स्टॉकहोम लेबर सिंड्रोम परिभाषा, लक्षण और उपचार

ऐसा कहा जाता है कि एक व्यक्ति स्टॉकहोम सिंड्रोम से पीड़ित है, जब उसने अनजाने में अपने स्वयं के हमलावर के साथ खुद को पहचान लिया है, अपने स्थान पर खुद को डालने के कारणों को समझने और न्यायोचित ठहराने के लिए जिसने उसे जमा करने और उसके अपहरण का अपराध किया। हालांकि, इस प्रकार की स्थिति आमतौर पर न केवल अपहरण के पीड़ितों के साथ होती है, बल्कि किसी भी क्षेत्र में शारीरिक और / या मनोवैज्ञानिक हिंसा के पीड़ितों के साथ भी होती है, जैसे कि कार्यस्थल में। हालांकि यह कुछ लोगों को अजीब लग सकता है, लेबर स्टॉक सिंड्रोम मौजूद है और हम कल्पना कर सकते हैं की तुलना में कई और मामलों में होता है। वह व्यक्ति खुद को उन नकारात्मक स्थितियों से पहचानना समाप्त कर लेता है जो उन्हें कंपनी में अनुभव करते हैं जब तक कि वह उन्हें नोटिस करना भी बंद कर देता है और बहुत अधिक महत्व रखता है. ¿दिलचस्प है, है ना? यदि आप इस सिंड्रोम के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो इस पिसोलॉजी-ऑनलाइन लेख में स्टॉकहोम लेबर सिंड्रोम: परिभाषा, लक्षण और उपचार, हम विस्तार से बताएंगे कि यह स्थिति क्या है और इसे दूर करने के लिए उपयुक्त उपचार क्या है.

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1. श्रम स्टॉकहोम सिंड्रोम: परिभाषा
2. श्रम स्टॉकहोम के सिंड्रोम के लक्षण
3. श्रम स्टॉकहोम के सिंड्रोम के परिणाम
4. श्रम स्टॉकहोम सिंड्रोम: उपचार

श्रम स्टॉकहोम सिंड्रोम: परिभाषा

श्रम स्टॉकहोम का सिंड्रोम यह उस पहचान को संदर्भित करता है जो किसी कंपनी के कर्मचारी के पास उनके काम के साथ होती है, बेहद मूल्यवान तनावपूर्ण वातावरण में होने के बावजूद, जहां उनका बॉस और / या सहकर्मियों के साथ अच्छा संबंध नहीं होता है, साथ ही साथ जहां उसका सम्मान नहीं किया जा रहा है और उसका भुगतान किया जा रहा है.

कर्मचारी अपने वरिष्ठों से और यहां तक ​​कि कई बार अपने सहकर्मियों से मिलने वाले दुर्व्यवहार को अधिक से अधिक उचित और सहमति दे सकता है। यह समझाया गया है क्योंकि व्यक्ति शुरू से ही इसके अधीन था और जैसे-जैसे समय बीतता गया, वह इस दुर्व्यवहार का इतना आदी हो गया कि उसने उन्हें कुछ नकारात्मक देखना बंद कर दिया। यह भी होता है कि उसे इतना मनोवैज्ञानिक शोषण मिला है कि वह लगातार चीजों को दोहरा सकता है जैसे: “आप इसके लिए सेवा नहीं करते हैं”, “आप बहुत धीमे हैं”, आदि, व्यक्ति का आत्म-सम्मान इस प्रकार के दुरुपयोग के लिए समय-समय पर खराब हो गया है.

