इस कैरियर का अध्ययन करने के लिए श्रम संबंध 7 कारण

लेबर रिलेशंस एक फॉर्मेटिव प्रक्षेपवक्र है जो कभी-कभी किसी का ध्यान नहीं जाता है और, हालांकि, कम से कम प्रमुखता प्राप्त कर रहा है। आर्थिक संकट और बेरोजगारी की उच्च दर के समय में, इसे श्रम बाजार के लिए आउटपुट में से एक माना जाता है जो मध्यम और दीर्घकालिक में अधिक विलायक हैं.

नीचे आप कुछ विचार देख सकते हैं कि इस स्नातक पथ का अध्ययन करने के लिए अच्छे कारण क्यों हैं.

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श्रम संबंध क्या हैं??

ये इस तरह के हैं श्रमिक और इकाई के बीच स्थापित होने वाले संबंध जो श्रम बल को काम पर रखते हैं पहला: वह है, उद्यमी। लेबर रिलेशन्स में प्रशिक्षण प्राप्त करने वाला व्यक्ति अपना हिस्सा रखता है ताकि यह दोनों टुकड़ों के बीच फिट रहे, तरल है और यह पटरी से नहीं उतरता.

उसी तरह, यह पेशेवर आउटिंग कार्मिक प्रबंधन से संबंधित नौकरशाही पहलुओं के कामकाज को जानने और महारत हासिल करने की अनुमति देता है और जिस तरह से संगठनों को करों को रखना और बनाए रखना चाहिए। यही है, संगठन और राज्य के बीच की कड़ी को ध्यान में रखा जाता है.

बदले में, श्रम संबंध हैं मानव संसाधन से बहुत संबंधित, इसके बजाय संगठन के साथ काम करने के लिए कर्मचारियों या आवेदकों से सीधे निपटने के अधिक तकनीकी पहलू पर ध्यान केंद्रित करें (कर्मियों का चयन करके).

इस करियर के अध्ययन के 8 फायदे

ये कुछ प्रमुख बिंदुओं के बारे में क्यों हैं श्रम संबंधों में एक विश्वविद्यालय या स्नातक की डिग्री पर निर्णय लें. कुछ व्यावसायिक पहलू और अन्य को आर्थिक एक के रूप में संदर्भित करते हैं। किसी भी मामले में, उन्हें किसी विशेष मापदंड का पालन करने का आदेश नहीं दिया जाता है.

1. कई जगह काम करना

श्रम संबंधों में एक डिग्री वाला व्यक्ति सार्वजनिक प्रशासन (सार्वजनिक प्रतियोगिताओं और प्रतियोगिताओं के माध्यम से) और निजी क्षेत्र में दोनों काम कर सकता है. कई संगठन हैं जिन्हें सेवाओं की आवश्यकता है एजेंसियों, परामर्शदाताओं और सलाहकारों के सभी प्रकार के, और उनमें श्रम संबंधों में विशेषज्ञ का आंकड़ा लगभग आवश्यक है, चाहे विभागों या उनके ग्राहकों के साथ.

कुंजी यह है कि, आर्थिक संकट हैं या नहीं, कंपनियों को हमेशा विशेषज्ञों की आवश्यकता होगी जो उन्हें अपने कर्मचारियों के साथ बातचीत करने की अनुमति दें.

2. एक अच्छी तरह से भुगतान कैरियर मार्ग

श्रम संबंधों का अध्ययन करने का निर्णय लेने वाले लोगों का भविष्य क्या है?? आर्थिक रूप से बहुत आकर्षक है, डेटा के अनुसार फेरबदल किया जाता है। विशेष वेबसाइट tusalario.es के अनुसार, स्पेन में दौड़ पूरी करने वाले और सेक्टर में कम अनुभव रखने वाले किसी व्यक्ति का औसत वेतन प्रति माह € 2,000 है। थोड़ा अनुभव के साथ श्रम संबंधों का एक अधिकारी, दूसरी ओर, औसतन € 3900 का शुल्क लेता है.

3. रिश्तों पर आधारित करियर

श्रम संबंध, जैसा कि नाम से पता चलता है, रिश्तों के प्रबंधन पर आधारित है, दोनों व्यक्तिगत और जो हमें संस्थानों से जोड़ते हैं। यह बनाता है विशेषज्ञता का एक क्षेत्र जो कई सामाजिक विज्ञानों के संपर्क में है, उदाहरण के लिए समाजशास्त्र और सामाजिक मनोविज्ञान। उन लोगों के लिए एक अच्छा विकल्प जो किसी व्यवसाय के लिए संगठनों के मानवीय पक्ष की ओर उन्मुख होते हैं.

4. सरल व्यंजनों के साथ उत्पादकता में सुधार

कभी-कभी, कंपनियों की उत्पादकता को व्यवस्थित करने और संचार करने के तरीके में समस्या के कारण अपनी पूर्ण क्षमता को व्यक्त नहीं किया जाता है.

लेबर रिलेशंस में अनुभव और प्रशिक्षण के बाद इन स्थितियों को "अनब्लॉक" करने के लिए इस ज्ञान को लागू करने की अनुमति देता है और सभी दलों को जीतने में मदद करें. और, निश्चित रूप से, यह स्वयं द्वारा बनाई गई कंपनी के आसपास बनाई गई व्यक्तिगत परियोजनाओं को अच्छी तरह से बनाने में मदद करता है.

5. बाहर काम पर जाने की संभावना

जैसे-जैसे दुनिया भर में लेबर रिलेशंस के करियर से जुड़ी नौकरियां कम होती जा रही हैं, यह अपेक्षाकृत आसान है हमारे पास दूसरे देश में काम करने का अवसर है उसी समय जब हम अपनी आर्थिक स्थितियों में सुधार करते हैं। बेशक, हमें गंतव्य के स्थान के कानूनी संदर्भ में परिचयात्मक पाठ्यक्रम करना चाहिए.

6. श्रम बाजार के कानूनी पहलुओं को जानने में सक्षम होना

श्रम संबंध आवश्यक कानूनी विवरणों को जानने का एक तरीका है बाहरी सलाह की आवश्यकता के बिना कंपनियों को शुरू करना या बनाना. नौकरशाही से जुड़ी समस्याएं और लोगों को काम पर रखने से संबंधित अनिवार्य पहलुओं का इस वर्ग के पेशेवरों पर वर्चस्व है.

7. पेशेवर अवसरों की विविधता

कोई इस क्षेत्र में विशिष्ट है आप अपने प्रशिक्षण के पूरक के रूप में कई प्रकार के कामों में जा सकते हैं कुछ पाठ्यक्रमों के साथ। उदाहरण के लिए, आप एक लेखा परीक्षक, व्यावसायिक जोखिम निवारण के विशेषज्ञ, मानव संसाधन प्रबंधक, श्रम निरीक्षक आदि बन सकते हैं। इन सभी पेशेवर क्षेत्रों में आम है कि वे कार्यकर्ता और उसके काम के संदर्भ में फिट होने के लिए बहुत ध्यान देते हैं.

इस तरह, अर्जित ज्ञान को अनुकूलित करना और इसे सबसे बड़ी रुचि के क्षेत्रों में लागू करना संभव है.