एक बॉस और एक लीडर के बीच 10 अंतर

पिछले लेख में हमने उन 10 व्यक्तित्व लक्षणों के बारे में बात की थी जो हर नेता के पास होने चाहिए, आज समय है रिकॉर्ड करने का एक बॉस और एक लीडर के बीच 10 अंतर.

बॉस या नेता?

सबसे पहले, दोनों अवधारणाओं को परिभाषित करते हैं. "बॉस" को उस व्यक्ति के रूप में परिभाषित किया जाता है जिसके पास अपने कार्य या गतिविधियों को निर्देशित करने के लिए एक समूह पर अधिकार या शक्ति है.

दूसरी ओर, "लीडर" वह व्यक्ति है जो एक समूह या सामाजिक, राजनीतिक, धार्मिक आंदोलन आदि का नेतृत्व और निर्देशन करता है।. सिद्धांत रूप में, अंतर स्पष्ट है। लेकिन रोजमर्रा की जिंदगी में, कई दृष्टिकोण हैं जो किसी व्यक्ति को नेता, या बॉस की प्रोफ़ाइल में प्रवेश कर सकते हैं। हम संगठनों के भीतर दस सबसे महत्वपूर्ण कारकों को इंगित करने का प्रस्ताव करते हैं, क्योंकि यदि आप निर्णय लेने में एक प्रासंगिक स्थिति पर कब्जा करते हैं और एक मानव समूह को निर्देशित करते हैं, तो आपको अपने संगठन में सेना को प्रेरित करने और शामिल होने में सक्षम होने के लिए नेता की स्थिति अपनानी चाहिए।.

एक बॉस और एक लीडर के बीच 10 अंतर

1. उसके अधिकार की धारणा

बॉस का उपयोग करने के लिए, अधिकार उसके कमांड पोस्ट द्वारा प्रदान किया गया एक विशेषाधिकार है। एक अच्छे नेता के लिए, दूसरी ओर, प्राधिकरण केवल एक विशेषाधिकार है, अगर यह संगठन के लिए एक उपयोगी उपकरण है। बॉस अधिकतम का समर्थन करता है "मैं यहाँ आज्ञा देने वाला हूँ"; जबकि नेता वाक्यांश में अपनी प्रेरणा पाता है "मैं यहाँ उपयोगी हो सकता हूँ". बॉस समूह का संचालन करता है और अच्छा नेता सामने रहता है, मार्गदर्शन करता है और दिन-ब-दिन उनका काम करता है.

2. विश्वास बनाम विश्वास

बॉस उस अधिकार पर अपने प्रभाव को आधारित करता है जो उस स्थिति से उपजा है जो वह रखता है। नेता अपने आसपास के लोगों की सहानुभूति और इच्छाशक्ति जीतता है। नेता पदानुक्रम के भीतर अपनी स्थिति का उपयोग करता है, जबकि नेता दैनिक आधार पर अपने नेतृत्व की खेती और देखभाल करता है. बॉस को अपने मानदंड लागू करने की आवश्यकता महसूस होती है, लंबे तर्कों का उपयोग करना; नेता आश्वस्त और अनुकरण करता है, उसके तर्क दूसरों को निर्वासित करने के लिए नहीं, बल्कि ज्ञान और कार्य योजना बनाते हैं.

3. भय बनाम विश्वास

बॉस डर, भय पैदा करता है, अक्सर धमकी देता है, और उसकी टीम को उस पर शक होता है, वे उसके करीब होने पर एक अच्छा चेहरा रखते हैं लेकिन जब वह उपस्थित नहीं होता है तो वे उसकी कठोर आलोचना करते हैं। नेता विश्वास का एक स्रोत है, लोगों को सशक्त बनाता है, काम करते समय उत्साह पैदा करता है, अपने सदस्यों के अच्छे काम और प्रयास को पहचानकर समूह को प्रोत्साहित करता है. मालिक को अंधे आज्ञाकारिता की आवश्यकता होती है, नेता चाहता है कि प्रेरणा सभी को संस्कारित करे. यदि आप अपने श्रेष्ठ से डरते हैं, तो वह एक सामान्य बॉस है, यदि आप परिवर्तन करते हैं और उसकी सराहना करते हैं, तो आपका श्रेष्ठ नेता है.