श्रम स्टॉकहोम के सिंड्रोम के लक्षण

मुख्य लोगों में लक्षण या लक्षण पेश कर रहा है श्रमिक स्टॉकहोम सिंड्रोम वाले लोग कंपनी में, निम्नलिखित हैं:

• बॉस के साथ आपका रिश्ता डर पर आधारित होता है न कि सम्मान पर.
• बॉस के साथ सह-अस्तित्व और यहां तक ​​कि कुछ अवसरों पर, सहकर्मियों के साथ, बुरा है और आम तौर पर तनावपूर्ण माहौल है.
• खराब उपचार प्राप्त होने के बावजूद, कंपनी में बने रहना पसंद किया जाता है, उचित रूप से भुगतान नहीं किया जाना, अन्य नकारात्मक स्थितियों के बीच काम में सहज महसूस नहीं करना.
• यह उसके या कर्मचारियों के साथ बॉस के बुरे बर्ताव को सही ठहराता है.
• यह सिंड्रोम सभी उम्र और शैक्षिक स्तरों में मौजूद हो सकता है.
• एक प्रस्तुत आसन लगातार बनाए रखा जाता है.
• आपको कंपनी छोड़ने में सक्षम नहीं होने की भावना है.
• कंपनी के पास जो कुछ भी है उसे नकारात्मक या नकारात्मक रूप से देखने पर रोकें और बहुत खराब समय होने के बावजूद केवल सकारात्मक पर ध्यान केंद्रित करें.

श्रम स्टॉकहोम के सिंड्रोम के परिणाम

लेबर स्टॉक सिंड्रोम अपने साथ कई तरह के परिणाम लाता है अगर समय पर इलाज न किया जाए और खत्म कर दिया जाए। व्यक्ति अंततः जाएगा सुरक्षा और आत्मविश्वास खोना. वह वास्तव में पास होने की तुलना में सीमित और कम कौशल के साथ महसूस करेगी, इसलिए वह अपना बचाव करने में सक्षम नहीं होगी और नौकरी बदलने की हिम्मत बहुत कम करेगी, जो उसके भावनात्मक, शारीरिक और आर्थिक कल्याण के लिए महान परिणाम लाएगी, आदि.

एक व्यक्ति जो अपने काम में सहज महसूस नहीं करता है, आप बेहद निराश महसूस करेंगे न केवल इसमें, बल्कि आपके जीवन के अन्य क्षेत्रों में भी, जो आपको पूरा और पूरा महसूस करने की अनुमति नहीं देगा। थोड़ी देर के बाद, व्यक्ति एक या कई मनोवैज्ञानिक विकारों से पीड़ित होना शुरू कर सकता है, सबसे आम अवसाद और चिंता। यह भी अक्सर होता है कि व्यक्ति किसी प्रकार की शारीरिक बीमारी को प्रस्तुत करता है जैसे कि, तनाव से संबंधित बीमारियाँ.

एक और महत्वपूर्ण पहलू यह है कि श्रम स्टॉक सिंड्रोम से पीड़ित व्यक्ति समय के साथ विकसित होता है असहाय सिंड्रोम सीखा, जिसमें व्यक्ति को छेड़छाड़ करने और गाली देने की आदत होती है कि वह वास्तव में यह मानता है कि उसके पास कोई दूसरा रास्ता नहीं है, कि वह अपने बचाव के लिए कुछ नहीं कर सकता है और किसी तरह से इस तरह से जीवन यापन करने के लिए कहता है.

श्रम स्टॉकहोम सिंड्रोम: उपचार

किसी व्यक्ति को लेबर स्टॉक सिंड्रोम से उबरने के लिए और कंपनी में उसके साथ होने वाली बदसलूकी की विभिन्न स्थितियों के लिए, निम्नलिखित सुझावों को ध्यान में रखना आवश्यक है जो उसे प्राप्त करने में मदद करेंगे नौकरी की भीड़ को दूर करें:

