मैं सबके साथ बहस क्यों करता हूं

चर्चा बहुत रचनात्मक होती है जब उनके पास एक कारण और एक मुखर विकास होता है। दूसरी ओर, जब व्यक्ति को ऊर्जा की निरंतर हानि महसूस होती है, तो चर्चा के परिणामस्वरूप यह आदत बन जाती है, तब, इस रवैये को ठीक किया जाना चाहिए क्योंकि यह पूरी तरह से अनुत्पादक है.

¿मैं सबके साथ बहस क्यों करता हूं? यदि आप अपने आप से यह सवाल पूछते हैं, तो ध्यान रखें कि हर कोई जो अपने जीवन में किसी समय इस स्थिति से गुजर रहा है, जानता है कि यह स्थिति मानसिक स्तर पर समाप्त हो रही है। मनोविज्ञान-ऑनलाइन में हम आपको उस कारण की पहचान करने की कुंजी देते हैं जो आपको दूसरों के साथ अपने संबंधों में सीमित करता है.

1. मैं सबके साथ क्यों लड़ता हूँ??
2. हर बात पर बहस करने वाले लोगों की पीड़ा
3. एक टीम में काम करने में कठिनाई

मैं सबके साथ क्यों लड़ता हूँ??

जिस तरह ऐसे लोग हैं जो हमेशा सकारात्मक रहने के लिए खुश रहने के कारण खोजते हैं, अन्य, इसके विपरीत, विपरीत रवैया अपनाते हैं। वे ऐसे लोग होते हैं जिनके पास तर्क करने के लिए हमेशा तर्क की तलाश होती है। यही है, वे सद्भाव के परिदृश्य में भी अपूर्णता प्राप्त करने के विशेषज्ञ हैं। होते हैं विभिन्न अभिव्यक्तियाँ इस व्यवहार का.

विनाशकारी आलोचना

कुछ लोग खुद को एक रियलिटी प्लेन पर रखते हैं, जहाँ से वे उस प्रभाव को नहीं मापते हैं जो उनके शब्द दूसरों के साथ उनके संबंधों में उत्पन्न करते हैं। वे अपने आकलन और टिप्पणियों में बहुत आहत हो सकते हैं, न केवल वे व्यक्त किए गए संदेश में, बल्कि यह भी कि कैसे वे इसे अधिकार के स्वर से व्यक्त करते हैं.

हो सकता है कि आप लोगों के साथ बार-बार बहस करें क्योंकि आप उन पहलुओं पर अधिक ध्यान देते हैं, जो आपको उनके गुणों के बारे में अन्य लोगों के बारे में पसंद नहीं हैं। और यह असंतोष आपको हमेशा उस कार्रवाई पर ध्यान केंद्रित करने की ओर ले जाता है जो आपको पसंद नहीं थी, अधूरी अपेक्षाओं पर या अनुचित पहलुओं पर.

बार-बार फटकार

थोड़ी सामाजिक बुद्धिमत्ता के साथ व्यवहार की एक और अभिव्यक्ति वह है जो व्यक्ति को उन संदेशों के माध्यम से दूसरों में बदलाव लाने की ओर ले जाती है जो निरंतर प्रतिक्रमण दिखाते हैं। लेकिन, इस मामले में, आप उन दावों को दूसरों के साथ स्थिर करने के लिए खुद को सही मानते हैं.

नियमों को स्वीकार करने में कठिनाई

मानक केवल बचपन में मौजूद नहीं होते हैं जब बच्चे इन सिद्धांतों में एक्ट में नैतिक समर्थन पाने के लिए अपने माता-पिता से दिशा-निर्देश प्राप्त करते हैं। वयस्क जीवन में भी नॉर्म मौजूद होते हैं। उदाहरण के लिए, काम पर। हालाँकि, कुछ लोगों को आदर्श की अवधारणा से संबंधित स्पष्ट कठिनाइयाँ हैं कि वे अपनी स्वतंत्रता की सीमा के रूप में गलत समझ लेते हैं। इस तरह, जो लोग किसी भी प्रकार के नियम को प्रस्तुत नहीं करना चाहते हैं, वे लगातार दूसरों के साथ बहस करते हैं, केवल इसलिए कि सीमाओं को स्वीकार किए बिना एक साथ रहना अक्षम्य है।.