4. समस्या प्रबंधन

बॉस यह बताना चाहता है कि गलती किसने की है; दोषी की तलाश के विश्वास को लागू करता है। इस तरह, दोषी, दंडित और चिल्लाता है अगर कुछ ठीक नहीं होता है, तो दोषी और बाकी लोगों को चेतावनी देने के लिए। नेता जानता है कि गलतियों को कैसे समझा जाए और शांति से स्थिति को पुनर्निर्देशित किया जाए। यह दूसरों की गलतियों को इंगित करने या किसी पर आरोप लगाने के लिए ज़िम्मेदार नहीं है, लेकिन समस्या का समाधान करना चाहता है और जिसने भी कुछ किया है उसकी मदद करना.

5. तकनीकी संगठन बनाम रचनात्मक संगठन

बॉस कार्यों और आदेशों को वितरित करता है, और निगरानी रखता है कि क्या उसके आदेश पत्र का पालन किया जा रहा है. नेता प्रोत्साहित करता है, एक उदाहरण प्रदान करता है, अपने सहयोगियों के साथ हाथ से काम करता है, यह आपके अनुरूप है कि आप क्या सोचते हैं, आप क्या कहते हैं और क्या करते हैं। बॉस कार्यों को एक दायित्व बनाता है, लेकिन नेता जानता है कि प्रत्येक नई परियोजना में प्रेरणा की तलाश कैसे करें। नेता जीने और प्रगति करने की इच्छा को प्रसारित करता है.

6. अध्यादेश बनाम आदेश

बॉस जानता है कि सब कुछ कैसे काम करता है, नेता जानता है कि प्रत्येक कार्य के शिक्षण को कैसे करना है, जानता है कि कैसे सिखाना है। पहले वाले को अपने रहस्य पर संदेह है जिसने उसे सफलता के लिए प्रेरित किया, दूसरा निर्णायक रूप से लोगों की रक्षा करता है ताकि वे विकसित हो सकें और यहां तक ​​कि उससे आगे भी निकल सकें। बॉस उत्पादन का आयोजन करता है, लेकिन नेता उन्हें अपनी पूरी क्षमता तक पहुंचने के लिए तैयार करता है.

7. व्यक्तिगत निकटता की डिग्री

एक बोर्ड पर चिप्स की तरह, बॉस अपनी टीम से संबंधित तरीके से संबंध रखता है. नेता व्यक्तिगत रूप से अपने सभी सहयोगियों को जानता है, वास्तव में उनके जीवन में दिलचस्पी है, वह उनका उपयोग नहीं करता है और न ही उनका उपयोग करता है। यह हर एक के व्यक्तित्व के साथ सम्मानजनक है, पदानुक्रम में उनकी स्थिति की परवाह किए बिना लोगों का बचाव करता है.

8. बंद योजनाएं बनाम खुली योजनाएं और निरंतर विकास

बॉस कहता है "ऐसा करो", नेता कहता है "चलो यह करते हैं". बॉस स्थिरता का पीछा करता है, नेता समूह के काम और अन्य नेताओं के गठन के माध्यम से अपने सहयोगियों को बढ़ावा देता है। नेता अपने आसपास के लोगों की ईमानदार प्रतिबद्धता को एकीकृत करने में सक्षम है, स्पष्ट और साझा उद्देश्यों के साथ योजनाओं को डिजाइन करता है, दूसरों को उनकी आशा और उत्साह के साथ संक्रमित करता है.

9. पूरा बनाम नेतृत्व

बॉस समय पर पहुंचता है, लेकिन नेता हमेशा पहले पहुंचता है. बॉस अपनी कुर्सी पर बैठे सहयोगियों की प्रतीक्षा करता है, नेता उनका स्वागत करने के लिए बाहर आते हैं। नेता हमेशा एक समूह के नेता के रूप में अपनी उपस्थिति बनाए रखना चाहता है और प्रतिबद्धता, सौहार्द और वफादारी को प्रेरित करता है। नेता अपने सदस्यों के स्वीकार्य प्रदर्शन से संतुष्ट है, नेता आगे देखना चाहता है और अपने समूह को उतारना चाहता है.

10. शक्ति बनाम प्रेरणा

बॉस नाखून और दांतों के साथ अपने अधिकार की स्थिति का बचाव करता है; नेता सामान्य लोगों को असाधारण महसूस कराता है। बॉस श्रद्धा को तरसता है, लेकिन नेता अपनी टीम को एक मिशन में शामिल करने का प्रबंधन करता है जो उन्हें दूर करने और पार करने की अनुमति देता है. बॉस अपने विशेषाधिकारों को रखना चाहता है; नेता अपने काम और अपने आस-पास के लोगों के जीवन को अर्थ और प्रेरणा देता है.