विषाक्त बॉस 11 विशेषताओं को परिभाषित करते हैं जो उन्हें परिभाषित करते हैं

आइए यथार्थवादी बनें, कुछ लोग ऐसे होते हैं जो काम पर जाने के शौक़ीन होते हैं और जो पूरी तरह से मज़े लेते हैं. क्या आप उन लोगों में से एक हैं जो काम करने के लिए खड़े नहीं हो सकते हैं? क्लब में आपका स्वागत है ... क्योंकि आप अकेले नहीं हैं। अगर जल्दी टोस्ट लेने और ऑफिस जाने के लिए सुबह उठना पहले से ही कठिन है, अगर आपका कोई बॉस (या बॉस) है जो यह सुनिश्चित करता है कि कार्यस्थल नरक के सबसे नजदीक है, तो जीना बहुत मुश्किल हो जाता है कठिन.

मुखिया कई प्रकार के होते हैं, और निश्चित रूप से अपने पूरे जीवन में आपने किसी ऐसे व्यक्ति के साथ रास्ते को पार किया है जिसने आपके अस्तित्व को संवारा है। खैर आज हम बात करने वाले हैं विषाक्त सिर, उन मालिकों को जिन्हें हम देखना या पेंटिंग करना नहीं चाहते हैं.

विषाक्त बॉस कर्मचारियों के कल्याण को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं

अधीनस्थों के साथ वरिष्ठों का संबंध कार्यस्थल में विभिन्न अध्ययनों का परिणाम रहा है, और संगठनों के मनोवैज्ञानिक कई कारणों से इस संबंध में रुचि रखते रहे हैं, लेकिन मुख्यतः क्योंकि मालिकों और कर्मचारियों के बीच एक अच्छा रिश्ता उत्पादकता और कंपनी के परिणामों को बढ़ाता है. कोई भी कम महत्वपूर्ण यह नहीं जानता है कि, हालांकि कई कंपनियां इस घटना पर ध्यान नहीं देती हैं, वरिष्ठों की नेतृत्व शैली कर्मचारियों के कल्याण को प्रभावित करती है.

कर्मचारियों की भलाई भी कंपनी के परिणामों से निकटता से संबंधित है. और इस कारण से, संगठनों को इस चर का मूल्यांकन करते समय विशेष ध्यान रखना चाहिए, क्योंकि तनाव और काम की असुविधा, अन्य कारणों के बीच, इन अभिनेताओं के बीच विषाक्त संबंध का परिणाम हो सकता है.

वरिष्ठों की ओर से एक विषाक्त नेतृत्व शैली और खराब नेतृत्व कौशल, भूमिका संघर्ष, भूमिका अस्पष्टता या भूमिका अधिभार जैसे घटनाओं का कारण बन सकता है, जो कर्मचारियों में नकारात्मक भावनाओं का कारण बन सकता है: कंपनी को छोड़ना चाहते हैं या कंपनी के लिए एक खराब भावना है.

बेहतर कर्मचारी कल्याण के लिए परिवर्तनकारी नेतृत्व

वैश्वीकरण के कारण पिछले तीन दशकों में संगठनात्मक दुनिया में बड़े बदलाव हुए हैं, और तनाव कंपनियों के लिए एक बहुत ही गंभीर समस्या बन गई है. संकट ने श्रमिकों के लिए वास्तव में जटिल परिस्थितियां पैदा कर दी हैं, जिन्हें परिवर्तनों के लिए और कम सुरक्षित कार्य वातावरण के अनुकूल होना पड़ा है। यह कहने के लिए नहीं कि उनकी उम्मीदें कुछ दशक पहले की अपेक्षाओं से बहुत अलग हैं, साथ ही साथ उनकी ज़रूरतें भी.

अध्ययनों से पता चलता है कि नेतृत्व की शैलियों में से एक जो सबसे उपयुक्त है वह है समय परिवर्तनकारी नेतृत्व. परिवर्तनकारी नेता उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए संचार के उच्च स्तर का उपयोग करते हैं और परिवर्तन की दृष्टि प्रदान करते हैं कि वे कर्मचारियों को संचारित कर सकते हैं। वे महान प्रेरक हैं और उन श्रमिकों की उत्पादकता बढ़ाते हैं जो वे प्रभारी हैं। अपने करिश्मे के साथ वे अपने अधीनस्थों पर बहुत प्रभाव डालते हैं और उनका विश्वास, सम्मान और प्रशंसा अर्जित करते हैं। विपरीत है कि जहरीले मालिकों.

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दस में से चार सिर विषाक्त हैं

और हमारे विचार से अधिक जहरीले मालिक हैं। कम से कम अखबार में पढ़ा जा सकता है द वर्ल्ड, क्योंकि उनके एक लेख ने पुस्तक में दिखाई देने वाली प्रतिज्ञा को प्रतिध्वनित किया, डमी के लिए नया प्रबंधन. इस पाठ के अनुसार, 10 में से चार सिर विषाक्त हैं.

भी, एक ही समाचार पत्र में पाँच विषैले बॉस प्रोफाइल की सूची है, एना मारिया कैस्टिलो और जुआन कार्लोस क्यूबिरो के अनुसार, विश्वविद्यालय और व्यावसायिक वातावरण में व्यापक अनुभव वाले दो मान्यता प्राप्त पेशेवर बुरे काम का माहौल बनाते हैं और कर्मचारियों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं। वे निम्नलिखित हैं:

• उत्पीड़न करने वाला या धमकाने वाला, अपने अधीनस्थों को अपमानित करने और उनकी शक्ति का दुरुपयोग करने वाले आदेश देने की विशेषता है.
• माइक्रोडेटेलिस्ट, जो प्रतिनिधि होने में असमर्थ है क्योंकि वह सोचता है कि कोई भी कार्य करने के लिए नहीं है.
• काम करने वाला, कौन सोचता है कि काम की शिफ्ट 24 घंटे है.
• सभी संख्याएँ, यह केवल आर्थिक परिणामों का मूल्य देता है.
• पक्षधर, यह उचित या निष्पक्ष नहीं है.

