है, जिनकी मुख्य प्रेरणा वेतन है.

5. आप हमें क्या दे सकते हैं जो अन्य उम्मीदवार हमें नहीं देते हैं??

यह सबसे लगातार प्रश्नों में से एक है और सबसे महत्वपूर्ण में से एक भी है। आपको उसका सामना करना चाहिए जैसे कि आप योगदान करने जा रहे हैं अपने अनुभव या अपने कौशल के बारे में संक्षिप्त शीर्षक. सही उत्तर वह है जो व्यक्तिगत या दार्शनिक के बजाय व्यावहारिक अर्थ में आपके बारे में बोलता है.

6. आपकी वेतन अपेक्षाएं क्या हैं??

फिलहाल जब यह सवाल पूछा जाता है (कुछ ऐसा होगा जब तक कि मूल्य पहले से तय नहीं हो जाता है), सबसे अच्छी बात बस एक सपाट और अस्पष्ट तरीके से जवाब देना है, चूंकि विपरीत को आपके इरादों को छिपाने के तरीके के रूप में व्याख्या की जा सकती है.

7. आप भविष्य में खुद को कहां देखते हैं?

यह सवाल पूछने पर, साक्षात्कार के प्रभारी व्यक्ति अपने प्रेरकों और पदोन्नति या काम की अपेक्षाओं के बारे में पूछताछ करना चाहता है. चौकस: अपने आप को महत्वाकांक्षी दिखाने के लिए बेहतर होगा लेकिन उचित सीमा के भीतर। आदर्श रूप में, आपको एक में रहना चाहिए मध्यम अवधि अपने पेशेवर भविष्य का आकलन करते समय अनुरूपता और अत्यधिक आत्मविश्वास के बीच.

8. आपकी मुख्य ताकत क्या है?

उपयुक्त बात यह है कि इसके साथ जवाब दिया जाए एक ताकत जो बहुत स्पष्ट रूप से नौकरी से संबंधित है और, यदि आप कर सकते हैं, तो आपको इसे चित्रित करने के लिए कुछ उदाहरण देना चाहिए। यदि आप एक लेखांकन स्थिति के लिए चयन कर रहे हैं, तो तार्किक बात यह है कि अपनी दक्षता या अपनी विश्वसनीयता पर जोर दें। यदि यह मामला है कि आपको एक रचनात्मक विज्ञापन साइट पर कब्जा करने के लिए साक्षात्कार किया जा रहा है, तो नवीनता, गतिशीलता और रचनात्मकता आपकी मुख्य संपत्ति होनी चाहिए।.

9. आपकी मुख्य कमजोरियां क्या हैं?

यह सामान्य रूप से उस व्यक्ति के लिए है जो आपसे साक्षात्कार करने के लिए आपसे सूची मांग रहा है आपकी तीन या चार विशेषताएं जिन्हें कमजोरियों के रूप में देखा जा सकता है. सबसे अच्छी बात आप इन "कमजोरियों" के बारे में बात कर सकते हैं, उन उपायों पर भी टिप्पणी कर सकते हैं जो आप ले सकते हैं ताकि उन्हें कोई समस्या न हो, या आप यह भी बता सकते हैं कि आपको क्यों लगता है कि कमजोरी का सकारात्मक पहलू है। उदाहरण के लिए:

• मैं युवा हूं और मुझे ज्यादा अनुभव नहीं है, लेकिन मुझे लगता है कि यह उन कार्यों में सकारात्मक हो सकता है जिनके लिए रचनात्मकता की आवश्यकता होती है और नए विचार क्योंकि मुझे काम करने के कुछ तरीकों की आदत नहीं है.

• मुझे फोन पर बहुत बातें करना पसंद नहीं है, लेकिन अपनी पिछली नौकरी में मैं अपना डर ​​खो रहा था और अब मैं अच्छा प्रदर्शन करता हूं.

10. क्या आपका कोई सवाल है??

एक साक्षात्कार के अंत में उम्मीदवारों के लिए अपने संदेह को तैयार करने के लिए एक स्थान छोड़ना सामान्य है। इस समय आप वास्तव में कर सकते हैं, आपको चाहिए) संगठन और स्थिति में अपनी रुचि प्रदर्शित करें, उसी समय आपको यह जानने के लिए प्रासंगिक जानकारी मिलती है कि क्या आप नौकरी में रुचि रखते हैं। उसी समय, चयन कर्मचारी आपके द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्नों और उन क्षेत्रों के बारे में अधिक जान पाएंगे, जिनमें आपकी रुचि है.