• यह जान लें कि आपके साथ गलत व्यवहार किया जा रहा है. यह पहचानना और पहचानना आवश्यक है कि जिस कंपनी में आप काम करते हैं, उसके साथ गलत व्यवहार हो रहा है। दुरुपयोग अपमान, चिल्लाहट, निरंतर मज़ाक, अवमानना, संबंधित वेतन प्राप्त न करने, कानून द्वारा स्थापित सभी लाभों को प्राप्त न करने और सहमति से कई घंटे अधिक काम करने से हो सकता है, शारीरिक शोषण, दूसरों के बीच में। यह पहचानना आवश्यक है कि वे कौन सी परिस्थितियाँ हैं जिनसे व्यक्ति गुजर रहा है, एक व्यक्ति के रूप में और एक व्यक्ति के रूप में अधिकारों के प्रति सचेत और सचेत है।.
• इस सिंड्रोम से पीड़ित के परिणामों को पहचानें. प्रत्येक मनोवैज्ञानिक और / या शारीरिक परिणामों की पहचान करना सीखें जो कंपनी में लगातार दुरुपयोग प्राप्त होने से उत्पन्न हुए हैं। उन्हें खोजने के लिए, हम पिछले अनुभाग पर अधिक आसानी से भरोसा कर सकते हैं और पहचान सकते हैं कि क्या यह कुछ अपने आप में हो रहा है.
• श्रम के दुरुपयोग से उत्पन्न परिणामों को कम करना. एक बार कंपनी में दुराचार करने के दुष्परिणामों की पहचान करने के बाद, उन्हें खत्म करने और उनसे उबरने के लिए काम शुरू करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, यदि परिणामों में से एक यह है कि प्रभावित व्यक्ति लगातार अनिद्रा से पीड़ित है और / या पेट की समस्याएं हैं, जिससे वे तनाव में हैं, तो यह सलाह दी जाती है कि वे डॉक्टर और मनोवैज्ञानिक की सहायता करें, जो उनके अनुसार उचित उपचार देंगे। व्यक्तिगत मामला ठीक होने के लिए
• सीमा निर्धारित करें या रोजगार बदलें. यह अत्यंत आवश्यक है कि जिस व्यक्ति के साथ दुर्व्यवहार किया जा रहा है वह व्यक्तिगत सीमाएं स्थापित करना शुरू कर दे। ऐसा करने के लिए, पहले आपको यह पहचानना होगा कि हम सभी लोग होने के मात्र तथ्य के द्वारा क्या अधिकार हैं, उसके बाद, आपको अपनी स्वयं की सीमा को पहचानना होगा और वहां से उन्हें मुखर करना और उनका सम्मान करना शुरू करना होगा। यदि आप कंपनी में जारी रखने का निर्णय लेते हैं, तो व्यक्ति को उन लोगों पर आत्म-आरोप लगाना शुरू करना होगा जो उसके साथ दुर्व्यवहार कर रहे हैं, क्योंकि यह दुर्व्यवहार को थोड़ा कम करके लागू करने और धीमा करने का एक तरीका है। हालांकि, स्थिति हमेशा नहीं बदल सकती है और यदि ऐसा होता है, तो दूसरी नौकरी की तलाश शुरू करना आवश्यक है जहां व्यक्ति को वह सम्मान और मान्यता मिलती है जिसके वे हकदार हैं।
• अन्य पेशेवरों के साथ परामर्श करें. जब भी आपको संदेह है या समस्या के विशिष्ट समाधान की तलाश कर रहे हैं, तो आप एक विशेषज्ञ से परामर्श कर सकते हैं जो आपके मामले के अनुसार व्यक्ति को सलाह दे सकता है। कुछ पेशेवर जो इस समारोह को पूरा कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, मानव संसाधन के विशेषज्ञ, मनोवैज्ञानिक, यूनियन प्रतिनिधि और यहां तक ​​कि वकील भी हैं।.

लेख में हमने जो टिप्स बताए हैं कि काम पर विषाक्त लोगों से कैसे निपटें यह भी बहुत मददगार हो सकता है।.

यह आलेख विशुद्ध रूप से जानकारीपूर्ण है, ऑनलाइन मनोविज्ञान में हमारे पास निदान करने या उपचार की सिफारिश करने के लिए संकाय नहीं है। हम आपको विशेष रूप से अपने मामले का इलाज करने के लिए एक मनोवैज्ञानिक के पास जाने के लिए आमंत्रित करते हैं.

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