यदि आप आमतौर पर दूसरों के साथ बहस करते हैं, तो इस बारे में सोचें कि क्या आप उन स्थितियों में एक पल्स बना रहे हैं जिसमें आप किसी अन्य प्रकार के उद्देश्य डेटा पर अपनी राय, अपने मानदंड और अपनी बात को मुखर करना चाहते हैं। यही है, हो सकता है कि आप इस दृष्टिकोण के माध्यम से अपने आप को या दूसरों को कुछ दिखाना चाहते हैं जो किसी भी सकारात्मक अंत की ओर नहीं ले जाता है क्योंकि यह आपको एक सर्पिल लूप में बंद महसूस करता है जिसमें आप अलग-अलग अनुक्रमों से गुजरते हैं जिसमें समान योजना होती है.

हर बात पर बहस करने वाले लोगों की पीड़ा

निरंतर चर्चा भी वे दर्द का एक स्पष्ट लक्षण हो सकते हैं कि एक व्यक्ति के अंदर एक बुरी लकीर के परिणाम के रूप में है। दर्द खुद को उन रवैयों से प्रकट कर सकता है जो रोने से परे हैं। कभी-कभी, एक इंसान आंतरिक रूप से बहुत पीड़ित हो सकता है और, बाह्य रूप से इस दर्द को एक ऐसे व्यवहार के माध्यम से दिखाता है जो उसके अंदर सामान्य रूप से नहीं होता है। इस मामले में, आंतरिक पीड़ा सटीक अर्थ प्राप्त करती है क्योंकि चर्चाओं का एक ठोस और उद्देश्य चरित्र नहीं है, लेकिन अभ्यस्त और आवर्तक हैं। यानी व्यक्ति जीवन से नाराज होने लगता है.

इस प्रकार की स्थिति में, तत्काल वातावरण के लिए यह आम है, यह जानते हुए कि यह व्यक्ति अच्छे समय से नहीं गुजर रहा है, नायक के साथ धैर्य रखें और उनकी कुछ प्रतिक्रियाओं को सही ठहराने की कोशिश करें। हालांकि, कुछ बिंदु पर, व्यक्ति को यह महसूस करना होगा कि उसे दूसरों के साथ अपनी कुंठाओं का निर्वहन नहीं करना चाहिए, फिर उसे दर्द पैदा करने वाली भावनात्मक गांठों को खोलना सीखना चाहिए।.

एक टीम में काम करने में कठिनाई

पेशेवर माहौल में, अकादमिक माहौल में या परिवार में भी, अक्सर चर्चा करने की यह जड़ता उन कठिनाइयों को भी दिखा सकती है जो व्यक्ति को एक सामान्य लक्ष्य के लिए एक टीम के रूप में काम करने और सहयोग करने के लिए होती हैं। यही है, अगर व्यक्ति एक व्यक्तिवादी भूमिका से अधिक सहज महसूस करता है, तो व्यक्तिगत संबंध उसे एक वास्तविकता योजना में स्थिति देते हैं जिसमें उसे दूसरों के साथ समझौते करने और सामान्य निर्णय लेने होते हैं.

टीम वर्क के संबंध में, इस प्रकार का संघर्ष तब भी उत्पन्न हो सकता है जब कोई व्यक्ति खुद को स्थिति में रखने की इच्छा रखता है क्योंकि समूह का नेता दूसरों के लिए एक संदर्भ होने का प्रबंधन नहीं करता है। या, यह भी, जब एक ही समूह में दो या दो से अधिक लोग होते हैं, जो नेता बनने की ख्वाहिश रखते हैं। फिर, यह उठता है एक शक्ति संघर्ष.

यह आलेख विशुद्ध रूप से जानकारीपूर्ण है, ऑनलाइन मनोविज्ञान में हमारे पास निदान करने या उपचार की सिफारिश करने के लिए संकाय नहीं है। हम आपको विशेष रूप से अपने मामले का इलाज करने के लिए एक मनोवैज्ञानिक के पास जाने के लिए आमंत्रित करते हैं.

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