एक जहरीले मालिक के लक्षण

लेकिन आम में क्या विशेषताएं हैं वे विषाक्त सिर पेश करते हैं? ये मालिकों की 11 विशिष्ट विशेषताएं हैं जिन्होंने निष्पक्षता की भावना खो दी है.

1. वे अभिमानी हैं और अच्छी तरह से संवाद नहीं करते हैं

विषाक्त मालिक अभिमानी होते हैं और अधीनस्थों के साथ सही ढंग से संवाद नहीं करते हैं. उन्हें लगता है कि वे हमेशा सही होते हैं और दूसरों से अपेक्षा करते हैं कि वे अपने शब्दों को सिर्फ बॉस होने के लिए स्वीकार करें.

2. वे कर्मचारियों की जरूरतों को ध्यान में नहीं रखते हैं

कंपनी में अपनी भूमिका की भावना खो चुके बॉस कभी भी कर्मचारियों की जरूरतों को ध्यान में नहीं रखते हैं, खैर, वे केवल संख्याओं के बारे में सोचते हैं। उन्हें इस बात की जानकारी नहीं है कि श्रमिक कंपनी के इंजन हैं और इसलिए, हमें उनका ध्यान रखना चाहिए.

3. वे निरंकुश हैं

विषाक्त मालिक केवल उन्हें निर्णय लेने की अनुमति देते हैं और समूह की भागीदारी के बिना दिशानिर्देश निर्धारित करें। यह वे हैं जो सारी शक्ति केंद्रित करते हैं और कोई भी उनके निर्णयों को चुनौती नहीं देता है.

4. वे आसानी से चिड़चिड़े होते हैं

बुरे मालिकों में थोड़ा धैर्य होता है और वे आसानी से चिढ़ जाते हैं. चूंकि वे दूसरों के विचारों के लिए खुले नहीं हैं, इसलिए वे परेशान नहीं होना चाहते हैं। विषाक्त मालिकों को पता नहीं है कि उनके संगठन की सच्ची संपत्ति मानव पूंजी है.

5. वे अनम्य हैं

जहरीले मालिक मानसिक रूप से बंद होते हैं और बदलने के लिए घबराते हैं, इसलिए वे बहुत नवीन नहीं हैं। नवाचार की कमी, ज्यादातर मामलों में, आधुनिक बाजार के लिए अनुकूल करना मुश्किल बनाता है और इसलिए, संगठन की प्रगति.

6. वे बहुत अधिक नियंत्रक हैं

इस प्रकार के बॉस अधिक मात्रा में नियंत्रण करते हैं. इसीलिए, अपने अधीनस्थों द्वारा किए गए कार्यों में से प्रत्येक का पर्यवेक्षण करके, वे इनकी रचनात्मक क्षमता को कम आंकते हैं.

7. उन्हें खुद पर भरोसा नहीं है

वे खुद में आत्मविश्वास दिखा सकते हैं, लेकिन वास्तविकता यह है कि ऐसा नहीं है. आत्मविश्वास के साथ एक नेता को आवश्यक होने पर प्रतिनिधि को डर नहीं है, और न ही वह समूह की राय को महत्व देने से डरता है। उनकी असुरक्षा उन्हें जहरीले मालिक बनाती है.

8. उनके पास अवास्तविक उम्मीदें हैं

विषाक्त मालिकों को अवास्तविक उम्मीदें हैं, इसलिए वे आमतौर पर अपने कर्मचारियों को देने से ज्यादा मांग करते हैं। केवल इतना ही नहीं, बल्कि वे कृतघ्न होते हैं जब दूसरे सही काम करते हैं, क्योंकि वे केवल नकारात्मक पर ध्यान केंद्रित करते हैं.

9. वे भेदभाव करते हैं

बिना स्टाइल के बॉस पूर्वाग्रह से भरे होते हैं. वास्तव में, वे अन्य भेदभावपूर्ण व्यवहारों के अलावा, एक सेक्सिस्ट और नस्लवादी मानसिकता रखते हैं.

10. वे समय का दुरुपयोग करते हैं

योजना, काम और समय दोनों आवश्यक है जब अग्रणी टीम, यह तनाव का एक स्रोत हो सकता है अगर सही ढंग से नहीं किया गया है। विषाक्त मालिकों की समस्याओं में से एक है अपने समय को सही और प्रभावी तरीके से प्रबंधित करने और प्राथमिकता देने में असमर्थता, जिससे कार्यों और जिम्मेदारियों की संतृप्ति हो सकती है। अंत में, आपके खराब समय प्रबंधन का भुगतान आपके अधीनस्थों द्वारा किया जाता है.

11. वे रचनात्मकता को जन्म नहीं देते हैं

बुरे मालिक अपने कर्मचारियों की प्रतिभा और रचनात्मकता को पहचानने में असमर्थ हैं। वे कठोर नियमों और गतिशीलता द्वारा संचालित होते हैं, बिना किसी सुधार के लिए कोई जगह नहीं छोड़ते हैं. इसके कारण कर्मचारी पूरी तरह से यांत्रिक कार्य करते हैं और अपनी क्षमताओं को विकसित करने में विफल होते हैं. यह एक सामान्य गलती है, और कंपनी इस रवैये का मुख्य नुकसान है.